¿Deberían los Estados Unidos eliminar la acción afirmativa?

Answer 1

Si.

Cualquier forma de preferencia racial institucionalizada dará como resultado desigualdades injustas . Justificar las políticas de acción afirmativa porque el grupo A está subrepresentado nunca hace la pregunta de por qué el grupo A está subrepresentado y quizás lo más importante, ¿es injusta su subrepresentación? Hay muchos ejemplos de desigualdades raciales que aceptamos sin dudar porque no se consideran injustas en relación con las reglas de inclusión. Tomemos, por ejemplo, deportes profesionales como la NBA donde los negros están desproporcionadamente representados en relación con la población. Debido a que la habilidad física y el talento son primordiales para determinar si alguien será reclutado o no en la NBA, la mayoría de la gente no ve esto como un ejemplo de injusticia contra otras minorías o grupos mayoritarios.

Se podría decir lo mismo para la educación superior. El mérito académico es, en general, el factor primordial para determinar si un individuo es aceptado o no en un colegio o universidad. Las personas de todos los grupos raciales no tienen el mismo rendimiento académico, por lo que no es de esperar que estén igualmente representadas en relación con la población en los campus universitarios. Ciertamente, podría examinarse por qué el rendimiento entre las diferentes razas es desigual, pero eso está fuera del alcance y la competencia de las instituciones de educación superior para corregir las admisiones de una manera justa. Quizás lo más importante es que el subproducto de intentar corregir este problema con políticas de acción afirmativa resulta en una injusticia real contra aquellos individuos que cumplen con las reglas de inclusión pero son rechazados debido a su raza, algo que no pueden controlar. Creo que el juez Roberts lo dijo mejor …

La forma de detener la discriminación por motivos de raza es dejar de discriminar por motivos de raza.

Answer 2

No.

Pero mi respuesta puede diferir un poco de las otras que respondieron de la misma manera.

Personalmente, creo que las políticas de Acción Afirmativa son completamente exageradas e incomprendidas. En el argumento clásico del hombre de paja, se describe como reserva para las minorías para varios puestos de trabajo / puestos / espacios educativos que habrían ido a un candidato blanco “más calificado”.

Esa es la falacia de este argumento.

Ese tipo de escenario rara vez ocurre. El área que vio el uso más directo de la preferencia racial fue en las admisiones a la universidad. Sin embargo, después de mucho rechazo, muchas universidades descontinuaron estas políticas o las redujeron drásticamente, y para las pocas universidades que continuaron con protocolos reales de preferencia racial, aún enfrentan batallas legales en curso. Algunos estados han prohibido cualquier tipo de acción afirmativa que incluya el estado racial.

También hay muy poca Acción Afirmativa que implique preferencia racial en el lugar de trabajo y, por lo general, no es una retirada estricta que permita contratar a un solicitante minoritario MENOS calificado sobre un solicitante Blanco MÁS calificado. Hay casos en que una organización o universidad quiere aumentar su población de ciertos grupos y pueden ir con un candidato minoritario CALIFICADO cuando todas las cosas son iguales, y el aspecto de la diversidad simplemente inclina el equilibrio del favor de una manera u otra.

Y aquellos que critican al hombre fantasma de la Acción Afirmativa generalmente no tienen problemas con otros tipos de preferencias de contratación.

Por ejemplo, me han dado preferencia de veteranos de combate sobre veteranos en tiempos de paz en ciertas situaciones y los veterinarios heridos podrían tener preferencia de contratación sobre mí. Así es como funciona el sistema y lo apoyo totalmente. Incluso si personalmente me afecta a mí o a mi familia. De hecho, hace varios años, mi madre solicitó un puesto federal y se enfrentó a otros solicitantes con preferencia de veterinario de cinco puntos y estado de discapacitado de 10 puntos. El trabajo era esencialmente una reserva para el veterinario discapacitado (todo lo que tenía que hacer era postularse, y salvo cualquier otra competencia de otro veterinario discapacitado, era un zapato). Estaba menos calificado que mi madre, pero estaba lo suficientemente calificado para el puesto (cumplió con el mínimo) y con su estado de discapacidad lo logró. Yo apoyo esto. Quiero ver trabajos del gobierno para los pocos veterinarios discapacitados que resultaron heridos en combate. Otra área en la que verás dejar de lado las preferencias es en los antiguos hijos adoptivos. Los adultos jóvenes que estaban en el sistema de cuidado de crianza pueden recibir algún apoyo financiero para la universidad y para cubrir los gastos de subsistencia, y muchas universidades empujan a estos solicitantes a través del proceso de selección rápidamente. Yo también apoyo esto.

