¿Por qué usar un LMS?

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Una empresa puede beneficiarse de muchas maneras si adopta el sistema de gestión de aprendizaje adecuado. Un software LMS perfecto le permite rastrear, automatizar y administrar la capacitación de aprendizaje electrónico desde cualquier lugar. LMS está diseñado para proporcionar administración de cursos, pruebas y evaluación, administración, análisis e informes y más.

A continuación se presentan algunas de las ventajas asociadas con LMS :

1. Le ayuda a proporcionar la fuente centralizada de información y capacitación.
2. Entrenamiento de fácil acceso desde cualquier lugar en cualquier momento.
3. Gestionar y asignar capacitación a un grupo de empleados.
4. Realice un seguimiento del rendimiento del alumno organizando diferentes pruebas y cuestionarios.
5. Rápido y proporcionar la formación más precisa.
6. Una forma más atractiva de enseñar y entrenar.
7. Mejore el rendimiento de la fuerza laboral y aumente la productividad.

Hay muchas compañías que están tomando la iniciativa de proporcionar un sistema de gestión de aprendizaje perfecto. WizIQ es uno de ellos y proporciona la plataforma de clase virtual y LMS de clase mundial con creador de cursos, prueba y evaluación, aprendizaje móvil, comercio electrónico y análisis de aprendizaje electrónico.

¿WizIQ se erige como el mejor LMS?

1. Fácil de usar sin la experiencia técnica y la infraestructura necesarias. Cualquiera puede usarlo desde cualquier lugar. La interfaz de usuario (UI) es simple y perfecta que permite al usuario usar y navegar fácilmente dentro de la plataforma y hacer un uso perfecto de cada función.
2. Proporciona la experiencia de usuario perfecta (UX) , toda la funcionalidad requerida bajo un mismo techo: HTML5 WebRTC, prueba y evaluación, aprendizaje móvil, comercio electrónico, análisis de aprendizaje electrónico y creador de cursos en línea.
3. Admite etiquetado blanco con URL personalizada, ayuda a promocionar y marcar con su propio logotipo y nombre.
4. El análisis de E-learning proporciona informes detallados que le permiten al capacitador obtener una visión general del rendimiento general del curso y qué acción se requiere para que los cursos de capacitación sean más efectivos.
5. WizIQ es probablemente el único LMS que ofrece una opción de personalización completa para la academia y la capacitación corporativa.
6. En cuanto al plan y los precios, esto es muy económico y tiene un plan personalizado . El usuario puede personalizarlo según el requisito.

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El sistema de gestión de aprendizaje o LMS tiene numerosos beneficios, solo enumero algunos.

Material de estudio organizado

Tener un LMS te ayuda a organizar el contenido del curso y el material de estudio en una sola plataforma. Puede cargar el contenido en forma o documentos o multimedia y segregarlos según los cursos. Entonces, cuando los necesita, sabe dónde están y no necesita buscarlos.

Fácil acceso a los materiales de estudio.

Tanto los estudiantes como los maestros pueden tener fácil acceso a los materiales de estudio y a los cursos. Los maestros pueden editar, eliminar o actualizar fácilmente el material de estudio y también restringir el acceso a ellos según los requisitos. Los estudiantes pueden tener acceso a todos los cursos relevantes a los que pueden acceder en cualquier momento.

Promueve el aprendizaje asincrónico

No todos los alumnos son adolescentes, algunos son profesionales ocupados. Un LMS fomenta el aprendizaje a su propio ritmo, es decir, los alumnos pueden aprender, pueden programar su aprendizaje según sus requisitos.

Seguimiento de rendimiento automático

LMS hace que el seguimiento del desempeño de los estudiantes sea muy fácil. El maestro puede programar un examen, rastrear la asistencia y el desempeño de los estudiantes e incluso transmitir el desempeño a los padres y tutores con la ayuda del LMS.

Para una demostración gratuita, visite: Software y soluciones de videoconferencia PeopleLink HD

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Learning Management System es una aplicación de software para la administración, documentación, seguimiento, informes y entrega de cursos educativos o programas de capacitación. El sistema de gestión del aprendizaje ayuda a identificar el progreso hacia los objetivos de aprendizaje o capacitación.

