La pregunta es ambigua, por lo que responderé a ambas interpretaciones.
Si quiere decir que intenta enseñarle a alguien algo en el trabajo pero no tiene éxito …
- Entonces sus habilidades de enseñanza, o la capacidad de aprendizaje de la otra persona, o ambas, son deficientes.
Si quiere decir que cree que la enseñanza no continúa en el lugar de trabajo y tal vez debería …
- Quien te dijo que la enseñanza no sucede en el trabajo está completamente equivocado. Enseñar y aprender en el trabajo es parte integral de lo que sucede en el lugar de trabajo. Qué tipo de cosas se enseñan: políticas, procedimientos, dónde están las cosas, mantenimiento de registros, servicio al cliente, órdenes de compra, presupuesto para capacitar a otros, realizar entrevistas, contratar personas, evaluar el desempeño, escribir en estilos de negocios, dónde estacionar, cómo edificios con alarma y sin alarma, seguridad, preparación para desastres, protocolos de disparo activo, uso de software y computadora, resolución de conflictos, acciones disciplinarias, problemas legales, normas y reglamentos, descripciones de trabajo … ¡y cientos de otros detalles!
- ¿Qué opciones en GCSE son las más beneficiosas?
- ¿Cómo convertirse en un especialista certificado en educación para la salud?
- Un patrón de diseño es una clase de problemas que son muy similares o iguales, y se pueden resolver de una manera particular. ¿Podrían algunos problemas pertenecer a más de una clase, o ninguna de las clases existentes?
- ¿Qué hace que la geografía sea un tema interesante?
- ¿Por qué no hay criterios de calificación educativa para entrar en la política india?