Algunas universidades también reservan espacios para refugiados o para aquellos que provienen de otras circunstancias desesperadas. Cuando una universidad básicamente está tratando de crear un cuerpo estudiantil diversificado y abrir el acceso a una población más grande y tradicionalmente desatendida, no se pueden ignorar ciertas realidades demográficas. Las universidades tienden a tener cierto nivel de preocupación por los problemas sociales, en lugar de ser una entidad estrictamente orientada a las ganancias. Esto a veces implica analizar cuestiones amplias en comunidades de color.

En cualquier caso, probablemente continuaremos viendo un uso cada vez menor de las preferencias raciales para las admisiones a la universidad y las prácticas de contratación; y en cierto punto se eliminará por completo.

Answer 3

Tengo problemas con la acción afirmativa. Creo que es un instrumento de política torpe y contundente con muchas externalidades.

Independientemente de lo que suceda, debe abordarse la evidente discriminación contra los estudiantes asiáticos.

Sin embargo, hay una historia de por qué Estados Unidos tiene una acción afirmativa. Esa historia no puede ser ignorada, incluso si vemos la solución como problemática.

No ‘abandonaría’ la acción afirmativa. Me gustaría ver que se eliminen las políticas y el marco legal que lo rodean por algo

Aquí hay algunas ideas

1. Desacoplamiento de fondos para programas de educación infantil, primaria y secundaria de las economías locales.
2. Transparencia en los procesos de selección de universidades de élite.
3. Programas efectivos de seguridad alimentaria y salud comunitaria.

Answer 4

No. Las minorías y los pobres no tienen una oportunidad igual en Estados Unidos, la acción afirmativa ayuda a remediar parte de eso.

La acción afirmativa existe porque todos los estadounidenses no tienen la misma oportunidad. ¿Son las cosas mejores de lo que eran en 1965? Absolutamente lo son, pero eso no significa que el racismo (tanto explícito como inadvertido) en la contratación haya desaparecido. Todavía vivimos en un país donde, incluso si los solicitantes tienen las mismas calificaciones, David obtendrá la entrevista sobre Taeshawn el doble de veces. Respuestas de los empleadores a los nombres raciales. Definitivamente, todavía necesitamos iniciativas de diversidad en la contratación, particularmente porque hemos llegado a un punto en Estados Unidos donde hay muchos solicitantes minoritarios calificados, y si no puede encontrar uno, entonces no está buscando lo suficientemente amplio en su búsqueda de empleo. La integración racial es la mejor cura para los prejuicios, por eso necesitamos diversidad en cada lugar de trabajo. Otro ejemplo es el efecto de la red, los solicitantes de empleo pobres y minoritarios no tienen las mismas conexiones familiares y comunitarias que pueden ayudar a asegurar el empleo de cuello blanco que sus pares blancos ricos. Es un legado de la segregación y la discriminación racial del pasado. Hasta que eso se corrija, aún tendremos que impulsar la diversidad en la contratación.

En cuanto a las admisiones a la universidad, ciertamente parece que los comités de admisiones han superado el sesgo racial. Aunque no me sorprendería que los estudiantes con nombres “étnicos” sean admitidos a tasas más bajas que los estudiantes con nombres “estadounidenses” con calificaciones similares. Sin embargo, existen enormes obstáculos socioeconómicos para los estudiantes pobres a la hora de solicitar la universidad. Desde el primer día, los niños pobres tienen acceso a menos recursos para su salud personal, nutrición y educación; todo lo cual tiene un gran impacto en su futuro. Diría que definitivamente todavía necesitamos acción afirmativa para los estudiantes de bajos ingresos, además de iniciativas de diversidad para ayudar a combatir los prejuicios raciales.

Answer 5

Como un negro americano? Yo digo que no.

