¿Cómo afecta tu currículum a la colocación en la escuela B?

Answer 1

1. Uso de CV por B-school:
1. Para cumplir con el perfil de lote deseado para ese año. Esto significa una tendencia general, como nosotros (B-school) vamos por un género igual en este lote, vamos por Grados de Ingeniería / Comercio más altos que el año anterior, vamos por personas más nuevas o con más experiencia. Esto se debe a que están trabajando para capacitar a un grupo de personas adecuadas para el mundo empresarial actual. El requisito cambiaría. Por lo tanto, la agenda cambiará.
2. Qué tan capaz eres: IIT, NIT, DU, SRCC, etc. Deportistas / mujeres en el nivel nacional, nivel estatal, etc .; Cualquier otro logro. (Académicos, deportes, otro plan de estudios, etc.) Esto les ayuda a comprender la calidad del alumno.
1. Déjame darte un descargo de responsabilidad de no tener nada de esto no es restrictivo. Todos tienen una lucha diferente. Tenías los tuyos, lo que querrían saber es lo que aprendiste y cómo lo usas en tu vida.
3. ¿Eres capaz de conseguir ese trabajo deseado? ¿Eres lo suficientemente capaz de llegar al mundo exterior? Esto es importante ya que te preocupa tu desempeño en tu vida, tienen que seguir mostrando su manto año tras año.
2. Uso de CV en B-School:
1. COLOCACIONES : veranos y final
1. Veranos : el CV es el único motivo por el que recibe la llamada. Como solo ha recibido calificaciones para el primer trimestre, no son una buena indicación de su rendimiento. La compañía confía mucho en el CV para su preselección. El CV con todas las estrellas se preselecciona primero. No te desanimes, asegúrate de mantener tu confianza en medio de todo el caos para aprovechar al máximo la primera lista corta que obtengas y descifrarla (que puede ser después de 3 días de colocación de verano en mi caso;)). Los veranos son más como un sorteo.
2. Finales – Laterales (para personas con experiencia laboral): Obtuviste tu especialización y ahora trabajas para el rol o función específica de la empresa. El recuento de personas elegibles es pequeño. Obligar a la empresa a trabajar en su preferencia en lugar de ser selectivo. Aunque necesitas ser más comprensivo de las cosas. Esto es más para que pruebes tu manto más que nada.
3. Finales – Finales (resto de la experiencia laboral de personas con primer año): la importancia de CV es muy alta ya que ahora tienen de nuevo un gran grupo de estudiantes capaces de pescar. Se centran en el CV en función de sus requisitos / necesidades. Esto casi nunca se revela, solo en algunos casos en los que solicitan un rendimiento académico específico del candidato y, si lo tiene, entonces es bueno o, de lo contrario, continúe. Una vez preseleccionado nuevamente, debes demostrar que eres un manto.
3. MI VISTA:
1. No tiene relación con el resultado de la entrevista. Esto puede resultar en que algunas universidades como IIM A, B, C no den la llamada. Aparte de eso, obtén un buen percentil, prepárate bien para tus entrevistas, puedes llegar a cualquier lugar que desees. Como dijo SRK en Om Shanti Om … Saari Kaiyanat;).
2. La colocación se trata de ti. Así que ve y demuestra tu valía.

La mejor de las suertes.

