Tengo pocas sugerencias para mejorar las metodologías de aprendizaje.
1. Estudios de casos reales: Nuestro sistema educativo no se enfoca en resolver escenarios de casos reales. Nuestra universidad es bastante más rápida para recetar libros de escritores internacionales, pero no logran obligar al departamento de estudiantes y exámenes a hacer preguntas a través de estudios de casos. Como estudié en la Universidad de Portsmouth, me fascinó la forma en que solían hacer preguntas en los exámenes en diferentes años.
Año I: preguntas WH y preguntas objetivas.
Año II: Descripción y explicación
Año II: preguntas basadas en estudios de casos. No hay pregunta WH.
Resolver estudios de casos es muy difícil ya que uno necesita tener conocimiento de capítulos completos y debería haber resuelto estudios de casos previamente y ha seguido las tendencias recientes.
- Si pudieras clonarte y regresar en el tiempo a tu primer año de universidad / universidad, ¿qué consejo te darías?
- ¿Cómo es la especialización en química en Caltech?
- Para aquellos que no son de Indiana, ¿qué tan buena escuela es la Universidad de Indiana?
- ¿En qué se diferencian los cursos de la Asamblea General de los cursos universitarios?
- ¿Por qué los premedicos se obsesionan con las calificaciones casi perfectas?
2. Compromiso profesor-alumno: nuestros cursos no se centran mucho en la tarea en la que participan tanto el profesor como el alumno. Dado que el examen universitario siempre hace una pregunta WH (la mayoría de las veces la definición de bhla bhla bhal) en el examen para que el estudiante no requiera la ayuda del profesor, simplemente pueden pasar por las definiciones en el libro para obtener buenas calificaciones en el examen. Aquí el conocimiento se transfiere del libro al alumno pero no del profesor / experto al alumno. El profesor simplemente dicta el capítulo de la clase. Este tipo de metodología no ayuda al alumno a aprender.
3. Relación entre el Instituto y la Compañía : Aquí, no quiero culpar al instituto, sino que culparé a las Compañías. La mayoría de las empresas se enfrentan a la escasez de recursos humanos capacitados, pero invierten fuertemente en la capacitación de estudiantes / empleados. La empresa quiere expertos en primer año (persona de bajos salarios con habilidad de experto) y son reacios a compartir sus conocimientos con los estudiantes para construir un grupo de expertos para ellos.
4. No hay recompensa por un buen proyecto: excepto la marca, nada por el buen proyecto. El proyecto siempre permanece como un proyecto estudiantil resistente que sale al mercado. Sin financiación No nada.