Todas las PSU reclutan a sus empleados a través de GATE SCORE.
“¿Cuál es el procedimiento de selección en las UPM?
¿Cómo puedo ser seleccionado en las PSU?
Todos deben tener este tipo de preguntas en mente. El siguiente artículo resolverá este rompecabezas tuyo. Solo eche un vistazo ”. El objetivo de los procedimientos de reclutamiento y selección en las Empresas del Sector Público (UPM) es seleccionar al candidato más adecuado para un puesto en particular. Las empresas del sector público (PSU) como NTPC, SAIL, ONGC, PGCIL, DMRC, AAI, IOCL son las pocas empresas populares en la India. Estas empresas ofrecen una escala salarial atractiva, seguridad laboral y un buen entorno laboral que hace que los trabajos de las UPM sean más adecuados para los candidatos técnicos. Entonces, no solo los estudiantes sino también los profesionales que trabajan esperan ansiosamente las notificaciones de trabajo de la PSU cada año. Podemos clasificar las unidades de suministro de energía en dos categorías según la tarjeta de puntaje GATE como se define a continuación:
(1) PSU que reclutan a través de GATE
(2) PSU no reclutan a través de GATE
Procedimientos de reclutamiento y selección en las UPM que reclutan a través de GATE
En general, los procedimientos de reclutamiento y selección seguidos en la mayoría de las UPM que reclutan a través de GATE consta de dos etapas:
(1) Lista de candidatos en función de la puntuación GATE
(2) Entrevista personal y / o discusión grupal
Debe verificar: reclutamiento de PSU a través de GATE-2017
Pesaje de diferentes etapas en las UPM
En general, el peso de las diferentes etapas para seleccionar candidatos en las UPM que están reclutando a través de GATE es como se define a continuación. Los criterios proporcionados a continuación son para fines informativos, la relación de ponderación de diferentes etapas puede ser diferente para diferentes PSU diferentes.
Puntaje GATE 60-85%
Entrevista personal 15-30%
Discusión grupal 10-15%
Total 100%
El éxito es el resultado de la perfección, el trabajo duro, el aprendizaje del fracaso, la lealtad y la persistencia.
Debe verificar: Marcas de corte de las PSU
Procedimientos de reclutamiento y selección en las UPM No reclutan a través de GATE
En general, los procedimientos de reclutamiento y selección seguidos en la mayoría de las UPM que no están reclutando a través de GATE consta de dos etapas:
(1) examen escrito
(2) Entrevista personal y / o discusión grupal
Debe verificar: las PSU no se reclutan a través de GATE-2017
Pesaje de diferentes etapas en las UPM
En general, el peso de las diferentes etapas para seleccionar candidatos en las UPM que no están reclutando a través de GATE se define a continuación. Los criterios proporcionados a continuación son para fines informativos, la relación de ponderación de diferentes etapas puede ser diferente para diferentes PSU diferentes.
Examen escrito 70-85%
Entrevista personal 15-30%
Discusión grupal 0-5%
Total 100%
Debe verificar: Solicitud de PSU 2017
Por último, se preparará una lista final de candidatos seleccionados sobre la base de su examen escrito y el rendimiento de GD / PI. Esos candidatos serán llamados para un examen médico y verificación de documentos. El propósito del examen médico es verificar la idoneidad física de un candidato para un puesto en particular y la verificación del documento es verificar la idoneidad educativa de un candidato. Los que aclaran el examen médico y el proceso de verificación de documentos serán finalmente publicados.
Se trata de ET (ENTRENADO EJECUTIVO).
SI QUIERE UNIRSE A LA PSU CON UN NIVEL DE DIPLOMA QUE TODOS RECLUTAN AL EMPLEADO POR TODO EL EXAMEN DE LA INDIA.
GRACIAS
UPVOTE SURE
SI SATISFACE
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