La adjuntificación es el proceso por el cual las instituciones de educación superior utilizan cada vez más profesores adjuntos en lugar de profesores con capacidad de tenencia. Los complementos se pagan de $ 2000 a $ 4000 por curso que imparten. Entonces, incluso si obtiene las tasas más altas, debe tomar cuatro o cinco cursos por semestre para acercarse a un salario de nivel de pobreza. Si agrega cursos para los semestres de verano, tal vez pueda mantener a una familia, pero estará trabajando duro y no tendrá tiempo para investigar o avanzar en su propio conocimiento.
Los profesores titulares probablemente ganen entre $ 60K y $ 150K. Es un rango enorme y refleja los valores variables de diferentes disciplinas y el poder estelar del profesor. Si está en una escuela de negocios o en un departamento de TI, puede obtener salarios mucho más altos que si estuviera en el departamento de historia. Aún así, todos los profesores titulares están mucho mejor que los adjuntos.
Los profesores titulares son caros, por lo que las universidades y colegios han recurrido a adjuntos para impartir cursos a un costo menor. No conozco las cifras, pero durante la última década, la proporción de profesores adjuntos ha aumentado enormemente.
De acuerdo con la Adjunctificación (nuevamente) y Cómo (no) arreglarlo (nuevamente) – Nuevas APLICACIONES: Arte, Política, Filosofía, Ciencia, hay dos soluciones principales propuestas para el problema adjunto. Una solución es cambiar el modelo de contratación creando más puestos no remunerados pero bien remunerados. Otra solución propuesta es crear muchas más posiciones de seguimiento de tenencia.
Entonces, ¿cómo se resolverá el problema de la adjuntificación? Bueno, no será por ninguna de esas dos soluciones que mencioné anteriormente. De hecho, si está “resuelto”, y con eso supongo que queremos decir de una manera que es favorable a los adjuntos, será debido al comportamiento colectivo de los adjuntos. Tendrán que sindicalizarse y probablemente deberán hacer huelga para obligar a las universidades y colegios a pagarles más.
Seamos sinceros. Si bien hay problemas de libertad académica, este es, en esencia, un problema de dinero. ¿Pueden los adjuntos obtener un salario digno?
Hay esfuerzos de organización en marcha, o al menos hubo cuando estuve por última vez en la academia. Hubo mucho fermento sobre el tema, porque los profesores titulares también se sentían amenazados. Cuantos más complementos haya, menor será la necesidad de que los profesores titulados impartan cursos, y habrá menos puestos de profesores titulares.
Como con cualquier esfuerzo de organización, este enfrenta problemas. A la gente no le gustan los sindicatos. Tienen miedo de tomar medidas colectivas. Los empleadores publicaron información adversa sobre los sindicatos. Pero quizás el mayor problema para los organizadores es que la población adjunta cambia cada pocos meses, a medida que pasan los semestres. Trabajas para que alguien firme una tarjeta sindical, y se van el próximo semestre, trabajando en otra universidad o en otra profesión. No hay tiempo para construir un núcleo sólido de adjuntos pro-sindicales para celebrar una elección de certificación, y mucho menos participar en la negociación colectiva.
Entonces, ¿cómo se va a resolver realmente? Malas noticias, me temo. Serán las fuerzas de la economía las que determinarán el resultado y eso no hará felices a los adjuntos. Las universidades seguirán contratando más adjuntos. Los estudiantes graduados sin estipendios o subsidios obtienen estos trabajos como Agustus Gloop tomó chocolate en la fábrica de Willy Wonka. Pagan poco, pero son envíos de Dios. Enseñan un semestre o dos, tal vez hasta seis, y se han ido, ya sea a otro empleo, o obtuvieron su doctorado y encontraron algún tipo de trabajo más seguro en algún lugar. Por lo tanto, hay un suministro interminable de mano de obra aquí.
Las filas de los profesores titulares disminuirán lentamente, pero solo hasta cierto punto. Las universidades deben tener “estrellas”, profesores con muchas publicaciones y grandes nombres en el campo, para mantener la reputación de los departamentos.
Las presiones económicas sobre las universidades están siempre presentes. Constantemente buscan ahorrar dinero aquí para que puedan parecer más importantes allí. Puede haber un nuevo programa de fútbol elegante o incluso una nueva biblioteca o edificio de investigación. Incluso podría ser la apropiación total de un departamento de alguna otra universidad. Pero siempre necesitan más dinero para ese tipo de cosas, por lo que tienen que ahorrar en otro lugar, y me parece que los adjuntos son los más afectados, aunque los departamentos como el mío, que se cortaron por completo, también sufren. El sindicato no puede hacer nada cuando cortan un departamento completo.
Entonces veremos más de lo mismo. No habrá más dinero para los complementos hasta que los complementos se organicen y obliguen a las universidades a pagarles más. La persuasión moral no va a funcionar. En general, diría que probablemente no sea una buena idea ingresar a la academia a menos que sepa que es muy, muy bueno.