El mejor sistema de gestión del aprendizaje que es útil para la universidad o la universidad es Mentis. Mentis es un sistema empresarial abierto para la educación superior que organiza datos, automatiza procesos y transforma la gestión académica.

A continuación se detallan los motivos:

• Mentis tiene varias aplicaciones, a saber, Perfiles, Cumplimiento de E-Learning (ELC), Productividad de la facultad, Aprendizaje de servicio comunitario, Gestión de subvenciones, Conflicto de intereses, Mentor y Competencias internas y de pista, que son realmente muy útiles para universidades y colegios.
• La aplicación Perfiles proporciona una plataforma para que los profesores puedan describir fácilmente todas sus actividades de enseñanza, investigación y servicio. Además, hizo que estas actividades estuvieran disponibles en línea, para que otros docentes, estudiantes, industria y socios de la comunidad puedan buscar y encontrar fácilmente.
• La aplicación E-Learning Compliance (ELC) ayuda a mejorar su gestión de cumplimiento. Puede usar ELC para rastrear y estar al tanto de su licencia profesional y el cumplimiento de la autorización estatal.

• Puede acceder a una base de datos completa de entidades estatales y juntas de licencias que cubren más de 35 profesiones diferentes.
• Registre y realice un seguimiento de todas las actividades comerciales, laborales, publicitarias, de instrucción y de reclutamiento por programa.
• Corte y corte los datos de inscripción de sus estudiantes con integración directa con el Sistema de información del estudiante (SIS).
• Recopile información analítica y obtenga información de varios informes analíticos preconstruidos.
• Un repositorio de toda la información relacionada con su programa que también pueden mantener los coordinadores de su programa.
• Ahorre tiempo con recordatorios automáticos, tareas pendientes y publicación automática de sitios web.

Con la confianza de muchas universidades y colegios en EE. UU.

Encuentra la instantánea de Mentis a continuación:

* Divulgación: soy un empleado de Inknowledge Inc.

Para obtener más información, visite nuestro sitio web oficial Inknowledge Inc. También puede contactarnos en [correo electrónico protegido] .

Answer 4

Un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) es una aplicación de software o tecnología basada en la web que se utiliza para planificar, implementar y evaluar un proceso de aprendizaje específico. Por lo general, un sistema de gestión de aprendizaje proporciona al instructor una forma de crear y entregar contenido, monitorear la participación de los estudiantes y evaluar el rendimiento de los estudiantes. Un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) le permite crear, distribuir y seguir la capacitación en cualquier lugar, en cualquier dispositivo.

El “Sistema de gestión de aprendizaje” de LMS puede ahorrarle tiempo y dinero a su organización, lo que proporciona un gran retorno de la inversión. También promueve eLearning y proporciona una plataforma para mantener el contenido del curso de capacitación en una ubicación. Con opciones que permiten la administración, el seguimiento y el cumplimiento, un LMS tiene infinitos beneficios.

Aprendizaje centralizado, simplificado y mixto: A El sistema de gestión de aprendizaje proporciona una fuente centralizada de información y educación. El contenido de desarrollo, capacitación y rendimiento se puede ofrecer en cualquier lugar, en cualquier momento a los beneficiarios objetivo de la misma fuente, lo que permite a múltiples usuarios acceder a las herramientas de aprendizaje al mismo tiempo. Un sistema de gestión de aprendizaje simplifica el proceso y los procedimientos de aprendizaje para hacerlo más receptivo a las necesidades y deseos específicos del cliente. Es fácil de usar con nuevos usuarios. También tiene capacidad para múltiples funciones. Un sistema de gestión de aprendizaje hace posible el aprendizaje combinado.

Apalancamiento tecnológico para un mejor aprendizaje: un sistema de gestión del aprendizaje aprovecha la tecnología para el beneficio mutuo de estudiantes y maestros, así como de las instituciones educativas y las organizaciones de los clientes. Además de administrar el trabajo de fondo, la combinación de un Sistema de gestión de aprendizaje y tecnología significa establecer una reputación de ser una organización conocedora de la tecnología y del aprendizaje. Aprendizaje geográficamente independiente en el que los empleados tienen acceso a sus cuentas de aprendizaje en cualquier lugar y en cualquier momento. El aprendizaje social puede aumentarse, ya que un sistema de aprendizaje puede diseñarse con elementos de aprendizaje social, como Twitter y Facebook, que se utilizan como plataformas de comunicación.

