¿Deberían los profesores universitarios y los estudiantes de posgrado tener derecho a sindicalizarse?

Answer 1

No entiendo la justificación moral de los sindicatos para aquellos que no están en circunstancias extremas. Para mí, solo parecen carteles.

Mucha gente quiere “sindicalización” en abstracto pero muy pocas personas en realidad
hacer afirmaciones concretas sobre lo que quieren una vez sindicalizados, análogo al argumento de Ian Peters-Campbell sobre nuestras intenciones en Libia (son menos importantes que el resultado final). (1)

Una vez presionada, encuentro que las personas simplemente recurren a respuestas suaves de “tendremos una discusión” que los políticos usan cuando no quieren dar una respuesta real. Sin embargo, no he encontrado un verdadero defensor intelectual de la sindicalización y espero que haya alguien en Quora que lo sea. Es importante destacar que esta justificación debe ser robusta para “¿Qué pasa con los atletas profesionales?” contador que me parece increíblemente difícil de defender.

Acabo de leer el artículo para tratar de averiguar cuál fue su respuesta y parece ser en términos generales “para apoyar la libertad académica”. No veo cómo la tenencia académica no es una propiedad emergente de un entorno universitario competitivo que cumple este rol de manera más estrecha y efectiva.

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1. ¿Cuál es la intención real de los ataques aéreos liderados por Estados Unidos contra Libia? ¿Cuál es nuestro juego final?

Answer 2

Sí, los estudiantes graduados deberían poder sindicalizarse.

En las grandes universidades, el trabajo de los estudiantes de posgrado es fundamental para su modelo de negocio. Usted tiene una gran proporción de docentes a estudiantes universitarios que se mantiene mediante el empleo de estudiantes graduados para calificar, enseñar secciones y realizar otro trabajo que es esencial para el funcionamiento de la universidad. Muchos administradores y profesores universitarios prefieren no ver esto como “trabajo” que aporta ingresos a la universidad y mantiene su modelo de negocio. En cambio, lo ven como un aprendizaje o como un tipo de ayuda financiera. Esto les permite racionalizar imponer demandas irrazonables a los estudiantes graduados en términos de carga de trabajo y proporcionar bajos salarios y beneficios.

Sin embargo, los estudiantes de posgrado están en un sistema único en la universidad, porque el mismo profesor que lo supervisa a menudo es alguien que necesita firmar su disertación, escribir cartas de recomendación, etc. Y hay menos movilidad entre las instituciones. Es posible empacar e ir a un programa de posgrado diferente, pero es mucho más difícil que en otras ocupaciones. Esto crea un desequilibrio de poder más de lo que se ve en otros lugares de trabajo, y con frecuencia se abusa de ellos, ya que los profesores obtienen TA para que trabajen mucho más allá de su descripción de trabajo real (por ejemplo, hacer que hagan recados personales), o que hagan tanto trabajo en su TA deberes que no pueden hacer su propio trabajo.

Los sindicatos son una institución que puede abogar por los estudiantes de posgrado sobre las condiciones de trabajo en un contexto institucional general donde la posición de cualquier estudiante de posgrado es demasiado precaria para tomar una posición. Esto no es, debe enfatizarse, siempre contradictorio. Muchos profesores con los que he hablado sobre mi sindicato han dicho que les gusta cómo los contratos sindicales aclaran las obligaciones de todos. Y al negociar sobre la carga de trabajo, los sindicatos también aseguran una instrucción de calidad para estudiantes de pregrado: cuanto mayor es la carga de trabajo que tiene un TA, menos tiempo puede dedicar a cualquier estudiante.

La idea de que los estudiantes graduados de las universidades públicas no deberían poder sindicalizarse me parece incoherente. Es decir, Jamie Beckland argumenta que los funcionarios de las universidades públicas no están en la misma posición de ser responsables de pérdidas y ganancias que los gerentes del sector privado. Esto no es necesariamente cierto y se basa en la estructura institucional de los sistemas universitarios individuales. Pero, más fundamentalmente, eso parecería invalidar la capacidad de los administradores de las universidades públicas para tomar decisiones financieras. Si es ilegítimo para los administradores de las universidades públicas negociar con los sindicatos sobre los salarios, ¿también sería ilegítimo para ellos negociar con los vendedores sobre los precios? ¿O para tomar decisiones sobre salarios con empleados no sindicalizados? Tener una supervisión suficiente de los gastos y los planes de desarrollo es una preocupación legítima, pero eso debe aplicarse en todos los ámbitos, y no solo cuando los empleados de la universidad se organizan para obtener un seguro de salud adecuado y un salario digno.