¿Por qué los indios están tan obsesionados con las calificaciones, los porcentajes y los GPA?

Antes de intentar responder a su pregunta sobre la obsesión de la India con las marcas / GPA, intentemos examinar otras 2 preguntas básicas: a) ¿Cuál es el propósito de las marcas / GPA y b) ¿Cuál es su importancia?

Para responder a estas 2 preguntas, tomemos un ejemplo de otra cosa con la que los indios están obsesionados: Cricket. Y Sachin !

Supongamos que Sachin ha jugado 200 entradas y su promedio general de bateo es 50 (53.86 a partir de ahora, pero está bien). ¿Qué sugiere esto? En pocas palabras, que ha anotado un promedio de 50 carreras por partido (¡olvídate de los no outs y todo, supongamos que también salió en todas las entradas!). Ahora, supongamos que este es el mejor promedio de bateo en el cricket hoy y que el próximo mejor bateador, dice Kallis, también tiene un promedio de 48 baches en 200 entradas.

Ahora, digamos que mañana estaba en una situación en la que tuve que convocar a alguien de entre aquellos que jugaron 200 entradas para luchar por mi vida con las siguientes condiciones:

1) No sé dónde se jugará el partido
2) No sé con quién se jugará el partido
3) No conozco el clima ni las condiciones del campo ni una idea sobre los árbitros.

¿A quién elegiría?

La elección obvia es Sachin, ¿verdad? Incluso si Kallis hubiera anotado más de 100 y 200 o incluso 300, incluso si hubiera tomado el doble de wickets o el doble de las capturas que Sachin ha tomado, aún elegiría a Sachin. ¿Por qué?

Porque según mi requisito (bate para mi vida), él tiene las mejores credenciales (el mejor promedio general de bateo). Parece ser el mejor intérprete de bateo.

¿Es esta la mejor decisión? No necesariamente. Digamos que el partido se llevará a cabo en Sudáfrica, donde Kallis tiene un promedio más alto de 65 en comparación con los 40 de Sachin (¡otra vez suposición!), Mi decisión puede no ser necesariamente la mejor. Pero dado mi requerimiento, sé que en su totalidad Sachin ha demostrado ser un mejor bateador que Kallis, a juzgar por su promedio general de bateo. Entonces, estoy dispuesto a correr ese riesgo.

¿Eso significa que Kallis es un mal jugador de cricket? No. Simplemente significa que no era adecuado para mi requerimiento. Si quisiera un buen todoterreno, ¡definitivamente habría elegido a Kallis sobre Sachin!

Las calificaciones / GPA no son más que los promedios de bateo de tu vida académica. Proporcionan una indicación cuantitativa de su desempeño académico. Si realizó un curso de Ingeniería Electrónica (equivalente a bateo) y las empresas que han contratado están buscando un buen Ingeniero Electrónico solamente (su requisito), entonces su medida cuantitativa de su rendimiento es su GPA (promedio de bateo). En ese momento, es posible que no sepan específicamente en qué área trabajará exactamente en un año a partir de ahora o dónde trabajará o sus propias políticas futuras. Pero en función de sus requisitos, se sentirán inclinados a tomar los mejores resultados. Una persona que no tiene un alto rendimiento puede tener un trabajo de investigación en VLSI (el mejor promedio de Kallis en Sudáfrica) o puede tener un logro de primer nivel en extra-curriculares (capacidad de toma de wicket de Kallis), pero si las empresas están buscando un buen, en general Ingeniero en Electrónica, ¿a quién elegirían?

¿Están las empresas seleccionando las mejores? No necesariamente. Pero están dispuestos a correr ese riesgo. Pero si el requisito de una empresa también implicaba tener buenas habilidades de comunicación, también tendrían en cuenta ese parámetro y asignarían pesos a cada parámetro para elegir su mejor candidato. Por lo tanto, los diferentes límites de GPA para diferentes empresas.

Ahora, volvamos a la pregunta principal: ¿por qué los indios están ‘obsesionados’ con las calificaciones, los porcentajes y los GPA?

Echemos un vistazo al sistema. Si me cambio de una escuela a otra, la otra escuela mirará mi boleta de calificaciones para ver qué tan bien lo he hecho (es decir, ¡si no está aceptando una donación!). Si quiero asegurar un asiento en un instituto como IIT, la única consideración es mi puntaje JEE (¡al menos cuando devolví 9 años!). Si una empresa de primer nivel viene a reclutar, está buscando un GPA alto (como se explica en el ejemplo anterior). Si necesito una recomendación de un profesor para estudiar en el extranjero, lo primero que pide es mi GPA.