Reduzca los gastos en capacitación: las organizaciones pueden reducir los costos de contratación y pago de salarios para instructores, instalaciones de capacitación y pago de cursos educativos. Por ejemplo, muchas empresas quieren que sus empleados adquieran las habilidades y los conocimientos necesarios, así como que los dirijan a través del curso o la escala profesional. Tienen que pagar los cursos de idiomas en el primer caso y proporcionar a los entrenadores honorarios en el segundo. Por lo tanto, con un único sistema de gestión de aprendizaje es posible reducir estos gastos.

Haga que el acceso al curso sea independiente de la ubicación: los sistemas de gestión de aprendizaje permiten a los empleados completar cursos / programas utilizando sus PC, tabletas o teléfonos inteligentes (si se realiza un aprendizaje móvil) desde cualquier lugar, incluso mientras se encuentran en otro país. El acceso simple sin límites de ubicación y uso del dispositivo siempre es una gran cosa.

Cree entornos educativos eficientes: los sistemas de gestión del aprendizaje proporcionan plantillas preconstruidas para contenido, muchas extensiones, soluciones simples para insertar audio, video, imágenes, pruebas y exámenes, y otras oportunidades eficientes para crear y personalizar cursos. La mayoría de los sistemas de gestión de aprendizaje ofrecen herramientas convenientes que permiten crear cursos personalizados e implementar procesos educativos, de enseñanza y de gestión en la organización.

Un sistema de gestión de aprendizaje mejora significativamente las tasas de aprendizaje de los empleados, gerentes y ejecutivos. Cuanto más confiables y relevantes sean los conocimientos y las habilidades que estas personas adquieran, más productiva y rentable será la organización.

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Hay muchas razones por las cuales las organizaciones eligen usar un LMS, pero probablemente la más atractiva es porque ayuda a sus resultados.

Los sistemas de gestión de aprendizaje agregan estructura, accesibilidad y formalidad a un programa de aprendizaje. Parte de esto incluye medir el impacto de cualquier capacitación. Si una empresa usa tradicionalmente programas de capacitación en persona, un LMS les dará la posibilidad de experimentar ahorros de costos al aprovechar los beneficios del aprendizaje electrónico.

Con un LMS en funcionamiento, una organización está en una mejor posición para invertir en su mayor activo: el personal. Atrás quedaron los días de la lealtad organizacional: si hay mejores oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional en otros lugares, los empleados no dudarán en abandonar. El uso de un LMS combinado con un programa / cultura de aprendizaje bien implementado ayuda a las empresas a retener su mejor talento. Cuanto más talentosos sean los trabajadores, mejor estarán en lo que hacen.

A pesar de las razones para usar un LMS, es cierto que puede ser difícil medir de manera efectiva el ROI de las capacidades de e-learning. No imposible, pero difícil. Entonces, si va a invertir en un LMS, es posible que desee pensar en lo que más le importa a su organización para que pueda demostrar que su LMS y el programa de aprendizaje cumplen estos objetivos (o al menos trabajar para alcanzarlos).

Al final, un LMS es solo una pieza de software. Tener uno no garantiza nada. El verdadero trabajo está en la implementación y la calidad de los cursos administrados por el LMS.

Answer 6

Un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) es una solución avanzada y profesional para construir, administrar y ofrecer actividades de aprendizaje multifacéticas a grandes grupos de estudiantes. Además, un LMS puede ser una herramienta versátil para impulsar negocios y un activo invaluable para empresas y organizaciones de todo tipo y tamaño.

Aquí hay algunos usos comunes de LMS:

• Formación de los empleados

Cualquiera sea el tipo de organización, la necesidad de que los empleados desarrollen nuevas habilidades es constante y crítica. La capacitación basada en LMS permite a los empleados estudiar a su propio ritmo y a los empleadores reducir los costos y eliminar las interrupciones del flujo de trabajo asociadas con el aprendizaje tradicional.

