Esta es la idea más poco práctica que he escuchado hasta ahora.
Estoy a favor de la vinculación y de que los padres obtengan una licencia maternal / paterna razonable, sin embargo, dejar el empleo tendrá numerosas implicaciones:
- capacidad de mantener a su familia durante un período prolongado de tiempo (duración de la licencia más otros 6 meses)
- capacidad de explicarle al nuevo empleador sobre el motivo de la licencia: el bebé no necesita que 2 padres estén a su lado durante un año a la vez
- los padres juegan un papel menor en el desarrollo del niño: el niño lo hará solo, los padres están allí para facilitar el proceso
- quedarse en casa sin un salario solo para cantar una rima extra de “Itsy bitsy spider” no tiene sentido lógico ni financiero
- el niño no recordará un solo día hasta que tenga al menos 3 años de edad: por lo tanto, si se hace con “ganar puntos de bonificación” con el niño, no equivaldrá exactamente a nada
El dinero perdido de esta manera podría haberse utilizado para lo siguiente:
- establecer el fondo universitario para el niño
- invertir en una niñera o en un centro de cuidado infantil de alta gama
- asegurar el futuro financiero de los padres (jubilación)
- evitando la brecha de desempleo en el currículum (y evitando tener que explicarlo a la próxima empresa)
- ¿Por qué la mayoría de las personas supone que una madre que no gana la custodia de sus hijos no es apta como madre?
- ¿Es común que una familia en su país tenga / contrate a una niñera o mucama para ayudar a la casa a trabajar y cuidar a los niños? ¿Suelen vivir dentro de la casa y ayudar a la familia las 24 horas, los 7 días de la semana?
- ¿Es inseguro tirar a su pequeño niño al aire? Con niños de 1 a 3 años, me informaron que esto podría conducir al síndrome del bebé sacudido. ¿Es solo una cuestión de forma adecuada, o es realmente peligroso, no importa cómo lo haga?
- ¿Cómo es darse cuenta de que no le gusta su propio hijo?
- ¿Qué es una buena bicicleta y asiento para niños que puedo usar para andar con mi niño pequeño?