¿Cuáles son los mitos más comunes sobre la temporada de prácticas y prácticas?

Answer 1

Cuanto más grande sea el “nombre” y más grueso sea el sueldo, mejor reputación tendrá, más elogios recibirá.
La gente olvida por completo lo importante que es esta cosa simple en la vida:

“Me encanta el trabajo que haces”.

No corras detrás de grandes nombres, solo apasiona el buen trabajo y la adquisición de talento real. Lo que dijo el Rancho de los 3 idiotas, estaba de acuerdo “Kaamyabi ke peechhe mat bhaago … kaabiliyat ke peechhe bhaago, kaamyabi paao choomegi” 🙂

El mito más grande reventado.

EDITAR: necesito agregar algunos otros puntos a esto, ahora que he tenido tiempo de retrospectiva y conectar los puntos. Algunos mitos que los NSITIANOS REALMENTE necesitan superar … (todos los puntos están relacionados)

1. No corras después de conseguir un buen trabajo . Más bien, consigue una carrera increíble.

2. Simplemente no seas otro desarrollador de software en otra compañía, intenta ser valioso. Después de conocer a muchas personas en compañías grandes y pequeñas, puedo decir con seguridad que, cuanto más grande sea la compañía (Google o Facebook y compañías de su clase), más tiempo le llevará a usted tener un impacto. Si una empresa contrata a 1500 personas para un puesto, ¿cómo eres más especial que el resto 1499?

3. Juzgamos los trabajos en términos de los paquetes que ofrecen o simplemente de la marca. Pero puede aterrizar en un lugar horrible si sigue ciegamente el paquete de pago. Por supuesto, la marca es importante en la medida en que se ve increíble en el currículum, pero hay cosas más importantes que las que los NSITianos siempre ignoramos durante la temporada de colocación. Por ejemplo, es importante ser valorado en el lugar donde trabaja. Si se supone que la compañía decide reducir su tamaño por alguna razón, usted debería estar entre las últimas personas en esa lista. ¿Y cómo haces eso? Sé alguien que hace el trabajo que nadie más puede hacer, al menos no tan instantáneamente o tan fácilmente.

Answer 2

Mito más común que entusiasma mucho a los estudiantes del campus:

Salario de Amazon en el campus (20+)
Salario de Direct-i en el campus (20+)
Salario de Adobe en campamentos (15+)
Salario de Google en el campus (24+)
Salario de Microsoft en el campus (19+)
Facebook / Google / Microsoft EE. UU. (1-1.5 millones de rupias)

Salarios reales (la parte fija)

Amazon: más de 11.5 acciones (que tiene un valor significativo)
Direct-i – 10-11 / 13.5 (de comentarios)
Adobe – 8.53 – 9
Google: más de 12 acciones (que tiene un valor significativo)
Microsoft – 11.5
facebook / google / microsoft US (100k fijo – ~ 55 lcks), que es equivalente a 12-18 lpa en la India de acuerdo con muchos factores y comparaciones que varias personas han hecho (en algún lugar de quora, lo siento, no pude encontrar el enlace)

Answer 3

Estoy respondiendo como graduado de ICE
–Nadie mira tu porcentaje si tienes conocimiento.–
Incluso las compañías de mierda que ofrecen paquetes más bajos miran su porcentaje.
Algunos tomarán 3-4 rondas, pensarás que todo va bien y también lograrás las entrevistas finales.
Más tarde, el ejecutivo de recursos humanos saldrá con una lista final que tiene 5 nombres, organizados en orden descendente de porcentaje. {tos, PSU}.

Answer 4

Que es el final de tu vida …

Recuerdo que un amigo dijo una vez …
“Si no llego a una empresa en mi sesión de colocación, soy un completo fracaso …”

¡Dios, todavía recuerdo haberle golpeado a mi amigo!

Este es solo un pequeño paso y así es como debe tomarse. Aunque puede temblar un poco, con el tiempo va a ponerse de pie …

# promesa de creer

Answer 5

Concepto erróneo: cuanto antes te coloquen, mejor será el trabajo y el salario.

Bien parte del salario se debe principalmente a:

1) CTC inflado: muchas veces sucede que las empresas que pagan un salario de 9.5 lakhs le dan 45k en mano por mes y una cita de 7 lakhs le da 55+.

2) El componente de bonificación no está claro : muchas veces, cuando escuchas en una presentación, ves un término Bonificación fija, pero luego te unes y descubres que el componente fijo no es fijo o tienes que quedarte al menos 2 años para obtenerlo o …

3) El salario promedio de 3 años se cita como el salario: esto también es muy común. Una compañía le dirá que su salario es 5.5 y luego descubrirá que es 3.5 para el primer año 5.5 para el segundo y 7.5 para el tercero o algo así.

La mejor parte del trabajo:

1) No le gusta el perfil: la ubicación se trata de la capacidad de manejar la presión. A veces, debe esperar el perfil correcto mientras deja pasar la oportunidad presentada hoy. Muchas personas se quiebran bajo presión y toman trabajos de codificación el tercer día y luego se arrepienten cuando ven a una compañía central el 5to, donde habrían sido fácilmente seleccionados.

Sin embargo, no hay una solución perfecta para esto, a veces esperar puede ser bueno, pero en otros casos puede ser contraproducente. Se trata de tomar riesgos calculados y tener suerte.

