Entonces, hay algunas suposiciones aquí que pueden necesitar ser examinadas.
- Que la intención de la tarea o método es, de hecho, ser justa. Existen razones educativas válidas por las cuales, a veces, los maestros pueden desear NO ser justos. Esa es otra pregunta y otro tema. Basta decir que tales instancias existen. No son comunes, pero no imposibles.
- Que la práctica es realmente injusta. Los estudiantes tienen el hábito comprensible pero incorrecto de asumir que “justo” e “igual” significan lo mismo. Los estudiantes a menudo esperan igualdad mientras que los maestros generalmente prefieren aspirar a la equidad. La diferencia es sutil, pero ocasionalmente aparece. Por ejemplo: si dos estudiantes producen un documento de la misma calidad de trabajo, pero sé que un estudiante debe haber luchado mucho para producirlo, mientras que para el otro es básicamente un intento despectivo y poco entusiasta que podrían haber superado fácilmente, el igual calificación y las buenas calificaciones no son lo mismo.
- Que el estudiante que cuestiona el método lo está haciendo de manera razonable. Los estudiantes, en virtud de su edad como un hecho simple, no como un insulto, muy, muy raramente aprecian los puntos más finos de tacto y diplomacia. En cambio, tienden a negociar utilizando el método del bull-in-the-china-shop. Decirle a un maestro que son injustos frente a la clase NO tiene nada que ver con el método. Es un desafío a la estructura de poder / control de la clase. (Incluso si esa no es la intención, ES el resultado). Ningún maestro responde bien a los ataques de la autoridad pública, independientemente de la motivación. Si se maneja en privado, el maestro aún puede tomar el ataque como una afrenta personal; Una vez más, los estudiantes tienden a carecer de las habilidades de comunicación para elaborar un comentario de tal manera que se mantenga restringido al tema.
- Que la práctica sea solicitada o requerida por ellos. Te sorprendería cuántas de las reglas o expectativas impuestas a un maestro de aula, que luego deben transmitir a los estudiantes, no tienen absolutamente nada que ver con lo que el maestro quiere. Algunos maestros están dispuestos a decir “Oye, esto no dependía de mí, solo tenemos que superar esto juntos”, mientras que otros no; Lo ven como una forma de traición al admitir que sus jefes son imperfectos. Con frecuencia, estos son los mismos tipos de maestros que sienten que necesitan parecer perfectos. Resultado: el maestro frustrado (porque tampoco les gusta) siente que acaba de ser mancillado por el desafío de un estudiante (ver # 3) y ahora debe defender su buen nombre. Esto nunca irá bien.
No estoy ofreciendo una solución porque no tenemos suficientes datos para continuar, y si realmente está interesado, puede leer lo que he dicho y sacar algunas conclusiones por su cuenta. Simplemente ofreceré esto: muy, muy poco en educación, de hecho, casi NINGUNO de educación, es tan simple como parece desde el punto de vista del estudiante.
Al tratar de persuadir a una audiencia, ya sea un maestro, un padre, un político, una multitud, lo que sea, absolutamente debe conocer y comprender su punto de vista. ¿Quieres cambiar las prácticas de un maestro? Averigua desde dónde ve su punto de vista esa práctica, y comienza allí.
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