El hecho es que las minorías, debido a sus experiencias de vida, tienen diferentes perspectivas sobre la vida en los Estados Unidos que las personas blancas en general. Experimentan un lado de América que los blancos no suelen tener, sin importar su riqueza o estatus. Un hombre negro rico, por ejemplo, probablemente ha sido tratado de muchas maneras como un pobre hombre detenido y registrado, redujo el avance del trabajo, se hicieron suposiciones sobre sus capacidades en el trabajo porque no “se ve” como la gerencia predominantemente blanca , suposiciones sobre él como un criminal, etc. Recuerde que Tyler Perry, un hombre negro muy rico, fue detenido por un policía, y ese policía lo salvó de un mayor acoso porque su compañero reconoció a Perry. Y todos sabemos la historia de cómo el profesor de Harvard Skip Gates fue arrestado por “irrumpir” en su propia casa por un policía blanco. La riqueza y el estado no es un escudo completo contra la acción discriminatoria. Una fuerza policial diversa con gerentes que no son todos blancos contribuiría en gran medida a promover mejores políticas policiales que no roben a ciertos miembros de la comunidad sus derechos constitucionales. Un sistema de justicia penal diverso probablemente pasaría más tiempo analizando casos penales, y sería más cuidadoso sobre encarcelar a personas o imponer sanciones más severas que las que obtendrían si fueran de clase media y blanca. Una rama legislativa más diversa compuesta por personas que no son todas blancas elaboraría leyes que tendrían en cuenta los factores que las diferentes comunidades tienen que enfrentar en lugar de solo la experiencia de los blancos.

Esta perspectiva es muy importante cuando se trata de campos como el derecho, la política, en cualquier lugar donde se están formando las políticas públicas. El presidente Obama ha mencionado esto en varias ocasiones, sobre todo después del tiroteo de Trayvon Martin, que él, un graduado de la Ivy League, ha tenido la experiencia de ser detenido por policías y ser observado. Y Sonia Sotomayor también ha mencionado lo importante que ha sido ser hispana en su carrera de derecho y en el banquillo. Y creo que durante una decisión de la Corte Suprema sobre un caso que involucraba a una joven adolescente demandando al sistema escolar por buscarla drogas, fue Ruth Bader Ginsburg quien en un momento les preguntó a sus colegas varones si realmente entendían lo que es ser una adolescente que está siendo registrada (por supuesto, no lo hicieron, y como consecuencia, la decisión tomada podría haber sido muy diferente si no hubiera hablado). La perspectiva es importante, y cuando solo tienes un punto de vista y solo tienes ciertas experiencias en tus políticas y leyes, puede ser perjudicial para aquellos cuyas experiencias son muy diferentes.

Y las instituciones privadas necesitan esos diversos puntos de vista. Las compañías publicitarias, por ejemplo, necesitan algunas minorías y mujeres para que no produzcan anuncios que sean ofensivos y les cuesten a sus clientes clientes. Los magnates del entretenimiento, lo mismo, necesitan poder dirigirse al público con material que les hable, lo que significa tener diversidad en los temas de actores, escritores, películas y programas de televisión. Y miren el dolor que está sufriendo el equipo de fútbol de Washington DC por aferrarse a un nombre que es ofensivo para un grupo de personas. El hecho de que ese equipo esté dirigido principalmente por hombres blancos sin nativos en la oficina principal es probablemente una GRAN razón por la que ese nombre no se cambió hace mucho tiempo.

La acción afirmativa es mucho más que becas y cupos universitarios. Se trata de asegurar que todos los puntos de vista estén representados en nuestra sociedad, en nuestras políticas, en nuestras leyes, en nuestra cultura, en nuestras instituciones. Obtener puntos de vista diversos en todas las áreas de nuestra vida estadounidense es de lo que se trata, y nuestras instituciones públicas, así como las privadas, necesitan tantas voces diferentes como puedan obtener.

Answer 6

Muchas respuestas interesantes aquí abajo, y no estaré en desacuerdo con ninguna de ellas. Pero muy pocas personas han notado el efecto que esto tiene en los estadounidenses de origen asiático.

Los estadounidenses de origen asiático tienen las desventajas de una minoría y las desventajas de la mayoría. Son “vistos” como personas ricas, por lo que pierden frente a otras minorías cuando las universidades eligen a futuros estudiantes. Luego son discriminados porque son elegidos por una minoría, atacados por el odio anti-asiático, llamados nombres despectivos, etc. Es un fenómeno modelo minoritario.

