Colocaciones en el campus: ¿Por qué la mayoría de las empresas solían poner crieteria CGPA o preferían que los estudiantes tuvieran un CGPA alto sobre los estudiantes que tenían un CGPA bajo / promedio? ¿Pero el caso no es el mismo con compañías como Facebook, Google según la experiencia?

Answer 1

aquí está la razón según mi criterio

La razón básica proviene de la práctica en la continuación de hace mucho tiempo …
Puede existir la posibilidad de que el entrevistador que trabaja en esas organizaciones haya sido juzgado por un buen CGPA que llevan adelante defendiéndose 😛

Ciertas compañías mencionadas como Google y Facebook han desarrollado y reconsiderado sus viejos enfoques según las demandas del tiempo …

Esta mejora básica crea una gran diferencia entre CGPA teniendo en cuenta las empresas y estas grandes organizaciones.

La innovación y las tácticas son la necesidad básica para el crecimiento organizacional que es bien entendido por Google y Facebook como empresas.

Otras empresas (pensamiento)
Más alto el CGPA -> Más alto puedes intimidar a la persona (Muy atento)
Baje el CGPA -> Bajar es la salida efectiva.
Grandes empresas (pensamiento)
Mayor CGPA -> Mayor dum ** ess
Baje el CGPA -> Menor es la capacidad de roating y mayor la capacidad de riesgo.

Answer 2

“La mayoría de las compañías” en el sentido, lo considero como compañías centrales. Supongamos que tengo una empresa principal (no informática) y vine a una universidad para contratar nuevos graduados, obviamente preferiría personas con buen conocimiento de las materias básicas. ¿Y cómo sería eso? Claramente, no sé qué persona es mejor. Entonces, mi única fuente para evaluar el calibre de la persona es el CGPA.
Al llegar a empresas como Facebook, Google, prueban el talento de codificación del estudiante, es decir, las habilidades de aplicación del chico en lugar del tema que conoce. En otras palabras, qué tan bien puede aplicar la persona el conocimiento que ha adquirido a su debido tiempo de su graduación. Esta habilidad nunca depende de la CGPA porque solo hay unos pocos cursos de codificación en el plan de estudios y la mayoría son teóricos. un experto en codificación, pero puede que no funcione bien en otras materias. Esta es la misma razón por la cual tales empresas incluso permiten otras ramas de circuitos como EEE, ECE porque incluso tienen algunas materias relacionadas con la codificación. Lo mismo ocurre con las empresas de gestión donde CGPA no está en todo un criterio al evaluar las habilidades de resolución de problemas y liderazgo del estudiante.
Espero que esta respuesta satisfaga la consulta 🙂 !!!

Answer 3

Porque necesitan hacer preguntas en entrevistas que solo pueden resolver los estudiantes con un alto CGPA.
Y esta es una de las principales razones por las cuales la mayoría de las industrias indias reclutan personas que pueden asaltar, pero no personas que pueden innovar o realmente desarrollar algo grandioso por su cuenta. Puedes maldecir el sistema educativo como quieras. Pero, la verdadera culpa radica en la mentalidad de las empresas de elegir a esos candidatos. Sus preguntas repetidas y escritas disponibles en geeksforgeeks desde hace mucho tiempo, hacen otra serie de preguntas en la entrevista nuevamente disponibles en ese estúpido sitio. No quieren ver qué tan bueno puedes pensar o cuánta capacidad intelectual tienes realmente. Solo quieren ver qué tan bueno puedes recordar todo de esa única fuente. La política de reclutamiento, aquí en India, es inmensamente defectuosa.

Answer 4

La mayoría de las empresas de alta tecnología no se preocupan por CGPA en absoluto. Lo que pasa con las habilidades informáticas es que puede probarlo directamente, por lo que no hay necesidad real de usar CGPA como filtro.

CGPA también es un mal filtro. Puede obtener un GPA alto tomando clases fáciles, pero ese no es el tipo de empleado que la mayoría de las empresas de alta tecnología desean.

Answer 5

Hay 2 tipos de empresas que visitan para las ubicaciones:

1) Reclutadores a granel: empresas como TCS, CTS, etc.

