Esta es una gran pregunta: en realidad tuvimos un interno que se enfrentó a una decisión similar y compartió una publicación de blog sobre el tema a principios de esta semana: http://www.internmatch.com/blog/…
En general, pensamos en algunas cosas (y definitivamente estamos de acuerdo con los puntos de Phoebe):
1.) ¿En qué año estás y qué quieres salir de un puesto? Si usted es un estudiante de primer año y todavía está inmerso en el mundo profesional, le recomiendo elegir un puesto que lo ayude a explorar sus intereses profesionales, al igual que toma una variedad de clases de primer año antes de seleccionar una especialidad.
Si, por otro lado, está buscando un trabajo de tiempo completo después de la pasantía, definitivamente debe tener esto en cuenta en la elección, ya que las pasantías son la forma número uno en la que los empleadores contratan talentos de nivel de entrada.
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2.) Priorizar la experiencia. Si bien un nombre en su currículum podría ser útil para poner un pie en la puerta, la experiencia es el rey. Los grandes currículums son cuantitativos por naturaleza, y hablar sobre el impacto que ha creado en diferentes empleos y pasantías (por ejemplo, decir que aumenté el número de lectores de boletines en un 40% es extremadamente poderoso). Si tiene una pasantía en una de las principales empresas, pero tiene pocas oportunidades de hacer un trabajo significativo, esta experiencia sonará vacía en su currículum y en las entrevistas. Mientras tanto, si realiza una pasantía en una empresa más pequeña y trabaja en estrecha colaboración con los líderes de la empresa, se le dan grandes proyectos y tiene la oportunidad de usar herramientas de software de la industria como Quickbooks o Hootsuite, esto puede adelantarle millas a sus pares en términos de habilidades y conocimiento. .
Definitivamente, hay muchas compañías grandes que ofrecen oportunidades educativas profundas, y muchas compañías pequeñas que ofrecen poca o ninguna experiencia real, por lo que recomiendo hacer todo lo posible para hablar con los pasantes que han hecho pasantías en esta compañía en el pasado, o para la persona que le ofreció el puesto para tener una buena idea de cuánta responsabilidad tendrá en el papel y cuánto espera aprender.
3.) ¿Qué te apasiona? En última instancia, si una empresa es grande o pequeña, obtendrá más de un puesto si el trabajo es algo que le apasiona. Es más probable que profundice en proyectos y desafíos, trabaje motivado y entusiasmado, y establezca relaciones con sus jefes y colegas si elige una empresa que lo entusiasme. Vale la pena optimizar esto para una compañía de marca cuyo trabajo no le interesa.
4.) El camino menos transitado. Una y otra vez escuchamos a estudiantes que lamentan haber aceptado una pasantía o trabajo solo por el prestigio de la empresa. En la mayoría de los trabajos, pasará innumerables horas en la oficina y solo por esta razón, pensar en el ajuste cultural, las oportunidades educativas y quiénes son los empleados de su equipo es enorme. Para aquellos que tienen dificultades para elegir entre los roles por esta razón, es posible que desee considerar el consejo de Jeff Besos: cuando se trata de grandes decisiones, piense en lo que es menos probable que se arrepienta a los 80 años y continúe con eso.