• Capacitación y evaluación previa al empleo

La capacitación previa al empleo ayuda a las empresas a descubrir empleados potenciales que combinan el conocimiento requerido con el conjunto de habilidades correcto. Una vez completada la capacitación, los empleadores pueden evaluar el desempeño de los candidatos y seleccionar a los más calificados. La capacitación previa al empleo basada en LMS ahorra a los departamentos de recursos humanos un tiempo valioso, de lo contrario se gasta en entrevistas individuales en varias etapas. Desde el punto de vista de un candidato, es un proceso objetivo, ya que todos se examinan y evalúan exactamente en los mismos términos.

• Orientación del empleado

Una plataforma LMS es perfecta para llevar a cabo programas de orientación para empleados. Los nuevos empleados pueden ser informados de la cultura y las políticas comerciales, así como de las funciones y responsabilidades de su trabajo a su propio ritmo entre otras actividades de incorporación. Como el material de aprendizaje está disponible para su revisión, los novatos pueden retomar un curso tantas veces como necesiten para retener toda la información crítica.

• Entrenamiento de cumplimiento

En industrias altamente reguladas, las empresas no pueden operar sin controlar el riesgo. Para hacer eso, necesitan capacitar a todos los empleados en asuntos regulatorios y pautas, procedimientos, leyes y políticas obligatorias. En tales escenarios de capacitación, una plataforma LMS viene con muchos beneficios como:

• Automatizando el proceso de aprendizaje.
• Entrenamiento masivo de grandes cuerpos de empleados simultáneamente.
• Proporcionar a los empleados la certificación después de la capacitación y la actualización de sus conocimientos mediante el establecimiento de fechas de vencimiento del certificado.
• Mantener registros digitales del progreso de los alumnos.
• Promover la participación del alumno mediante el uso de diversos métodos (por ejemplo, gamificación) para transformar las lecciones aburridas en tareas agradables.
• Retención de conocimiento

Además de proporcionar a sus empleados una formación de calidad, las empresas también pueden aprender de su experiencia profesional. Un programa de retención de conocimiento asegura que cuando los empleados se van o se jubilan, los conocimientos adquiridos y la experiencia en el trabajo permanecen en la empresa como recursos valiosos. De esa manera, las empresas pueden establecer una base de conocimiento vibrante y accesible para ser utilizada para múltiples propósitos de capacitación.

• Educación

Una plataforma de aprendizaje basada en LMS puede ofrecer o apoyar todo tipo de actividades educativas. Podría ser una escuela que ofrece lecciones en línea, una institución educativa que mejora los cursos en el aula con contenido en línea o una agencia gubernamental u ONG que brinda al público en general programas educativos, etc.

• Entrenamiento del cliente

Las soluciones LMS son ampliamente utilizadas por las empresas para proporcionar capacitación en línea a los clientes. La ventaja en comparación con la capacitación tradicional es que los programas automatizados basados ​​en LMS se pueden entregar en cualquier momento y en cualquier lugar para llegar a clientes dispersos en ubicaciones internacionales.

• Formación de socios

Brindar capacitación de calidad en toda su red de socios es esencial para el crecimiento de cualquier negocio. Promueve la consistencia y permite una experiencia del cliente estandarizada y de alta calidad en todos los ámbitos. Al igual que con los clientes, la capacitación de socios es significativamente eficiente en cuanto a costos y tiempo cuando se automatiza e implementa a escala internacional.

• Venta de cursos en línea

Los diseñadores de instrucción, los instructores y otros profesionales de eLearning pueden usar un LMS listo para comercio electrónico para establecer su propio negocio, vender sus cursos y aprovechar al máximo su conocimiento y experiencia. Los beneficios de usar un LMS para comercio electrónico incluyen:

• Mayor alcance de la audiencia.
• Modelo de pago por suscripción.
• Integración con herramientas de comercio electrónico y procesadores de pago.
• La capacidad de vender en paquetes y ofrecer cupones o descuentos.

Para obtener más información sobre los muchos usos de los sistemas de gestión de aprendizaje (LMS), eche un vistazo a la página de soluciones en el sitio web de TalentLMS.