• Tienen un tiempo limitado (1–2 días) para seleccionar un mayor número de estudiantes. El mejor criterio para filtrar a los estudiantes es cgpa. Puedes considerar esto como la ronda # 1.
• No necesitan mejores codificadores, sino buenos empleados hábiles y serios.

2) Reclutadores selectivos: empresas como Google, FB

• Tienen tiempo limitado para el no. de estudiantes pero con calidad.
• Buscan lo mejor de lo mejor para que todos puedan participar.
• Como pagan bien y tienen un buen ambiente de trabajo, hay menos posibilidades de que los estudiantes cambien de compañía en los próximos 1 a 3 años, por lo que invierten tiempo para seleccionar a los mejores.

Answer 6

Realmente no tienes idea de cómo funciona la colocación en el campus.
Algunas ideas:

1. La mayoría de las empresas quieren hacer un esfuerzo mínimo para obtener los mejores estudiantes. Los mejores estudiantes no siempre significan los mejores programadores: ¿por qué crees que surgieron empresas como la calle de entrevistas? La mayoría de las empresas están de acuerdo con externalizar este proceso de recrutación.

2. A las empresas no les importa si eres el mejor programador de la universidad: pueden trabajar con algunos programadores promedio.

3. Un CGPA alto les garantiza que eres sincero: si eres lo suficientemente sincero como para obtener un CGPA alto en la universidad, serás sincero con tu trabajo. Pueden enseñarte a codificar pero no pueden enseñarte sinceridad.

Cómo funciona la colocación:

1. Una empresa CS generalmente se abre a unas pocas sucursales: CS, electrónica, electricidad
2. Detección inicial: ya sea que establezca un criterio CGPA o realice una prueba en línea en la calle de entrevistas o en cualquier otro portal. El criterio CGPA es generalmente> 7.5
3. Realice una segunda prueba en línea o comience a evaluar el currículum
4. Repita el paso 3 hasta que tenga un número óptimo de estudiantes que los reclutadores puedan entrevistar en un día.
5. Ven a la universidad. Ya saben que eres sincero según los criterios de CGPA. Aquellos que toman la prueba en línea saben que tiene un conocimiento técnico superior al promedio. Solo tienen que seleccionar el mejor de los restantes. Por lo general, tienen un objetivo que quieren reclutar al menos x estudiantes de esa universidad. x depende de la universidad. x es mayor para IIT.
6. Entrevistas finales: le ponen a prueba algunos conocimientos técnicos. Pon a prueba tu confianza. Las preguntas son bastante estándar. Retire a los estudiantes a medida que avanza a la siguiente ronda. Finalmente se reclutan algunos.

La conclusión: la mayoría de las empresas realmente dan prioridad a su sinceridad sobre sus conocimientos técnicos. No quieren los mejores codificadores del mundo. Pero quieren codificadores sinceros. Y sí, saben que un buen CGPA no significa que tenga buenos conocimientos técnicos.

Answer 7

La respuesta es no.
No necesita un alto CGPA para ingresar a las principales empresas de tecnología como Facebook o Google. Alto CGPA solo significa que obtuviste muy buenas notas en los exámenes universitarios. De ninguna manera indica si realmente tiene los conocimientos técnicos necesarios en su campo y si es fundamentalmente claro en sus conceptos. He visto a muchos estudiantes que tienen vacilaciones CGPA astronómicas cuando se les pide que escriban un algoritmo de clasificación simple. Pero esto no significa que no debas preocuparte por CGPA. En la medida de lo posible, trate de mantener un CGPA decente y sea realmente fuerte en sus fundamentos (especialmente en Estructuras de datos) si desea ingresar a FB o Google.

Answer 8

la empresa toma a un estudiante que tenga una buena habilidad y sea adecuado para su trabajo, también quieren que tenga una mente buena y creativa, por lo que la empresa incluye la CGrie crieteria junto con la entrevista
entonces, en una entrevista, buscan confianza, habilidad blanda y talento oculto en el estudiante.
No estoy diciendo que menos CGPA no tenga una mente creativa, pero es posible que sea como 10 de cada 100

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Answer 9

CGPA Matters. Incluso Google está sesgado por CGPA.