No espero que sea una respuesta excelente, y no voy a suponer que los estadounidenses de origen asiático tengan vidas peores que los afroamericanos o latinos, pero la Acción Afirmativa los afecta desproporcionadamente.

Answer 7

Se debe usar la mejor y más efectiva manera de lograr un mayor bien social, y hay varios sistemas mejores que se pueden usar en lugar de una acción afirmativa.

Lo mejor de este sistema es proporcionar una entrada alternativa, que se basa en el mérito más una evaluación de la desventaja que enfrenta el solicitante. Esta secuencia de entrada es adicional a la secuencia de mérito estándar. Bajo una entrada alternativa, el solicitante puede proporcionar detalles sobre cualquier tipo de desventaja que enfrentan, desde problemas médicos hasta pobreza y discriminación social. El panel de evaluación examina la aplicación utilizando medidas objetivas y subjetivas.

Es importante destacar que, a medida que la organización conoce los detalles específicos, los solicitantes exitosos tienen un mayor acceso a recursos que pueden ayudarlos a comenzar su trabajo o completar sus estudios. Esto puede incluir un mentor especial, clases de idiomas o recomendaciones a las juntas de becas.

Los solicitantes nunca deben estar preparados para fallar. En el caso de una universidad, no tiene mucho sentido un sistema que permita la entrada a un grupo minoritario, solo para verlos reprobar los exámenes y abandonarlos bajo las mismas presiones que han experimentado anteriormente. Además, la solicitud y el estado del estudiante deben permanecer privados, y proceden normalmente a través de sus estudios. A diferencia de la acción afirmativa, sus amigos y maestros no necesitan saber qué flujo usaron.

La entrada alternativa es coherente con la legislación contra la discriminación y se dirige a los problemas centrales que enfrentan las minorías y los grupos desfavorecidos de la sociedad. No hay resultados perversos, como que los estudiantes asiáticos sientan que son discriminados. Puede proporcionar un cuerpo más diverso de trabajadores o estudiantes que la acción afirmativa y promueve un mayor éxito individual de manera justa y equitativa.

Answer 8

A la larga, sí. La acción afirmativa es esencialmente una ayuda de banda, distrae del objetivo real de crear un campo de juego nivelado para la mayor cantidad de personas posible: cualquier mente es algo terrible que perder. La edad universitaria y laboral ya es demasiado tarde para mucha gente. Una gran parte de la población tampoco va a la universidad, ya que todas las carreras no requieren educación universitaria. Es mucho mejor enfocarse en hacer que una buena educación primaria y secundaria sea más accesible, obtenerlas mientras son jóvenes.

Si Estados Unidos encuentra una manera de hacer que la educación universitaria pública sea asequible y sólida, puede eliminar la necesidad de cualquier promoción de la educación basada en la raza con su cuestionable justificación y resultados dudosos por completo. Mientras tanto, AA llena algunos de los agujeros.

Answer 9

La NBA es predominantemente negra, alrededor del 90%. Digamos que se introdujo una política que establecía que 1 persona blanca tenía que estar en la alineación inicial para mejorar la “diversidad” y dar “igualdad de oportunidades” al grupo marginado, en este ejemplo particular, los blancos. ¿Es justo para el jugador negro que fue reemplazado por el blanco, a pesar de que el jugador negro es el mejor jugador? Esto es perjudicial para ambas partes porque el jugador blanco es un jugador inferior, por lo tanto, está configurado para el fracaso.

---

Answer 10

Si. El gobierno debería ayudar a las personas según sus necesidades, no según su identidad racial.

Answer 11

No, pero debe tener un tiempo de vencimiento fiscal para informar los resultados. La acción afirmativa se trata de pasar por alto para siempre, lo que implica una discriminación inversa. Acción como es un vehículo público que uno debe dejar en un determinado destino.

Ahora se supone que este es el caso, el vehículo de acción afirmativa está superpoblado en los Estados Unidos e incluso molesta al conductor, ya que todos gritan por su propio destino y discuten juntos y el conductor de la pista lateral lo confunde con la democracia. Este vehículo desgastado está compitiendo y molestando a los vehículos privados en la carretera por la forma en que cambia de carril a izquierda y derecha.