Answer 7

Una lista de los beneficios de Learning Management Systems es bastante larga:

• Acceso ilimitado las 24 horas del día, los 7 días de la semana a materiales de aprendizaje y aprendizaje electrónico Los empleados ocupados pueden estudiar en cualquier momento conveniente, mientras que los estudiantes de bajo rendimiento siempre pueden regresar al material del curso que no entendieron. Todo esto mejora la eficiencia del curso;
• Una posibilidad de reutilizar los materiales de eLearning con el tiempo. El desarrollo y el diseño del curso requieren tiempo y gastos financieros. Para no perder tiempo en la remodelación del curso, simplemente puede exportar / importar materiales SCORM o AICC cuando cambie el proveedor de LMS;
• Una gama de modelos y técnicas de aprendizaje con los que puede experimentar, encontrando así espacio para experimentos pedagógicos e innovaciones;
• Ahorro de tiempo y dinero en un entrenador, alojamiento, pasajes aéreos, alquiler de salas de conferencias, etc. La capacitación se lleva a cabo dentro de los muros de la empresa, de acuerdo con un horario conveniente, y los empleados no son retirados de sus tareas laborales;
• Las amplias opciones de personalización le permiten alcanzar necesidades sofisticadas de su negocio y diferenciarlo de competidores similares;
• Confianza en la seguridad de los datos. Un LMS se usa con frecuencia como almacenamiento de información confidencial, como la política de la empresa, la estructura organizativa y los planes estratégicos. Si desea evitar una violación o pérdida de datos, siempre puede instalar y alojar un LMS en sus propios servidores;
• Enseñanza y formación sin fronteras ni barreras idiomáticas. Una interfaz multilingüe de un LMS es una herramienta de ruptura de la barrera del idioma que le permite contratar y capacitar a empleados en todo el mundo, garantizando la misma calidad de los servicios prestados y garantizando la satisfacción de los clientes y la sólida reputación de la empresa en todo el mundo;
• Una enorme cantidad de información para la toma de decisiones proporcionada con la ayuda de un sistema avanzado de seguimiento y presentación de informes;
• Una gama de procesadores de pago integrados en un LMS facilita el proceso de pago para los clientes;
• Una fuente única y centralizada de contenido de aprendizaje electrónico y datos de usuario. No es necesario que difunda sus esfuerzos en la gestión de múltiples plataformas;
• Un conjunto de herramientas listas para usar para aumentar la motivación y el compromiso de los alumnos (chat, integración con plataformas sociales, foros, mecanismos de gamificación);
• Una variedad de medios para construir un negocio sobre la base de un Sistema de Gestión de Aprendizaje: monetizar el blog, vender cursos, proporcionar certificación, crear contenido, administrar o revender un LMS;

Fuente ¿Cómo seleccionar un sistema de gestión de aprendizaje? Una guía completa + EBook

Answer 8

Hay muchas respuestas a esta pregunta, pero la principal que diría es invertir en sus empleados tiene un rendimiento masivo. Siempre me sorprende que muchas compañías dediquen todo su dinero y energía al marketing y al desarrollo de productos, para luchar por ese pequeño crecimiento, cuando podrían obtener márgenes aún mejores invirtiendo en su mejor activo, su gente.

Entonces, comencemos con la investigación:

“El estudio muestra que solo un aumento anual de $ 525 en capacitación para el desarrollo por empleado condujo a: 57% más de ventas por empleado 37% más de ganancias brutas por empleado Sociedad Americana de Capacitación y Desarrollo”.

Asimismo, hay estudios que muestran que invertir en el desarrollo de los empleados reduce la rotación. Las personas quieren aprender, quieren mejorar, necesitan crecer.

Otro beneficio de un LMS es que puede automatizar el proceso de incorporación, crear clases y luego, cuando obtenga nuevos empleados, simplemente asignarlos y violarlos. Puede hacer lo mismo para las certificaciones, bastantes sistemas de certificación de ofertas de LMS y tiene un registro de que se completaron y un software que se asegurará de que no haya personas que caduquen sin su conocimiento, todo está automatizado.

Una de las cosas que hicimos en la Universidad Colectiva fue también desarrollar herramientas para cubrir la capacitación fuera de línea: conferencias, libros, casi cualquier forma de aprender. También creamos un sistema interno de capacitación para que pueda programar y obtener crédito por el desarrollo que se lleva a cabo en la oficina. Creo que capturar, motivar y rastrear este ciclo completo de aprendizaje es importante, para impulsar a las personas a ser responsables y construir una cultura de desarrollo.

