Gracias por el amigo A2A.
Aquí hay algunas preguntas generales de tipo RRHH, independientemente de los antecedentes técnicos de los que se encuentre. Espere algunas de estas preguntas en su entrevista también.
Aunque no todo tipo de preguntas serán aplicables para usted, aún así puede pasarlas.
1. “Háblame de ti”
Haga una declaración breve y organizada de su educación y logros profesionales y metas profesionales. Luego, describa brevemente sus calificaciones para el trabajo y las contribuciones que podría hacer a la organización.
2. “¿Qué estás leyendo últimamente?”
Es mejor pensar siempre en términos de cómo la pregunta se relaciona con el trabajo en cuestión. Mejor que proponer novelas que estás leyendo serían revistas y libros relacionados con la ley que están de moda en tu campo. Si bien es posible que encuentre un entrevistador que comprenda su gusto por la literatura, la pregunta realmente sugiere que el entrevistador quiere saber qué tan actualizado está en el campo.
3. “¿Cuáles son tus mejores habilidades”
Si ha investigado suficientemente a su organización, debería poder imaginar qué habilidades valora la empresa. Anótelos, luego dé ejemplos donde haya demostrado estas habilidades.
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4. “¿Por qué quieres trabajar aquí?” O “¿Qué te interesa de nuestra empresa?”
Es muy importante responder estas preguntas con claridad y entusiasmo. Muestre al entrevistador su interés en la empresa. Comparta lo que aprendió sobre el trabajo, la empresa y la industria a través de su propia investigación. Hable acerca de cómo sus habilidades profesionales beneficiarán a la empresa. A menos que su trabajo sea en ventas, su respuesta nunca debe ser simplemente “dinero”. El entrevistador se preguntará si realmente le importa el trabajo.
5. “¿Cuál es tu mayor debilidad?”
Esta es una pregunta muy común. Si dices que no tienes debilidades, te ves arrogante. Si usa humor aquí, puede parecer demasiado impertinente. Esta es una pregunta difícil y el entrevistador quiere ver cómo la maneja. Use una debilidad que de otra manera puede ser vista como una fortaleza. ¡Nunca caiga en la trampa de ver al entrevistador como madre / padre / confesor y ofrecer algo que es importante para el trabajo! Un buen ejemplo podría ser: “Tengo dificultades para trabajar con personas que no soportan su peso. Tengo altos estándares para mi trabajo y espero que otros también tengan altos estándares. Estoy aprendiendo a hablar y pedir que otros contribuyan más completamente mucho antes de que empiece a enojarme por una situación que es desigual “. Por otro lado, podría decir: “A menudo me preocupo demasiado por mi trabajo. A veces trabajo hasta tarde para asegurarme de que el trabajo esté bien hecho ”. También proporcione una solución o una forma en la que esté lidiando con su debilidad.
6. “¿Prefieres trabajar solo o con otros?”
La respuesta ideal es la flexibilidad. Sin embargo, se honesto. Dé ejemplos que describan cómo ha trabajado en ambas situaciones.
7. “¿Cuáles son tus objetivos profesionales?” O “¿Cuáles son tus planes futuros?”
El entrevistador quiere saber si sus planes y los objetivos de la compañía son compatibles. Hágale saber que es lo suficientemente ambicioso como para planificar con anticipación. Hable acerca de su deseo de aprender y mejorar su rendimiento, y sea lo más específico posible sobre el cumplimiento de los objetivos que se ha fijado.
8 “¿Tienes muchas citas?” [Pregunta hecha por una funcionaria de personal en una compañía de defensa de los Estados Unidos]
Esta pregunta ofrece su propio desafío. Esta pregunta se ve diferente porque una mujer le pregunta a otra, aún debe responderla de una manera que satisfaga la preocupación. Una buena respuesta sería: “Si le preocupa que mi vida personal pueda tener prioridad sobre mi vida laboral, quiero asegurarle que estoy dedicado a mi trabajo. De la misma manera, me esfuerzo por mantener una vida equilibrada y encontrar numerosas formas de pasar mi tiempo libre fructíferamente “. Esto responde la pregunta sin invadir su privacidad.
9. ¿Por qué estás aquí hoy? [Preguntado por un entrevistador en un banco de inversión, cuando ingresó a su oficina]
‘¿Por qué estás aquí hoy?’ Te ofrece la oportunidad de explicar tu entusiasmo por el trabajo. No es una pregunta tan peculiar si no la tomas al pie de la letra. Es importante al momento de la entrevista para aligerar un poco y no analizar el valor de cada pregunta que le hacen. Busque formas de responder que mejoren la relación entre usted y el entrevistador y demuestren sus puntos fuertes para ser el candidato para el trabajo. “Estoy aquí para discutir con ustedes mi candidatura para el puesto de ________. ¿Desea escuchar una descripción general de mis antecedentes?” (También es concebible que la persona estaba entrevistando ese día para más de un puesto).
