¿Qué sucede exactamente durante la colocación en el campus de las universidades de ingeniería indias?

Answer 1

Cada empresa de ingeniería busca contratar algunos cerebros fantásticos, quieren asegurarse de que todos los candidatos que contraten sean buenos. Bueno en aptitud, bueno en lógica, bueno en comunicación (difiere entre una compañía y otra).

Como tengo experiencia trabajando con compañías de TI, compartiré el proceso de reclutamiento de campus de compañías de TI.

Principalmente las empresas de TI se pueden dividir en 3 categorías.
1. MNC (Empresas con oficinas en todo el mundo / Empresas con más de 10.000 empleados)
2. MSE (Las empresas pueden / pueden no tener oficinas en todo el mundo / Empresas con una fuerza inferior a 10,000)
3. Start ups (Empresas recién comenzadas, menos de 5 años. Fortaleza de empresas por debajo de 500)

Cada una de estas categorías anteriores tiene diferentes formas de reclutamiento. Además, también depende de si la empresa es una empresa de servicios de TI o una empresa de productos de TI.

Una compañía de productos es una compañía que proporciona una solución que no necesariamente tiene un problema. Aquí es generalmente “construir una mejor trampa para ratones”. Las compañías de productos compiten en tecnología, utilizando IP o talento de ingeniería para ganar. Muchas empresas en Silicon Valley entran en esta categoría. Estás utilizando una de las mejores compañías de productos del mundo en este momento.

Una empresa de servicios es una empresa que brinda una solución a un problema, pero generalmente sin un producto (físico o vendido). Por lo general, esto es a través de contenido, asociaciones, videos, etc. El Huffington Post es una compañía de servicios increíble. Resuelven el problema de los comentarios políticos en la web (aunque hay mucha gente haciendo esto). Las compañías de servicios generalmente compiten en el servicio o contenido que proporcionan, no en la tecnología. Otro ejemplo es probablemente Amazon, que compite en el servicio que brindan.

Las compañías de productos normalmente tienen un nivel muy alto de reclutamiento y las compañías de servicios (no todas) están más preocupadas por el personal.

El patrón de reclutamiento de la mayoría de las empresas de servicios es el siguiente:
1. Prueba de aptitud / razonamiento lógico
2. Discusión grupal
3. Entrevista técnica
4. Entrevista de recursos humanos
Nota: La mayoría de las grandes empresas (las multinacionales tienen criterios porcentuales para ser elegibles para aparecer en las entrevistas)

El patrón de reclutamiento de las compañías de productos es el siguiente:
1. Prueba de aptitud (técnica y lógica)
2. Prueba práctica de codificación
3. Entrevistas técnicas y de recursos humanos
Nota: Las compañías de productos no necesariamente prefieren los criterios porcentuales, pero debido a que desean un talento extremadamente bueno, tienden a concentrarse en reclutar de las mejores universidades de ingeniería.

Espero que esto sea útil, déjame ahora si tienes más preguntas.

Answer 2

Gracias por preguntarle a Anon.

El procedimiento más seguido para las colocaciones en el campus es el siguiente:

• Clasificación basada en GPA / porcentaje, utilizada como criterio de elegibilidad.
• Ronda escrita que involucra Aptitud, Inglés, Preguntas técnicas, GK. No todas las empresas buscarán todos los temas mencionados anteriormente.
• GD
• Entrevista técnica
• Entrevista personal / de recursos humanos.

Ahora, hay muchas variables en la selección de las rondas. Depende de la empresa y el no. de estudiantes que aparecen para las prácticas. El proceso de selección final puede o no involucrar todas las rondas mencionadas anteriormente.

Acerca de lo que se debe hacer para eliminarlos es una pregunta / respuesta totalmente diferente en sí misma. Ya hay muchas respuestas disponibles sobre ese tema en Quora. Sugiero que los revise, ya que tengo muy poco que pueda agregar sobre el conocimiento colectivo ya disponible.

Las calificaciones generalmente se utilizan según un criterio de elegibilidad. La pasantía se puede discutir en la entrevista técnica, así como en la entrevista de recursos humanos, depende únicamente del entrevistador y qué tipo de experiencia de pasantía tiene. Puede ser totalmente ignorado también.

Answer 3

¿Reclutamiento en el campus? Relájate..

Una prueba de aptitud inicialmente : obtenga algunos libros o pruebas en línea a mano y practique un poco. Créeme, es mucho más fácil descifrar que tus problemáticos trabajos académicos.

GD : Sé inteligente, pero no demasiado inteligente.

Entrevista técnica : en un reclutamiento más reciente en el campus, los empleadores no esperan que sea un experto técnico en ningún área específica, sino que intentan inferir si tiene una comprensión profunda de la tecnología. Por lo tanto, prepárese sobre los conceptos básicos e intente saber un poco más sobre algunas actualizaciones más allá de sus libros.

Entrevista de recursos humanos : solo sé tú mismo con una sonrisa. Aprende un poco más en http://www.stepskochi.com/whitep …

Answer 4

Bueno, los estudiantes (como yo) comienzan a estudiar y se toman las cosas en serio por primera vez en la universidad.
Ves cómo colocan a tus amigos y eso te motiva más. También es cuestión de días que reciba una oferta, así que sea paciente y honesto en su preparación.

Procedimiento:
1. Selección de candidatos en función de su currículum (el GPA es importante en algunos casos).
2. Una ronda escrita, si es necesario.
3. Entrevistas técnicas.
4. Entrevistas de recursos humanos.

Como todos son más novedosos, las compañías no esperan que se desempeñe de manera inmediata, pero se aseguran de que sus conceptos básicos sean claros y de que sea bueno para resolver problemas.

Answer 5

Solo quería hacerle saber lo que ha estado sucediendo en la actual temporada de reclutamiento en el campus y las formas que hemos adoptado para ayudarlo a navegar.

Hemos notado dos tendencias en la temporada actual. Una es que la mayoría de las empresas están contratando menos para enfrentar la caída en la industria de TI. El porcentaje de reclutamiento ha disminuido en casi un 40% este año. Otra tendencia es que algunas compañías han renovado totalmente su proceso de reclutamiento para encontrar personas más talentosas. Por lo tanto, sería un hueso duro de roer.

Pero también tienes razones para alegrarte. Hemos agregado varias pruebas nuevas de la compañía para el beneficio de nuestros estudiantes. Para consultar nuestras últimas pruebas de la empresa, puede ir a Soluciones de preguntas de simulación en línea, prueba de aptitud y entrevista técnica. También agradecería su sugerencia sobre las pruebas que nos solicita para que podamos servirle mejor. No dude en responder con sus sugerencias.

El número de estudiantes que han practicado con nosotros y se han beneficiado se ha multiplicado por diez en las últimas semanas y estamos súper motivados para ayudarlos más.

Espero que encuentres algo útil