Entonces, ¿qué pasa con esta obsesión de Marks / GPA o es este el caso en todas partes?

Desequilibrio de oferta y demanda: De acuerdo, por el momento supondré que eres un ingeniero (y una suposición bastante probabilística). Cuando piensas en las mejores universidades de ingeniería, rara vez piensas más allá de los IIT, NIT y algunas universidades privadas. Si toma la ingesta total de todos los IIT (16), NIT (30) y algunas de las otras universidades privadas y gubernamentales más importantes, resulta ser menos de 30,000. ¡Contrasta este escenario con los EE. UU. (Ya que nos gusta comparar con los EE. UU.) Donde hay más de 55,000 asientos en las 25 mejores universidades! Además, la población de la India es casi 4 veces mayor que la de la Ingeniería de los EE. UU. Se encuentra entre las ramas favoritas de los estudiantes indios con casi 6,5 lakh de ingenieros producidos al año en comparación con la cifra correspondiente de un poco más de un lakh en los EE. UU.
Lo que muestran estas cifras es la enorme y marcada brecha de oferta y demanda que tiene la India. Si bien la cantidad de aspirantes para diferentes campos es muy grande, la cantidad de vacantes disponibles en los principales colegios y universidades educativas es demasiado menor. La admisión a estas universidades también se basa principalmente en ciertos puntajes de exámenes o porcentajes de la junta. Con un desequilibrio tan enorme en el escenario de la oferta y la demanda, el nivel de competitividad aumenta de forma múltiple y, por lo tanto, la importancia de las calificaciones y los porcentajes aumenta enormemente para que un estudiante siga una educación post-escolar.

Conservadurismo y seguridad: el ingreso per cápita del PIB en la India es de aproximadamente $ 3900 y en los EE. UU. Es de aproximadamente $ 49,800 (a partir de 2012). Lo que esto refleja es la gran diferencia en el nivel de vida entre los dos países. Por lo tanto, la seguridad financiera es mucho más importante en India que en Estados Unidos u otras naciones desarrolladas. En India, un buen desempeño académico ayuda a asegurar un asiento en una buena universidad, y un buen desempeño académico en las universidades ayuda a asegurar buenos empleos y, por lo tanto, seguridad financiera. Los indios en general siempre han tendido a ser mucho más aversos al riesgo y conservadores cuando se trata de carrera, prefiriendo el enfoque tradicional de “Estudiar. Conseguir un trabajo. Casarse. Llevar una vida establecida” en lugar de “Estudiar. Experimentar. Aprender” . El emprendimiento, como tal, rara vez ha recibido impulso en un país centrado en la estabilidad financiera y la seguridad. Últimamente, sin embargo, esta tendencia ha cambiado con la mejora de la situación financiera de los indios, pero este cambio ha sido a paso de tortuga en el mejor de los casos.

Falta de infraestructura y oportunidades: como un indio promedio, si les dijera a mis padres que estoy interesado en seguir un curso de literatura inglesa, ¿cuál sería la reacción más probable? En la mayoría de los casos, la idea sería rechazada y surgiría una pregunta: “¿Y luego qué?” . Debido a la prioridad general en la seguridad financiera, el énfasis en general está en las oportunidades financieras disponibles después de la educación, más que en las oportunidades de aprendizaje y la realización potencial. Esta gran falta de oportunidades profesionales en muchos campos de la educación sirve para disuadir a muchos indios de perseguirlos y optar por campos más lucrativos. Esta falta de oportunidades no se limita solo al campo de la educación, también existe para muchos otros campos como el deporte, las bellas artes, etc. Esto aumenta el nivel de competencia en este pequeño conjunto de campos lucrativos, lo que hace que el rendimiento académico sea mayor. importancia. Además, dado que la infraestructura disponible para el trabajo orientado a la investigación y los estudios posdoctorales es mucho menor en la India, la mayoría de los estudiantes optan por ir al extranjero o prefieren la ruta más segura de empleo, lo que aumenta la competencia en el mercado laboral. Con una mayor competencia en el mercado laboral, nuevamente las credenciales académicas se vuelven más importantes.