Answer 2

Si bien el ocio del sector es viajar a lugares únicos durante la temporada de verano, los estudiantes de administración sudan en un terreno desconocido como pasantes de la compañía. Los cursos de administración hacen que sea esencial para los alumnos obtener experiencia de primera mano del mundo de la compañía desde mayo hasta julio, sin embargo, con las escuelas dando más valor a las ubicaciones finales, los candidatos despistados en general luchan por encontrar empresas adecuadas para internarse y luchar a través de la educación. Las escuelas tienen sus atracciones establecidas en las ubicaciones finales, ya que afecta su clasificación total y, en consecuencia, el admisión reciente, dejando a los estudiantes por mi cuenta dentro del universo de pasantías. A pesar de que se encuentran con una oferta de pasantía, los académicos luchan con sus currículums, perdiendo el conocimiento requerido para venderse a entrenadores de talentos. Un cuestionario enviado a nueve empresas que publicaron vacantes de pasantías confirmó un costo de decisión de solo el 1.05% de los solicitantes completos (ver tabla). “es tanto como los alumnos buscar pasantías para ellos mismos. Nuestro punto focal es conseguir ubicaciones después de graduarse”, un oficial de capacitación y colocación en una escuela de negocios de Bangalore que no deseaba ser nombrado , dijo. Los oficiales de entrenamiento y colocación en siete colegios B en Pune, Mumbai, Bangalore y Delhi con los que ET habló de mala gana admitieron en una escena de colocación pobre para las pasantías de verano. Un oficial de colocación de una universidad de Pune B incluso declaró que no había un mandato de la administración en pasantías “. Descubrir las ubicaciones ocupa una parte de nuestro tiempo, con repetidos cumplimientos. Incluso después de eso, los estudiantes no se colocan. Nosotros “No tendrían tiempo para encontrar pasantías”, afirmó. Las facultades toman la línea fácil aquí, en vista de que los alumnos no están al tanto de las pasantías mientras buscan la admisión; están más preocupados con las multinacionales que deciden sobre los campus para las ubicaciones. Además, las pasantías se realizan principalmente en forma directa, cualquier cosa que los estudiantes ignoren, y tampoco son un factor de venta para las universidades B. Sin embargo, los alumnos no están tomando muy amablemente la verdad de que sus institutos se olvidan de ellos cuando los necesita más, teniendo en cuenta el hecho de que pagan un buen Rs 8-10 lakh por publicaciones de gestión. “No se nos aconseja por qué debemos tener una pasantía excelente durante el verano, qué nos va a educar u otros beneficios como servirnos en nuestra colocación final. Nuestra universidad nos dice que tenemos que hacer una pasantía de verano, eso es todo “, dice un académico de una escuela de Pune.

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Answer 3

El CV es el primer criterio para la preselección de cualquier empresa a la que postule al menos en mi B-School. Las empresas nunca mencionan claramente los criterios en los que seleccionan a los candidatos, a excepción de los criterios de experiencia laboral que también son mencionados por un pequeño número de empresas. En algunos casos, incluso si el candidato no se está desempeñando bien en la ronda GD pero tiene un CV excepcional, él / ella es seleccionado para la ronda PI solo en base al CV.

Entonces, el CV es muy importante porque sin una lista corta, ¿cómo se puede seleccionar? Si trabajó por menos de 3 meses en BPO, puede elegir no mencionar ese trabajo en su CV. Si lo menciona, es posible que le pregunten sobre la parte de BPO dependiendo del estado de ánimo de RR.HH. pero, según mi experiencia, puedo decirle que solo porque trabajó en un BPO no afectará sus posibilidades de selección en la empresa.

Answer 4

El proceso de reclutamiento para una empresa en el campus en una escuela secundaria generalmente comienza con lo que se llama una ‘llamada CV’. En esta ronda, se le solicita que solicite la compañía si está interesado y los CV de todos los estudiantes interesados ​​se envían a la compañía. Luego, la compañía publica la lista de los estudiantes seleccionados para la próxima ronda basada en los CV.

Como puede ver, su CV sería el primer punto de contacto entre usted y cualquier reclutador potencial. Todas sus listas cortas adicionales dependen de su CV. No importa lo bueno que seas en GD-PI si no puedes ser seleccionado para la próxima ronda debido a tu CV.

En cuanto a su caso específico, puede optar por dejar de lado su experiencia laboral de BPO en su CV. Pero es posible que se le pida que defienda esta opción si luego, durante su entrevista, se revela que la omitió deliberadamente.

Answer 5

Hola ,

Ningún trabajo es despectivo, incluso si está en un trabajo de BPO cuál es el daño, está ganando dinero ganado con esfuerzo. Explique lo mismo durante su entrevista.

Es su pasión aprender lo que importará. Y he visto a muchas personas en el trabajo de BPO pasar a habilidades gerenciales después de MBA.

Saludos,

Binayak