10. “¿Preferirías ser un pez pequeño en un estanque grande o un pez grande en un estanque pequeño?”
Parece que manejó bien la respuesta, pero debe ser consciente del contexto en el que está respondiendo. Si está entrevistando para una gran empresa Fortune 500, estaría bien. Pero si está entrevistando para una organización pequeña y emprendedora, podría parecer que es demasiado bueno para la empresa. No existe la mejor respuesta, solo la que sea más apropiada para el trabajo en cuestión y la situación en la que ocurre.
11. “¿Cuáles son tus pasatiempos?” Y “¿Practicas algún deporte?”
El entrevistador puede estar buscando evidencia de sus habilidades laborales fuera de su experiencia profesional. Por ejemplo, pasatiempos como el ajedrez o el bridge demuestran habilidades analíticas. La lectura, la música y la pintura son pasatiempos creativos. Los deportes individuales muestran determinación y resistencia, mientras que las actividades deportivas grupales pueden indicar que se siente cómodo trabajando como parte de un equipo.
Además, el entrevistador podría simplemente tener curiosidad sobre si tiene una vida fuera del trabajo. Los empleados que tienen salidas creativas o deportivas para su estrés son a menudo más saludables, más felices y más productivos.
12. “¿Qué me he olvidado de preguntar?”
Use esto como una oportunidad para resumir sus buenas características y atributos y cómo pueden usarse para beneficiar a la organización. Convenza al entrevistador de que comprende los requisitos del trabajo y que puede tener éxito.
13. “¿Dónde te gustaría estar dentro de cinco años?”
¡Tus instintos son correctos! Siempre piense en la pregunta detrás de la pregunta. ¿Qué es lo que realmente quieren saber? “Dentro de cinco años me veo trabajando duro y haciendo el mejor trabajo posible”. Esta respuesta le dice al entrevistador que usted es un gran trabajador y que tiene altos estándares. También puede ofrecer una advertencia de que tiene la intención de continuar aprendiendo, creciendo y agregando valor en su campo.
14. Preguntas relacionadas con el salario: (Generalmente no se hacen en entrevistas de colocación ya que el paquete ya es conocido por los candidatos / estudiantes)
Cuanto estas buscando
Responda con una pregunta, es decir, “¿Cuál es el rango de salario para trabajos similares en su empresa?” Si no responden, proporcione un rango de lo que entiende que vale en el mercado.
Que sabes de nuestra compañia?
¡Haz tu tarea antes de la entrevista! Pase algún tiempo en línea o en la biblioteca investigando la empresa. Descubra todo lo que pueda, incluidos productos, tamaño, ingresos, reputación, imagen, talento gerencial, personas, habilidades, historia y filosofía. Proyectar un interés informado; deja que el entrevistador te cuente sobre la compañía.
¿Cuánto espera si le ofrecemos este puesto?
Ten cuidado; El valor de mercado del trabajo puede ser la respuesta clave, por ejemplo, “Entiendo que un trabajo como el que está describiendo puede estar en el rango de Rs .______”.
¿Qué tipo de salario vales?
Tenga una figura específica en mente … no dude.
15. Preguntas relacionadas con la calificación:
¿Qué puedes hacer por nosotros que alguien más no pueda hacer?
¿Qué calificaciones tienes que se relacionan con el puesto?
¿Qué nuevas habilidades o capacidades has desarrollado recientemente?
Dame un ejemplo de un trabajo anterior donde hayas mostrado iniciativa.
¿Cuáles han sido tus mayores logros recientemente?
¿Qué es importante para ti en un trabajo?
¿Qué te motiva en tu trabajo?
¿Qué has estado haciendo desde tu último trabajo?
¿Qué cualidades encuentra importantes con un compañero de trabajo?
16. Preguntas relacionadas con los objetivos profesionales:
Si pudieras comenzar tu carrera nuevamente, ¿qué harías diferente?
Nada … hoy estoy feliz, así que no quiero cambiar mi pasado.
¿Qué opciones de carrera tienes en este momento?
“Veo tres áreas de interés …” Relacionarlas con la posición y la industria.
¿Cómo describirías la esencia del éxito? Según su definición de éxito, ¿qué tan exitoso ha sido hasta ahora?
Piensa cuidadosamente en tu respuesta y relacionala con tus logros profesionales.
Otras preguntas:
¿Cómo te juzgarás exitoso? ¿Cómo lograrás el éxito?
¿Qué tipo de puesto le interesa?
¿Cómo encajará este trabajo en su plan de carrera?
¿Qué esperas de este trabajo?
¿Tiene una preferencia de ubicación?
¿Puedes viajar?
¿Qué horas puedes trabajar?
¿Cuándo podrías comenzar?