Estado social: ¡ Otra cosa más con la que los indios están obsesionados: el estado social! La India ha sido tradicionalmente una sociedad muy clasista con una estructura social y la importancia de la condición social, económica y política está muy arraigada en la sociedad india. Es una cuestión de gran orgullo y un impulso para la posición social de su familia en la sociedad inmediata, si ha logrado abrirse paso en una institución educativa de primer nivel en la India con el respaldo de un rendimiento académico ejemplar. Luego representa a esa pequeña y prestigiosa “crema” de estudiantes que ha logrado estar entre ese 1 o 2% superior en la parte posterior de su sobresaliente rendimiento académico. Con el tipo de competencia en India, este logro es respetado y anhelado por la sociedad, lo que aumenta su posición social. Este aspecto de la importancia del estatus social también es un factor importante con respecto a los trabajos, los matrimonios, etc. En una sociedad más individualizada de Occidente, este estado social atribuido no es tan importante y, por lo tanto, hay un menor grado de obsesión con los factores que La sociedad india considera importante.

Presión de grupo: Si bien muchos de nosotros culpamos sin cesar a nuestros padres, familiares, profesores, empresas, etc. por esta obsesión con el rendimiento académico, ¡a menudo olvidamos que también somos responsables de ello! Somos rápidos para formar estereotipos basados ​​en el rendimiento académico y juzgamos a las personas en consecuencia. En las escuelas y colegios, formamos opiniones de que un estudiante es “malo”, “no merece trabajo”, “no sirve para nada”, etc., basado únicamente en el rendimiento académico. Y mientras muchos de nosotros vivimos negando este hecho, ¡lo hacemos! En mi opinión, la presión de grupo es un factor significativo para esta “carrera de ratas” en marcas y GPA en India. Muchos estudiantes en la India tienen una visión estrecha del potencial y las habilidades de uno en función del rendimiento académico. Y lo que esto hace es aumentar aún más la competitividad y lleva a un mayor énfasis en el rendimiento académico.

Sí, lo entiendo completamente. Estoy en mi tercer año de ingeniería y mi GPA acaba de raspar un 7.

Realmente es un sistema triste, pero cuando lo piensas, esto sucede porque ese parece ser el único parámetro que juzgan los estudiantes universitarios. En India, el GPA está fuera de un 10, y el puntaje que obtiene parece “calificarlo de un 10” de una manera extraña, y este puntaje es lo que lo define a usted, su inteligencia o lo que sea (entre pares y empresas)

Llegaré a ambas perspectivas, observemos una a la vez

Entre empresas
Es realmente desagradable ver que las empresas están haciendo esto, pero en su perspectiva realmente no tienen otra opción. Necesitan poner un límite para debilitar a la competencia. En mi universidad, elevaron el límite de una empresa después de ver el número de solicitantes. Es enfermizo.
Además, la empresa no tiene que desperdiciar muchos recursos para volver a evaluarlo, cuando la universidad lo ha hecho, en mi opinión, es una forma perezosa de contratación. A pesar de esto, muchos han llegado a ver los errores en el sistema y probar a todos los solicitantes para el trabajo, pero aún deben mantener un límite para que su proceso sea viable. Si realmente continúan según su procedimiento anterior, ¡realmente faltan muchas personas inteligentes!

Entre pares
Es una locura porque todas las personas dicen lo mismo, lo que sea que acabas de decir, y actúan totalmente en contra. Esta naturaleza hipócrita se ve en varios estudiantes universitarios, e incluso puedo decir, en la mitad de mi clase. Estoy estudiando una rama llamada Electrónica médica, similar a lo que es la Ingeniería Biomédica a nivel internacional, y dado que el alcance en India no es alto, el GPA que ganas parece ser tu influencia. Esto no es del todo cierto, pero el juicio por el GPA tiene convertirse en una verdadera moda entre nosotros. Puedo decir fácilmente que esto sucede en mi propia clase. Obviamente, un puntaje no puede determinar qué tan bueno es realmente, pero la presión de los compañeros recae sobre uno mismo y lo siguen. ¡Te hace querer sacar los ojos!

Realmente entiendo lo que estás tratando de expresar, incluso puedo seguir describiendo siempre un maldito escenario, pero creo que he hecho mi punto. Esta obsesión es innecesaria y debe detenerse.

“Mathura mein rehna hain, a Krishna Krishna kehna hain”
Traducción: Si tienes que vivir en Mathura, debes cantar las alabanzas de Krishna.

Esto también se puede traducir a, “Cuando en Roma, tienes que hacer lo que hacen los romanos”, así que si estás entrando en el mercado laboral, tienes que seguir las reglas del mercado.