Answer 9

LMS es un software basado en la web para cargar cursos de aprendizaje electrónico y hacerlos accesibles para los alumnos en diferentes dispositivos disponibles en la generación actual (computadoras portátiles, dispositivos móviles, tabletas).

Cuando hablamos de por qué se usa un LMS, reduce principalmente los costos de capacitación dirigidos por un instructor y reduce el esfuerzo para capacitar a la fuerza laboral en las organizaciones. Realizar un seguimiento de la asistencia cada vez que se programa una clase, realizar evaluaciones en las que se usa una gran cantidad de material impreso, como papeles, artículos de papelería, todos se pueden reemplazar o administrar en parte con un LMS. Siendo este solo un caso, LMS también ayuda a administrar los entrenamientos al programarlos y subir las notas de la clase. También ayuda en el aprendizaje combinado para los usuarios que no prefieren el aprendizaje virtual completo.

Entrenador —————————————————-> Estudiante

Para obtener una visión general en Qué | Por qué | Cómo se beneficia: vea esta breve presentación de diapositivas que tomaría menos de un minuto: Sistema de gestión de aprendizaje

Salud,

Entusiasta de la gestión del aprendizaje

Answer 10

Los sistemas de gestión del aprendizaje tienen muchos beneficios que los hacen atractivos para las organizaciones. Algunos de los principales sorteos son:

Tu entrenamiento está centralizado

Con un LMS, el contenido del curso, los datos y los materiales de capacitación se encuentran en el mismo lugar. Esta función facilita que los empleados accedan a su capacitación y que usted brinde capacitación consistente y efectiva a todos en toda la organización.

Hace que el aprendizaje sea simple

Con funciones fáciles de usar, el LMS adecuado puede hacer que el aprendizaje sea rápido y eficiente para sus alumnos. Hay una corta curva de aprendizaje para los usuarios, después de la cual aprenderán más eficientemente que nunca.

Entrenamiento bajo demanda

La capacitación tradicional en el aula limita los tiempos y las vías en las que puede capacitar a sus empleados. Un LMS abre su capacitación para que los empleados puedan capacitarse para entrenar cuando quieran y donde quieran. Independientemente de la hora, la ubicación o el dispositivo, los alumnos pueden iniciar sesión y completar sus cursos.

Ahorra tiempo y dinero.

Otro inconveniente del aprendizaje tradicional es su costo. Instructores, días de capacitación, costos de viaje: todo esto se suma y hace que el proceso de aprendizaje sea ineficiente. Un LMS (especialmente si está basado en la nube) hace que todos estos problemas sean discutibles ya que los estudiantes pueden iniciar sesión donde sea que estén y pueden recibir capacitación cuando lo deseen.

Informes

Un LMS le proporciona datos vitales sobre su entrenamiento y lo hace fácilmente accesible. Desde registrar qué alumno ha finalizado su capacitación hasta qué tan bien se desempeñaron y qué cursos tienen un rendimiento inferior y necesitan mejorar, un LMS le brinda las estadísticas que necesita para un aprendizaje optimizado.

Delegación

Los sistemas de gestión de aprendizaje capacitan a los gerentes para delegar tareas a sus empleados. Puede segmentar grupos y asignar personas para administrar y crear contenido para estos grupos, agilizando así su proceso de aprendizaje electrónico.

Mejora el rendimiento y la retención de los empleados.

Los LMS también brindan enormes beneficios para los empleados. A medida que invierte en capacitación, ellos aprenden nuevas habilidades y es más probable que su organización los valore. A su vez, la capacitación también puede mantener a los empleados al día con los cambios de la industria y brindarle a su organización más oportunidades de promoción interna.

Answer 11

Un LMS es un servidor web más una base de datos personalizada para realizar un seguimiento de los datos relacionados con el aprendizaje. Su propósito es servir el aprendizaje a los usuarios, generalmente a través de un navegador web, y hacer un seguimiento de qué usuarios completaron qué cursos.

Un LMS no es la única forma de proporcionar acceso a un curso basado en la web. Cualquier servidor web se puede utilizar para implementar un curso basado en web para los usuarios. Si el aprendizaje es voluntario y no se requiere mantener registros (por ejemplo, el aprendizaje es un video de marketing gratuito), publique su curso en la web a través de cualquier servidor web. Sin embargo, si implementa un curso en su sitio web, no podrá rastrear qué usuarios completaron / no, pagaron / no pagaron, etc.

