¿A Google y Microsoft les gustan las grandes empresas centrales y se niegan a reclutar estudiantes de B.Tech si tienen un año de brecha en sus estudios, en las ubicaciones del campus?

Answer 1

A finales de 2009 fue cuando trabajaba para una empresa de servicios de TI en Gurgaon (India). Con tan poco como podría parecer entonces, con 15 meses de experiencia total, decidí presentar mi solicitud en Microsoft. Preparé mi mente para 8 rondas de entrevistas, que me informaron que tenía que pasar. Cada paso en la escalera (cada ronda) plantearía medir un conjunto de habilidades diferente. Desde el proceso de pensamiento técnico hasta el conductual, el manejo del estrés, los intereses educativos y los pasatiempos, el poder de las fortalezas de comunicación, las habilidades de redacción de correos electrónicos para el jugador del equipo, ¡cualquier permutaciones que pueda poner! Luego, los reclutadores prepararían un promedio de desempeño en las habilidades evaluadas, mientras aún estén interesados ​​en cómo se desempeña en secciones individuales.

Cuando la calidad es el lema, entonces la brecha en los estudios (entre otros factores como la edad, la raza, la religión, etc.) no importa. Todo lo que uno necesita es tener un buen desempeño en las entrevistas de colocación para que su promedio sea aceptable. Al mismo tiempo, tome esto por ejemplo, “un excelente conjunto de habilidades de comunicación con un proceso de pensamiento deficiente o conocimiento técnico perjudica el rendimiento”. Así que creo que te reclutan por tus habilidades y capacidades.

Por cierto …
-> Caí un año después de la escuela secundaria superior (duodécimo estándar)
-> Soy un B.Tech. en eso
-> Continúo trabajando con Microsoft después de descifrar las entrevistas

Buena suerte si estás a punto de asistir a uno.

CONSEJO: Incluso si le preguntan el motivo de la brecha, sea sincero en su respuesta.