Trataré de responder todos los argumentos que ha publicado en la pregunta y en los comentarios debajo de la pregunta. Tenga en cuenta que no estoy diciendo que todos debamos seguir la carrera de ratas y que un buen GPA es NECESARIO para llevar una buena vida. Aquí solo hablaré sobre la carrera de colocación en una buena universidad.

Tu entrevista es solo otro día en el trabajo para el entrevistador
Su trabajo tal vez sea lo más importante para usted, pero para los reclutadores: es solo otro día en el trabajo. La mayoría de las veces los reclutadores tendrán su día planeado. Digamos que quieren pasar 15 minutos en una entrevista. Eso significa que en un lapso de 8 horas solo pueden entrevistar a 28 candidatos (he eliminado una hora para descansos, etc.) Si hay 2 paneles, eso significa que pueden entrevistar solo a 56 candidatos. Ahora, ¿cuál debería ser un criterio objetivo para seleccionar a esas 56 personas puestas de un lote de 300 a 400 estudiantes y eso también en un lapso de 10 a 20 minutos? Tiene que ser su marca y% de edad!

¿Qué dice un buen GPA sobre ti?
Me dice que

  1. Estas trabajando duro
  2. Eres competitivo
  3. Tienes al menos una inteligencia promedio

Estas 3 cosas son algo que a cada reclutador le gustaría ver en sus empleados

Es un juego de números : todas las demás cosas permanecen constantes, ¿no elegirías la compañía que da el paquete más alto, entonces por qué culpar a la compañía cuando eligen a un estudiante con buenos números?

¿Por qué los padres están obsesionados?
Están obsesionados porque sabían que esto sucedería. Ahora, si tuvieras un hermano menor, ¿lo harás ahora, habiendo aprendido por las malas, no le aconsejarás que obtenga mejores calificaciones? La seguridad financiera es muy importante para nuestros padres.

¿Se consideran las marcas como signos de estatus social?
¡Sí lo son! Siempre lo han sido. Nuevamente, mejores calificaciones generalmente significan mejores trabajos, lo que significa más dinero, lo que significa un mejor estatus social. ¡Sin mencionar los derechos de jactancia que conlleva!

Ese ejemplo de Albert Einstein : no creo que se haya quejado por la falta de trabajo. Adelante: construye tu laboratorio, haz tus experimentos. Apunta al Premio Nobel. No necesitas un GPA para eso.

¿No debería ser la inteligencia un criterio?

  • En primer lugar, ¿cómo va a medir la inteligencia? Puede decir que podemos usar una prueba de coeficiente intelectual. Lo suficientemente justo. Pero, ¿de qué sirve una persona inteligente si no puede trabajar duro? El talento y la inteligencia innata son probablemente solo el 5% de lo que necesita para tener éxito en su trabajo: descansar es un trabajo duro y algo de suerte.
  • En segundo lugar, la mayoría de las empresas no necesitan personas muy inteligentes. Casi el 95% del trabajo en cualquier empresa es algo que puede hacer una persona con inteligencia promedio. En una posición de nivel de entrada, ese porcentaje sería casi del 99%. Una vez más, una persona trabajadora podrá realizar la mayor parte del 95% del trabajo de una mejor manera que una persona inteligente

Programa de estudio desactualizado
Nuevamente, no debería haber una sensación de derecho aquí. Tus maestros no están obligados a enseñarte a conseguir un trabajo. Probablemente solo puedan enseñarte lo que estudiaron cuando estaban en la universidad. Esperar que estudien a diario solo para que puedan enseñarle lo último está esperando demasiado de ellos. Se les paga maní para enseñarle lo que hay en el programa de estudios. Cualquier cosa extra, debe trabajar en su propio tiempo.
De manera similar, cuando ingresa a un trabajo, ningún cuerpo le enseñará nada; es posible que reciba capacitación y / o que se le asigne un mentor. Recuerde: solo harán lo suficiente para comprar y no afectará sus vidas de ninguna manera si no aprende. Tendrás que estudiar, hacer contactos, besarte el culo, trabajar duro para aprender cualquier cosa

Las reglas del juego son las mismas que antes.
Dices que eres de una de las 10 mejores universidades de ingeniería. ¿Cómo llegaste allí? Probablemente estudiaste mucho para aprobar un examen de ingreso o obtuviste muy buenas notas en tus tablas. De nuevo, ¿fueron esos exámenes la verdadera prueba de tu inteligente? ¿Los cortes no estaban extrañamente cerca allí? ¿Te quejaste cuando las mismas reglas funcionaban a tu favor? Las reglas son probablemente las mismas: una diferencia en 0.01% puede decidir si ingresa a una universidad en particular o no. Es lo mismo aquí.