La función principal del LMS es como una base de datos, capturando y preservando detalles relacionados con la capacitación. Administrar una gran población de estudiantes a menudo se siente como pastorear gatos. Las empresas que ofrecen capacitación necesitan respuestas a preguntas como:

• ¿Qué usuarios completaron su tarea de capacitación obligatoria?
• ¿Quién estaba de permiso cuando se hizo la asignación?
• ¿Quién se ha inscrito para qué sesiones de capacitación en el evento de capacitación en ventas?
• ¿Cuáles son todos los cursos que un estudiante ha completado? (Una transcripción)
• ¿Quién ha / no ha completado un curso? (Un informe completo)
• ¿Quién asistirá a una próxima clase? (Una lista)

El LMS captura y almacena información sobre el registro y la finalización de la capacitación para que luego pueda ejecutar informes que brinden la información necesaria para administrar la capacitación de manera efectiva.

Un LMS es distinto de una herramienta de autoría de aprendizaje. Algunos sistemas LMS incorporan una herramienta de autoría de cursos, pero también hay muchas herramientas de autoría independientes. Prácticamente todos los cursos producidos por todas las herramientas se basan en algo llamado protocolo SCORM. Esto permite que un curso creado en cualquier herramienta funcione con cualquier sistema LMS. Por lo tanto, la autoría no es una función esencial de un LMS, pero muchos sistemas intentan atornillar uno de todos modos.

Answer 12

Hola,

Dado que cada alumno / alumno tiene sus propias necesidades, intereses y estilos de aprendizaje, sugiero que en lugar de preguntar, “¿Por qué usar un LMS?”, Es hora de preguntar, “¿Por qué no usar un LMS?”.

Un LMS es capaz de automatizar la gestión y el seguimiento de la formación eLearning. Además, también representa el papel de una plataforma para almacenar una variedad de contenido de eLearning. Elimina el requisito de mantener un seguimiento cercano de varias cosas, como registros manuales de quién optó por un curso de capacitación específico, medir el progreso del alumno con respecto a un curso específico, etc.

En palabras simples, un LMS ayuda a que la planificación y coordinación de los eventos de eLearning sea más rápida, rápida, sin complicaciones y manejable. Eso –

1. Permite a los educadores asignar capacitación a grupos de empleados
2. Permite a los instructores rastrear la tasa de éxito de un programa de capacitación.
3. Asegura que los empleados participen en la capacitación.
4. Permite implementar el aprendizaje combinado de manera efectiva

Algunas de las capacidades clave de un LMS son:

1. Un proceso eficientemente racionalizado:
– Todas las comunicaciones con los alumnos (incluidos los comentarios sobre las tareas y las calificaciones) están en un solo lugar
– Uso reducido de papel

2. Fortalecimiento del compromiso estudiantil:
– Los alumnos disfrutan de acceso todo el día a los recursos publicados, anuncios, calificaciones, etc.
– Los estudiantes ausentes pueden encontrar contenido actualizado, horarios y anuncios según su conveniencia

Por lo tanto, el uso de un LMS es imprescindible ya que cubre las áreas grises donde el aprendizaje convencional era difícil. Puede trabajar junto con el aprendizaje tradicional y reforzar sus capacidades.

Answer 13

Los sistemas de gestión inclinada permiten a los maestros realizar varios modelos pedagógicos, ofrecer un aprendizaje personalizado, involucrar y conectar a los estudiantes.

Un LMS permite mover una escuela al formato digital, guardando así la estructura misma a la que los maestros están acostumbrados: una junta escolar, departamentos, maestros, clases, estudiantes. Los maestros independientes administran múltiples clases con currículos separados, calificación, seguimiento de asistencia, evaluaciones, informes, sistemas de comunicación y participación de los padres. La diferencia radica en oportunidades más amplias, incluida la oportunidad de enseñar a estudiantes de todo el mundo.

Un LMS permite a los maestros pasar del modelo de “talla única” a uno centrado en el alumno, con un enfoque principal en las necesidades de los alumnos y la igualdad de oportunidades para todos, independientemente de sus antecedentes o habilidades.

