Instituto Indio de Tecnología de la Información, Allahabad (IIIT – A): ¿Qué tan importante es CGPA en términos de ubicaciones de sucursal ECE?

Answer 1

No solo ECE sino también para todas las ramas, un buen GPA muestra que has invertido suficiente tiempo aprendiendo los cursos que te enseñaron y que debes ser bueno en eso.

En cuanto a la importancia de CGPA en las ubicaciones, es solo uno de los varios pesos que agrega a su currículum que se utiliza como métrica para representar su personalidad y capacidad frente al entrevistador, en papel. Y probablemente el primero también, ya que lo escribirá en la parte superior en letras claras, letras en negrita. Es solo el primer obstáculo que tienes que cruzar.

Por lo general, una palabra de GPA lo golpeará dos veces solo durante las ubicaciones:
1. En el momento del registro, cuando tenga que cumplir con los requisitos mínimos de elegibilidad que difieren de una compañía a otra.
2. Cuando entregue su currículum y lo primero que verá el entrevistador después de su nombre es su GPA. Especialmente las entrevistas de recursos humanos. Entonces, aquí un buen GPA puede obtener su puntaje +1, un mal -1 y un promedio lo dejará en 0. El descanso depende completamente de cómo proceda su entrevista.

Además, varias empresas tienen filtros de detección moderados o casi inexistentes.

Hablando de matemáticas, a medida que el GPA disminuye la probabilidad de que no consigas un trabajo aumenta a medida que disminuye la cantidad de oportunidades.
9+ mejor
8-9 seguro
7-8 Marginalmente seguro (debe tener buenos proyectos en el currículum)
6-7 Casi muerto (debe ser un extraordinario)
<6 MUERTOS (necesita un milagro)

Answer 2

Ya sea que esté en TI o ECE o, para el caso, en cualquier otra disciplina de cualquier universidad, la respuesta a su pregunta radica en la respuesta a lo que realmente representa CGPA.

Representa cómo se desempeñó en un frente puramente académico en comparación con sus compañeros de lote durante sus cuatro años de educación universitaria.

Cuando las personas (empleadores potenciales durante las prácticas de colocación / fuera del campus o las universidades que aplica para la postgrado, etc.) quieren calificarlo y compararlo con otros candidatos (su competencia) consideran que CGPA es una buena métrica para preseleccionar una inicial lista de candidatos ya que no tienen tiempo suficiente para entrevistar o evaluar a todos. Por lo tanto, dependiendo de la competencia, podrían tener un límite de CGPA a las 9, 8 o 7. Además, después de las entrevistas, si no pueden decidir entre dos candidatos que creen que son igualmente buenos en todas las métricas que importan, tiene más sentido contratar el que tiene el CGPA más alto, ya que es una apuesta más segura, los números dan una confianza desde una perspectiva de rendimiento histórico.

Por lo tanto, la respuesta cuantitativa a sus preguntas es que depende, si está aplicando a un perfil técnico puro en una empresa de buena reputación, entonces sus transcripciones idealmente deberían reflejar un GPA alto de alrededor de 8.5+ y un alto rendimiento en los cursos relacionados. Si está aplicando a un perfil gerencial o de consultoría, su Currículum vitae debe reflejar actividades extracurriculares y de liderazgo de calidad para cubrir su promedio de calificaciones.

De todos modos, siempre es mejor maximizar su GPA mientras está en la universidad, ya que uno tiene que vivir con él por el resto de la vida y una vez que salga de la universidad, no se queje demasiado e intente maximizar su currículum con más actividades y proyectos interesantes.

PD: Recientemente, a uno de mis amigos se le preguntó su promedio de calificaciones en una situación poco probable … durante una propuesta de matrimonio. Así que maximice su CGPA tanto como pueda, ya que incluso podría desear una novia más bonita junto con un trabajo bien remunerado.