Gracias por el A2A!

Dudo que mis padres o la mayoría de mis padres nos hayan preguntado sobre el GPA o incluso si supieran en qué escala estaba. La mayoría de las veces, las preocupaciones de los padres sobre las calificaciones se detienen después de que se desmaya de la Clase 12. ¡Probablemente existe para el examen de la Clase 10 y eso es todo!

Ahora viene a las empresas que reclutan. Es * no * exclusivamente una cosa india mirar el GPA. Después de haber trabajado en ambos lugares, sé que las compañías estadounidenses también toman muy en serio el GPA. De hecho, he visto que los gerentes de contratación en los EE. UU. Son mucho más particulares acerca de que el GPA está por encima de un umbral razonable, y las referencias de los profesores también.

La razón es simple: la pregunta no es si puedes hacer el trabajo. La pregunta es: ¿harás el trabajo? Y un GPA es una evaluación acumulativa de 15-20 profesores diferentes de su trabajo. Es poco probable que todos juntos estén llegando a una conclusión defectuosa. Los puntos de corte de GPA son normalmente muy razonables. Nunca he visto a ningún gerente insistir en tener algo más que finales de sietes u 8 como máximo, lo cual no es demasiado difícil de anotar. Además, un GPA es indicativo de qué tan bien manejas los cursos que no disfrutas: la mayoría de los cuales serán una preparación para la mayoría de las tareas en el trabajo diario que son súper críticas para los negocios: pero no agradables.

Claro, la gente también podría haberse centrado en muchas otras tareas constructivas, lo que podría haber llevado a un GPA bajo. Si su currículum muestra que este es el caso, está bien. Si sugiere que el estudiante tuvo un descanso de 4 años, qué lástima.

Editar: solo tuve un promedio de calificaciones algo mejor que el promedio con buenas calificaciones de CompSci en general. Nadie me preguntó nada al respecto. La afirmación de que la gente hace mucho escándalo no es algo con lo que estoy de acuerdo.

Porque este es un país con recursos y oportunidades extremadamente limitados. Lakhs solicita ingresar a las universidades, mientras que unos pocos miles son seleccionados. Un puñado de niños de todo el país obtienen becas de mérito en la escuela del gobierno cada año. Incluso para un solo trabajo de peón en una organización gubernamental, cientos solicitan. En ese país, debe haber algunos criterios para hacer las selecciones. Y eso es marcas, porcentajes y GPA.

Si bien hay competencia en todos los países del mundo, también hay suficientes oportunidades. Pero en la India, si pierde una oportunidad, ya está. Si observa su situación también, puede ser algo similar. Aunque puede pertenecer a la institución más elitista del país, debe haber muy pocos empleos que pagarían un muy buen salario. No es que aquellos que no obtuvieron esos trabajos fueran menos competentes que los que obtuvieron. Las empresas están sobrecargadas con opciones para algunos puestos. Y si pierde las ubicaciones en el campus, obtendrá un trabajo que paga la mitad de lo que obtienen sus amigos. Si decides tomar un descanso por 1 año y conseguir un trabajo más tarde, probablemente ganarás el 20% de lo que ganarían tus amigos, a pesar de que eres tan competente como ellos. Las personas que viven en Occidente tienen mucha libertad en este aspecto. Obtienen lo que se merecen con más frecuencia que los indios. Por lo tanto, hay tanta presión sobre nosotros para obtener buenos “números”, porque su vida depende más de esos números en lugar de su arduo trabajo y talento.

Los buenos padres se preocupan por que su hijo sea un buen ser humano en lugar de convertirse en un ratón de biblioteca nerd que no sabe ni siquiera andar en bicicleta o hablar con las niñas … pedazos inútiles creados por las expectativas de los padres … Los padres indios tienden a sobrecargar a sus hijos, lo que a su vez conduce a una falta de experiencias de vida completas que el niño debería obtener para el desarrollo general … personas enfermas de mierda india

Solo aquellos padres que no pueden obtenerlo, o que pueden ser los mejores de su tiempo pero que aún no tienen una educación adecuada, podrían obligar a los niños a obtener calificaciones. Los padres reales se preocupan por su educación más que por el porcentaje.
y hablar de estudiantes que se preocupan por el logro académico solo puede tener un rendimiento académico en la vida.

Probablemente se deriva de nuestra creencia de que los premios Nobel y otras personas inteligentes nacen de GPA casi perfectos.

Es un sistema triste, de verdad.