¿Cuánto promedio de calificaciones es lo suficientemente bueno como para conseguir un trabajo en los Estados Unidos al estudiar Ciencias de Computación?

Answer 1

Si bien no puedo hablar por Google o Microsoft, puedo hablar por lo que (personalmente) busco en un candidato para los servicios web de Amazon.

Para ser honesto, doy un currículum vitae (CV) sobre una mirada de 15 segundos, tal vez un minuto si algo en particular me llama la atención y creo que es pertinente preguntar en una entrevista. Una vez que un candidato alcanza mi nivel para una próxima entrevista, nuestro equipo de reclutamiento ya lo tiene y usted tiene pulso. Es hora de comenzar a investigar quién es realmente y qué ofrece.

• Consejo # 1:
  Recuerda: todo lo que incluyas en un currículum es un juego justo, especialmente habilidades y experiencia. Prepárate para responder.

Dicho esto, generalmente no presto mucha atención a los GPA o incluso de qué universidad se graduó. Mi propio promedio fue un 3.5, lo que significa sobre bubcus. No me importa el promedio de calificaciones que tenga un candidato. Estoy buscando otras cosas

# 1: ¿El candidato se ajusta a la cultura amazónica?
– Tenemos una lista específica de principios de liderazgo. El sitio profesional global de Amazon Asegúrese de leer sobre ellos y estar preparado para vivir de acuerdo con ellos. También esté preparado para tener ejemplos de cómo lo ha aplicado en otros trabajos anteriores o partes de la vida.

# 2 Obsesión del cliente
– AWS está sirviendo a nuestros clientes y, en última instancia, la obsesión del cliente será clave en nuestro pensamiento al tratar de desarrollar un nuevo software o conducir un problema a una resolución exitosa. ¿Puede el candidato demostrar que tiene eso para poner a nuestros clientes primero, correctamente?

# 3: ¿Está aumentando la barra de candidatos? ¿Puede este candidato desempeñarse mejor que el 50% de los ingenieros que ya trabajan en este rol?
– Las habilidades y habilidades propias saldrán a la luz durante el proceso de la entrevista. Se le presentarán una serie de preguntas técnicas y escenarios relacionados con el puesto para el que está solicitando, Y, además, campos relacionados. Esto no es broma y puede dar lugar a preguntas adicionales. Prepárate para ellos. Parte de mi trabajo es descubrir cuán profundo es tu conocimiento.

• Consejo # 2:
  Intenta no ser una maravilla de un solo golpe. Un programador que no sabe más que codificar es de utilidad limitada para la mayoría de los trabajos en el ámbito profesional. Tenga algunos conocimientos y proyectos adicionales para respaldarlo, como Administración del sistema y Habilidades de personas. Un Candidato bien redondeado generalmente tendrá mejores posibilidades que uno con un enfoque limitado.

# 4: ¿Qué experiencia aporta el Candidato a la mesa?
– Este es uno grande para mí personalmente. ¿Qué puede demostrar el candidato que ha hecho y cuánto tiempo hace? Estoy buscando desarrollo y sed / impulso de conocimiento. ¿Qué proyectos has hecho? ¿Puedes demostrarlo? ¿Qué problema intentabas resolver y cómo lo resolviste? Definitivamente vincule esto con los Principios de Liderazgo anteriores.

• Consejo # 3:
  TODO es parte del proceso de entrevista. Incluso una vez que terminan las preguntas de la entrevista general, y estamos sentados y discutiendo qué preguntas puede tener, o si nos tomamos un descanso y vamos a almorzar, todavía está bajo evaluación. Lo que dices y haces aún puede afectar mi visión de tu Candidatura. Asegúrate de recordar esto.

Por último, soy solo una parte de su proceso de entrevista: es probable que haya varios entrevistadores, cada uno de los cuales busca diferentes cosas, pone a prueba sus conocimientos y se ajusta a múltiples campos. Los principios de liderazgo y la creación de barras son clave entre ellos. Solo porque haya terminado con MI guantelete, todavía tiene otros para completar.

Solo algunas cositas para pensar, pero en última instancia, la conclusión aquí es que el GPA no lo es todo. El GPA es una de las últimas cosas que miro (personalmente) y generalmente solo como un último recurso cuando comparo dos candidatos idénticos … e incluso entonces, rara vez llega a ese punto. Si en ese momento estoy haciendo ese nivel de comparación, hay un problema con el proceso y necesito dar un paso atrás y reevaluar.

¡Buena suerte!