¿Cuáles son algunas historias interesantes de entrevistas de doctorado?

Answer 1

Hubo un grupo de muy buenos amigos (8 personas) que aparecieron para entrevistas de doctorado. Hubo 4 grupos de examinadores y cada candidato tuvo que dar 2 entrevistas (obviamente con 2 comités diferentes). Se les dijo que se reunieran en un pasillo y luego se les llamó desde allí para proceder a su respectiva sala de entrevistas en algún orden. Había una persona administrativa que manejaba todo el asunto y era lo suficientemente inteligente como para organizar a los candidatos de tal manera que haya una mínima posibilidad de discusión entre las personas que vienen de un comité y el otro que va al mismo comité. Aquellos que terminaron con la primera deben esperar en esa sala la segunda ronda. A la hora del almuerzo, todas las personas terminaron su primera ronda y muy pocas completaron la segunda.

Por supuesto, la discusión comenzó desenfrenadamente en el almuerzo. Todos compartían sus preguntas con los demás. Uno encuentra que un examinador en uno de los comités hizo una buena pregunta (confusa es la palabra correcta) a todos los que asistieron a ese comité y nadie respondió correctamente. Después del almuerzo, todos rezaban para que nadie tuviera ese comité porque seguramente la pregunta volvería a surgir. Ahora, una niña va a ese comité y su primera pregunta es confusa, la niña comienza a reírse (probablemente en alguna forma extrema), luego el examinador dice “Oh, así que lo sabes, ustedes discutieron. Vamos a dejar esta pregunta”. .

Y fue como “Oo clásico” …

Answer 2

Hice llorar a mi asesor durante mi entrevista … En realidad no lloró, pero sus ojos estaban llenos de lágrimas.

Mi asesor es el joven investigador superestrella. En el momento de mi entrevista, ella era profesora asistente de tercer año en un departamento de primer nivel.

Mi asesor me hizo la pregunta: “¿por qué quieres venir aquí y trabajar conmigo?”. Había estado esperando esta pregunta y había ensayado mi respuesta. Mi respuesta comenzó con “sabes cómo ser un investigador exitoso. Mira todos tus logros … ”Luego le conté lo impresionante que era conseguir su trabajo sin un postdoc, tenía un currículum intimidante y largo, fue publicado en todas las principales revistas, etc. Mencioné artículos específicos que hicieron importantes contribuciones teóricas al campo. Luego terminé con: “dados sus impresionantes logros, sé que sabes cómo ser un investigador exitoso y es por eso que quiero aprender de ti”. Fui sincero al respecto. No fui yo jugando una carta de adulación. Ella tiene un currículum impresionante con todos los logros, y lo sabe. El hecho de que enumeré todos estos logros la hizo retroceder por un segundo y pensar en ello, y sus ojos definitivamente estaban llenos de lágrimas mientras se deleitaba con sus éxitos. Hubo una larga pausa antes de que continuara la entrevista.

En resumen, le digo a la gente que mi mejor entrevista fue cuando hice llorar al entrevistador y luego recibí una oferta como resultado.

PD: Recomiendo encarecidamente no intentar llevar a cabo esta estrategia en una entrevista.