¿Es el puntaje GATE una buena métrica para normalizar el desempeño de los candidatos de dos años diferentes? (¿Qué pasa con el nivel de dificultad del trabajo?)

Answer 1

Si el mismo grupo de candidatos otorgara GATE 2012 y nuevamente GATE 2013, se podría suponer que el rango GATE para cada individuo se mantendría aproximadamente igual. Es decir, cada candidato puede obtener un puntaje más alto o más bajo en cada GATE dependiendo de lo difícil que sea el trabajo, sin embargo, la clasificación relativa entre ellos permanecería más o menos igual.

A la luz de la suposición anterior, si asumimos además que las habilidades de los candidatos que aparecen en cada año GATE son más o menos las mismas, entonces el rango GATE es un buen normalizador. Es un estudiante que aparece en GATE 2012 con el rango 160 tiene casi la misma capacidad que alguien que obtuvo el rango 160 en GATE 2013, a pesar de la calificación que los candidatos hayan recibido.

El puntaje GATE, por otro lado, como observó, no es un buen normalizador. Es decir, un estudiante que obtuvo 820 en GATE 2012 puede no tener la misma capacidad que alguien que obtuvo 820 GATE 2013, porque en este caso entra en juego la dificultad del trabajo.

Sin embargo, no estoy seguro de por qué se hace esta pregunta. Porque los institutos suelen basar sus puntos de corte en el rango GATE y no en el puntaje GATE. Como sostuve en los párrafos anteriores, el rango GATE (bajo conocimiento cero y algunas suposiciones) es un normalizador bastante bueno.

Answer 2

Sí, Gate Score de 1000 es una buena y única métrica para normalizar el desempeño de los candidatos, independientemente del año o la dificultad del trabajo.

El nivel de dificultad del trabajo se decide con base en las calificaciones de los mejores candidatos de 0.1%. Si uno obtiene 50, entonces su puntaje de Gate de 1000 puede ser más de 800 si topper obtiene alrededor de 60 y su puntaje de Gate puede ser menor de 500 si topper obtiene más de 90.

No es necesario que dos poseedores del mismo rango de diferentes años tengan la misma puntuación de Gate. De hecho, será injusto. El rango uno tiene depende del no. de los candidatos aparecieron y su desempeño en el año respectivo, donde Gate Score de 1000 es completamente neutral. Uno que tiene un puntaje de puerta más alto siempre tiene una ventaja.

Entonces, si uno obtiene el rango 1000, entonces no significa que 999 candidatos estén por delante de él / ella. Aparte de eso, otros candidatos aparecieron el año pasado y tienen más puntaje de puerta que él / ella también están por delante, independientemente de su rango.

Este año en Gate CS Paper, uno obtuvo un muy buen rango con un puntaje Gate bajo en comparación con el año pasado, lo que indica que el rendimiento general de los candidatos de este año en CS es bajo. Esta es la belleza de Gate Score normalizado.

“Obtienes un buen rango este año porque otros se desempeñan mal … ¿Y qué? ¡No puedes quitarle crédito a los candidatos del año pasado que tuvieron un buen desempeño! Tendrás una puntuación de Gate más baja en comparación con ellos a pesar de tener un mejor Rango y qué al final del día cuenta ¡Es válido el puntaje de tres dígitos de Gate Gate!