En comparación con una enseñanza tradicional en el aula, donde un maestro tiene que seguir un programa prescrito, la enseñanza en línea, con la ayuda de un LMS, permite que un maestro experimente, aplicando diferentes modelos y técnicas de aprendizaje, como aprendizaje combinado, aprendizaje rápido, narración de cuentos , aprendizaje invertido, gamificación, aprendizaje social, etc., por lo tanto, el enfoque funciona en este o aquel caso particular.

Un LMS otorga acceso a datos de seguimiento ilimitados, como el tiempo dedicado a completar una tarea o prueba específica; estadísticas de descarga de documentos, las últimas actividades del curso, estadísticas de rutas de aprendizaje, informes de finalización, estadísticas de calificaciones de usuarios y mucho más. Con todos estos datos disponibles, un maestro no solo puede mejorar el rendimiento de los estudiantes al encontrar las brechas en su conocimiento, sino también encontrar deficiencias en el proceso de enseñanza para maximizar la efectividad de la enseñanza.

Fuente: 7 beneficios de usar un LMS para la enseñanza en escuelas y universidades

Answer 14

Un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) se utiliza principalmente para satisfacer sus necesidades modernas de capacitación. La mejor herramienta de LMS le permite crear, distribuir y administrar la capacitación en cualquier lugar, en cualquier dispositivo. Hoy en día, LMS se puede utilizar en una amplia gama de empresas para brindar capacitación a empleados, clientes y otros socios comerciales.

Con un LMS como Mindflash, puede capacitar a clientes, socios, empleados y agentes. Si está utilizando Mindflash LMS, recibirá muchos beneficios, que incluyen:

1. Adaptar y reutilizar fácilmente materiales con el tiempo.

2. Más opciones para los creadores de currículum, como el método de entrega, el diseño de materiales y las técnicas de evaluación.

3. Aprende con cursos multimedia, como videos y narraciones.

4. Crear economías de escala que hagan que a las organizaciones les resulte menos costoso desarrollar y mantener contenido para el que solían confiar en terceros.

Answer 15

¿Por qué usar un LMS?

Un LMS combina las funciones clave 5 o 6 que necesita para realizar un aprendizaje en línea o semipresencial. Podría, por supuesto, improvisar las partes y hacer que funcionen juntas como un LMS, pero ¿por qué molestarse? Estas funciones clave incluyen,

• Inicio de sesión del estudiante y seguimiento de participación
• Compartir documentos con estudiantes
• Hospedaje de videos
• Realizar discusiones en línea
• Realizar cuestionarios en línea
• Presentación de documentos del estudiante (por ejemplo, tareas y papeles)

Answer 16

El mayor beneficio del Sistema de gestión de aprendizaje (LMS) es que la capacitación educativa se puede ofrecer a pedido de cada empleado de la empresa. Con el sistema adecuado, es fácil rastrear la tasa de finalización de las clases de capacitación y medir el conocimiento de los empleados a través de encuestas y evaluaciones.

Lea este blog sobre “Usted ha oído hablar de un sistema de gestión de aprendizaje … Entonces, ¿de qué se trata todo esto?” Para saber más sobre la importancia y el beneficio de LMS.

Answer 17

Hola, este blog debería ayudarlo a comprender mejor la perspectiva de una organización sobre por qué un LMS es importante. Espero que ayude. ¿Por qué su organización necesita un LMS?

Answer 18

Hay muchas razones para usar LMS como

1. Consistencia del aprendizaje.
2. Fácil seguimiento e informes
3. Mejores resultados a través del compromiso y la gamificación
4. Mantenga su curso actualizado
5. Distribución fácil
6. Ahorro de costes

Esto depende de qué LMS esté utilizando.

¿Desea saber cómo un sistema de gestión de aprendizaje puede ayudar a su organización a aprender mejor? Simplemente solicite una demostración o prueba

Answer 19

Un LMS es mucho más que una herramienta de enseñanza y seguimiento. Creamos nuestra plataforma para ayudar a transformar a las personas, la eficiencia empresarial y las ganancias. A continuación puede ver algunas de las cosas que puede hacer.

Visítenos en: Sistema de gestión de aprendizaje

Answer 20

Supongo que todo lo que necesitas es leer esto, espero que esto responda a todas tus preguntas sobre LMS.

Sistema para el manejo del aprendimiento