¿Cómo diseñan y desarrollan los diseñadores instruccionales un currículum de capacitación cuando el curso / tema para el cual se está desarrollando el currículo no es su área de especialización (por ejemplo, el currículo sobre Gestión de Proyectos Ágiles cuando ni siquiera saben nada sobre Ágil)?

Answer 1

En la mayoría de los casos, tendría acceso a un experto en la materia, o un experto en la materia principal y expertos secundarios.

Su experto principal a menudo será alguien con conocimiento específico de la industria, por ejemplo, si está diseñando un plan de estudios sobre desarrollo web, debería poder diseñar el 80% de sus materiales con la guía de un desarrollador web experimentado. Usar la experiencia de una PYME como una fuente importante de información, aunque valiosa, puede conducir a un diseño sesgado y a un plan de estudios incompleto.

Aquí es donde los expertos secundarios y su propia investigación serán muy útiles. Los expertos secundarios en el caso de un plan de estudios de desarrollo web pueden incluir un académico de los departamentos de Informática o Sistemas de Información de un colegio o universidad local, o simplemente un desarrollador con una profundidad similar pero diferente enfoque de experiencia.

En términos de combatir el síndrome del impostor al que se enfrenta cualquier ID al comenzar a trabajar en un nuevo proyecto, unas pocas semanas de leer sobre un tema, suscribirse a blogs respetados en la industria relevante e incluso suscribirse a MOOC sobre temas similares pueden enseñar El vocabulario y los conceptos básicos que le ayudarán a comunicarse de manera más efectiva con su PYME.

Answer 2

¡Esta es una buena pregunta! Por lo general, no se espera que los diseñadores instruccionales tengan experiencia en el tema para el que están diseñando instrucciones, pero tienen una comprensión básica de la misma. En general, trabajan en estrecha colaboración con expertos en la materia (SME) que les proporcionan el contenido / información básica y otras entradas para construir el curso. En cierto modo, los diseñadores de instrucción actúan como un vínculo entre la PYME y los alumnos. Se ponen en el lugar del alumno y luego diseñan y desarrollan el curso que es fácil de entender y atractivo para los alumnos. Las PYME a menudo revisan el contenido del curso para verificar su precisión y relevancia. El diseñador de instrucción podría llamarse como un ‘Jack de todos los oficios, pero maestro de ninguno’.

@ Sneh_2005
http://www.raptivity.com

Answer 3

Por lo general, trabajan con PYME (expertos en la materia). Idealmente, trabajar con una PYME es más que solo hacer que un experto haga un volcado de cerebro. Debido a que los ID entienden cómo se estructura el conocimiento y cómo funciona el aprendizaje, saben cómo hacer las preguntas correctas para dominar rápidamente los conceptos y patrones clave de un nuevo tema. Por supuesto, el acceso al vertedero de una PYME es a veces lo único que tiene una identificación, por lo que también deben ser buenos para extraer rápidamente esos conceptos y patrones clave de montañas de documentos o presentaciones. Pero montañas de contenido es un buen problema. A menudo, las identificaciones no tienen suficiente contenido de los expertos, por lo que tienen que ser creativas y llenar los vacíos con su propia investigación y las mejores suposiciones (que son verificadas por una PYME más adelante).
TL; DR: Se vuelven realmente buenos para aprender cosas nuevas rápidamente.

Answer 4

La mayoría de las empresas tienen un protocolo a seguir.

Lo que me sorprende es que la forma en que L&D está diseñada y se ofrece en todos los países es muy variada pero antigua en la mayoría de las empresas.

La alta gerencia generalmente cree en el gran mito de que L&D puede no ser tan importante como el resto del personal, por lo tanto, no puede contratar un equipo de L&D completo y funcional.

¿Por qué eso es importante para tu pregunta?

Esto se debe a que si una empresa invierte razonablemente en iniciativas de L&D, tendrían un departamento separado para cada paso del proceso de L&D.

Por lo general, como la mayoría de las personas explicaron antes que yo, generalmente hay PYME o expertos en la materia que recopilan el conocimiento y el único trabajo del Diseñador de Instrucción es reunirlo de una manera convincente.

Si su empresa no tiene especialistas para cada etapa, es posible que desee contratar a un profesional independiente o una PYME para desarrollar capacitación para temas fuera de su ámbito.

Answer 5

De la misma manera, los desarrolladores de software que no saben nada sobre ventas pueden escribir un sistema que les pague a los vendedores: buenos requisitos de las partes interesadas.

Los diseñadores instructivos deben tener un “representante del cliente” al que él calza su curso, cada dos semanas a medida que se desarrolla, para obtener comentarios … Algo así como una programación ágil.

Answer 6

Expertos en la materia (SME): idealmente en esta área, debería haber hablado al menos con 3 si no tiene ni idea. Debe haber una PYME a la que sigas durante el proceso de diseño.