En realidad, suena algo diferente, pero sí, cuando se trata de selección, a la mayoría de las compañías les gusta poner diferentes criterios relacionados con CGPA o Porcentaje.
Lo que realmente siento es que es correcto en gran medida. En realidad, lo que personalmente siento es que es muy difícil para una persona juzgar las capacidades de la persona que se sienta frente a usted en 20-30 minutos de un entrevista. Hay muchas posibilidades de que podamos hacer las preguntas repetidas porque incluso el entrevistador no conoce todo el tema. También puede haber casos en los que accidentalmente hacemos solo aquellas preguntas que el entrevistado ha preparado (sucede mucho).
Por lo tanto, se supone que una persona que obtenga un 70% o más o que tenga 7 CGPA o más que eso es lo suficientemente inteligente como para aprender las diferentes cosas de una manera más fluida que una persona que obtiene menos que eso. Porque si una persona no puede asegurar el 70% en el tema que está leyendo desde los últimos 4 años, ¿cómo podemos garantizar que sea mejor que otros?
Algunas personas argumentan que él tardó más tiempo en hacer lo básico fuerte. ¡Cuánto tiempo! entonces, ¿cómo podemos garantizar que entregará el trabajo en nuestra empresa, donde nuevamente se le requiere que trabaje en una plataforma diferente?
¡Entonces, los llamados estudiantes adecuados no son realmente adecuados!
Deben dejar de elogiarse a sí mismos y deben tratar de invertir su tiempo en estudios.
PD: existen excepciones, pero sí, son 10 en 10000, no 10 en 100.