Pido perdón como si mi respuesta pudiera interferir en los asuntos internos estadounidenses. Tarde o temprano, una patrulla de carreteras parece acercarse y arreglarlo.

Answer 12

La acción afirmativa se implementó para obligar a las empresas a dejar de discriminar contra las minorías y las mujeres. Estas políticas han requerido, en algunos casos, que las compañías pasen por alto a los solicitantes caucásicos calificados a favor de un candidato menos calificado para cumplir con los mandatos de Acción Afirmativa, que se basan en porcentajes, no en calificaciones laborales. Lamentablemente, todavía hay empresas que intentan excluir a los solicitantes en función de la raza. La política es necesaria, pero debe ser renovada para garantizar que las empresas no contraten únicamente en función de la raza o para completar una cuota.

Answer 13

No. Aunque la acción afirmativa debería ser superflua en los negocios con fines de lucro, donde la eficiencia es la única propiedad de los trabajadores que las empresas pueden darse el lujo de cuidar, la falta de competencia en los sectores público y sin fines de lucro justifica algunas medidas correctivas. Sería particularmente bueno si los gobiernos gobernaran con el ejemplo, es decir, se convirtieran en empleadores de igualdad de oportunidades primero, antes de obligar a otras organizaciones a hacer lo mismo.

Answer 14

Si.

Es el racismo impuesto por el gobierno.

Divide a las personas a lo largo de líneas arbitrarias y sin sentido. No existe una definición científica válida de raza. (Basta con mirar la loca gimnasia mental de los últimos días del apartheid en Sudáfrica). La “raza” es puramente una cuestión de percepción.

Frecuentemente perjudica a aquellos a quienes se pretende ayudar al reducir los estándares.

Answer 15

¿Acción afirmativa basada en la raza? Si.

¿Por qué?

Porque la escisión social más destacada ya no es la raza ipso facto , sino la Clase Social. Los niños pobres no blancos y los niños blancos pobres necesitan esencialmente el mismo tipo de ayuda para obtener una educación de calidad. Los niños de clase media y clase alta de cualquier raza no necesitan esa ayuda.

Answer 16

Hay un excelente debate sobre NPR. Recomiendo escucharlo.

http://www.npr.org/2014/03/26/293767851/debate-does-affirmative-action-on-campus-do-more-harm-than-good

El punto principal para descontinuar la acción afirmativa es que la acción afirmativa tiene consecuencias no deseadas. Aquellos que apenas llegaron a buenas escuelas no pueden hacerlo bien y terminan rindiéndose. Si hubieran ido a una escuela de nivel inferior, podrían haberlo hecho mejor al no darse por vencidos. Hay varios estudios económicos que respaldan esta afirmación.

Personalmente, creo que el dinero gastado en acciones afirmativas se usa mejor invirtiendo en escuelas ubicadas en comunidades desfavorecidas. Por lo tanto, los estudiantes en esas escuelas pueden ingresar a buenas escuelas debido a sus habilidades, no debido a un programa.

Además, si las escuelas insisten en tener una acción afirmativa, sugiero que las escuelas apoyen mejor a esos estudiantes a través de tutorías y orientación efectivas para que no sientan que están rezagados.

Answer 17

La acción afirmativa nunca tuvo la intención de ser algo para siempre. Fue implementado para corregir cientos de años de racismo y sexismo. El progreso en esas áreas ha sido naturalmente desigual y eliminar la acción afirmativa para ciertas minorías antes que otras es probablemente la forma de hacerlo. Creo que las universidades, las escuelas profesionales y los lugares de empleo se enriquecen mucho al tener personas de diferentes razas, experiencias y antecedentes. También creo que es importante, por ejemplo, entrenar a médicos de diferentes razas. Es importante que los pacientes puedan tener un médico en quien confíen.

Answer 18

Hay tantas respuestas maravillosas, así que lo haré breve. Deberían eliminar la acción afirmativa si pueden eliminar los diversos ismos que impiden un campo de juego justo.

La acción afirmativa es solo una pequeña ayuda de banda que cubre a los diversos elefantes en la habitación, pero es mejor que no tenerla.

Answer 19

No, los Estados Unidos no deberían eliminar la acción afirmativa, sino aplicarla a los blancos estadounidenses