Cuando se trata de equipos de juego: calidad sobre cantidad. Cada miembro del equipo tiene un costo general para trabajar cuando desarrolla una visión única que no es la suya. Encuentra una, dos (¡o ninguna!) Personas con las que realmente disfrutes pasar tiempo, con las que puedas vincularte creativamente. Los conjuntos de habilidades son secundarios a menos que tenga un proyecto específico que * debe * desarrollar.
Encuentra algo que te apasione a ti / a tu equipo, una experiencia de juego que quieras crear, y amplíalo hasta el MÍNIMO DESCUBIERTO. Tan pequeño como sea posible, luego corte la mitad de las funciones que desee y luego comience.
Lo bueno es que las herramientas son tan buenas en estos días que no necesitas un equipo específico. Dos ingenieros de audio podrían hacer un gran juego con un poco de código y muchas mecánicas de juego innovadoras basadas en audio, dos programadores podrían hacer un gran juego con arte de programador y un brillante motor de contenido procesal. Dos artistas podrían hacer un juego de plataformas muy sencillo de usar utilizando una base de código establecida con un estilo artístico impresionante.
En resumen, “hacer mierda”. Obtenga Unity o Game Maker, vaya a buscar algunos tutoriales para comenzar y entérese de cómo se unen las partes. Tienes suerte en que estás en informática. Sabes cómo resolver un problema (crear el juego X) y dividirlo en bits manejables (implementar el botón de salto, etc.). Agregue miembros del equipo cuando los necesite, no porque piense que tiene que hacerlo.
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