2) El perfil no es lo que parecía en la Presentación: esta es una historia que escucho muy a menudo. Muchos de mis amigos se quejan de que el trabajo parecía muy elegante en una presentación, pero todo lo que hago es ‘trabajar en Excel’ o ‘Hacer pruebas’.

Answer 6

“Soo baaton ki aek baat”
el mito más grande es que pensamos que “yaar, compañía de ustedes para meras paas, es mi trabajo mil hola jaayegi”.
Para cada empresa (incluso para TCS), tendrá que dar lo mejor durante la entrevista, y solo entonces obtendrá la colocación.

Answer 7

Escuché mucho sobre conocimiento v / s marcas. La verdad es que las marcas importan mucho. Cuando la empresa recibe miles de solicitudes para el puesto de trabajo. No tienen forma de pasar por todo aunque se reanuden. El primer criterio podría ser el GPA. Entonces, todos los que dicen que las marcas no importan son las personas más afortunadas. Pero esta es la regla que no se puede aplicar a la mayoría de las personas. Las compañías de consultoría que vienen a reclutar, ponen mucho énfasis en el grado n GPA.

Answer 8

“Si eres mejor que otros candidatos preseleccionados, entonces ellos te seleccionarán”.

Esto puede ser cierto para un número limitado de empresas, pero generalizarlo en todas las empresas puede ser perjudicial para sus propias ubicaciones.

Para las empresas, la colocación no es una ronda de eliminación en la que se comienza a eliminar a los estudiantes que tienen el peor desempeño y se seleccionan los estudiantes restantes.

La razón podría ser nuestro entorno. Estábamos compitiendo con otros estudiantes antes de ingresar a la universidad y la calificación relativa una vez que entramos en el campus.

La vida no siempre es relativa. Hay barras absolutas que debe borrar para ingresar a los trabajos que desea

Answer 9

Que tendrás la misma oportunidad
1 Respuesta anónima a ¿Cuáles son las cosas más frustrantes de ser un BITSian?
2 Respuesta anónima a ¿Cuáles son algunas de las historias más interesantes de ubicaciones en IIT hasta la fecha?

Answer 10

Primero más mito es que las personas no conocen las diferencias entre el paquete y el salario real que recibe un candidato colocado. Cada instituto plantea que el candidato recibió un paquete de 25 lakhs, pero en realidad no es su salario básico, sino una combinación de bonificación de unión, bonificación de acciones, pago variable que conforma el paquete CTC que entrega grandes cifras.

En segundo lugar, los muchachos que obtuvieron menos cgpa piensan que no puede obtener un buen paquete, pero los muchachos que obtuvieron un buen cgpa , piensan que obtienen buenos paquetes, pero en realidad, cuando estos dos muchachos buscan el senerio de colocación, lo que sucede es inverso y los buenos cgpa terminan quejándose. de suerte, pero lo cierto es que todo este año se concentró solo en sus estudios, pero el otro tipo desarrolló personajes que necesitaban para la industria, como hablar humorísticamente, hacer que la conversación sea interesante, confianza en sí mismo, presencia mental, que se exponen al entrevistador. Por lo tanto, lo académico es una necesidad, pero no el asunto absoluto para las ubicaciones.

Las ubicaciones en el campus no son los caminos finales para las ubicaciones de chicos de cuarto año. Incluso pueden ir fuera del campus. si hay confianza en sus habilidades, entonces solo el campus se convierte en un mito.

Answer 11

1- Los académicos no juegan un papel importante. Todas las organizaciones reputadas consideran su desempeño académico. Como digo, comienza con% de preselección de edad y termina con HR. Juega un papel fundamental.

2. Es todo el talento lo que importa . Si llegas a ver, entonces sabrás su 50% de Suerte, 50% de Talento. Así que no te olvides de agradecer a Todopoderoso el día que te coloquen. En caso de que no te coloquen, no pierdas la confianza, simplemente no fue tu día. Hay algo especial reservado para ti. Solo necesitas creer en ti mismo y ser paciente.

Answer 12

“Las marcas no son importantes … el conocimiento es importante”
Estoy de acuerdo con la segunda parte … eso es la quintaesencia … pero sin marcas te resulta muy difícil demostrar tu valía … No estoy diciendo que no sea posible … la gente lo ha hecho … pero aún así hace tu vida fácil durante estos meses horribles … Así que concéntrate en las marcas

Answer 13

La empresa X es el paraíso para los ingenieros de Y.

¡Qué dulce mito!

El único paraíso que he conocido es mi casa y mi pueblo, todo lo demás son solo rumores difundidos por los departamentos de publicidad de estas compañías para atraer a las personas más inteligentes y hacer su trabajo.

Answer 14

Answer 15

Si está sentado para una PSU, y si ha mencionado algún nombre de la empresa (especialmente la firma de gobierno) en su currículum que es falso, tenga cuidado de que definitivamente lo atraparán. Solían hacer muchas preguntas sobre tu capacitación y pasantía … así que revisa tu informe de capacitación …

Answer 16

la compañía de sus sueños no tiene ningún criterio de elegibilidad.

Answer 17

Que es esencial tener algo “no tecnológico” en su currículum para obtener una buena ubicación no tecnológica.