Sí. En los Estados Unidos, una persona puede demandar a cualquier persona por cualquier cosa. El problema es ganar. En su hipótesis, el problema es una persona de seguridad que comete un asalto a la propiedad escolar. Hay muchos hechos desconocidos. Por ejemplo, ¿estaba la persona de seguridad trabajando para la escuela en el momento del asalto? ¿Estaba la persona de seguridad intentando prevenir un crimen en progreso? ¿La persona de seguridad tenía antecedentes de condenas por delitos graves o asalto en su pasado?
Un empleador es responsable de las acciones de sus empleados. Se llama demandado superior. Una manera elegante de decir: “deja que el jefe responda”. Si la persona de seguridad fue empleada por la escuela, y sabían o deberían haber sabido que la persona de seguridad tiene un historial previo de violencia o comportamiento agresivo, entonces la escuela tendría alguna responsabilidad por poner a una persona así en una posición de seguridad. La otra cuestión es si la persona de seguridad estaba “en el trabajo”, es decir, trabajando como persona de seguridad en el momento del asalto. Una persona podría tener un trabajo como persona de seguridad, pero no estar en el reloj y estar en el estacionamiento de la escuela cuando se produce el asalto.
Típicamente, este sería un caso de negligencia por parte de la escuela. La negligencia tiene cuatro elementos: 1. Obligación de hacer algo o abstenerse de hacer algo, 2. incumplimiento de ese deber, 3. causa inmediata del incumplimiento del deber y 4. lesión para completar los requisitos de negligencia.
Los empleadores no son responsables por los actos criminales de sus empleados. Por ejemplo, si un empleado de una corporación salió y robó un banco, la corporación no sería responsable de esa conducta criminal.
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Se debe consultar a un abogado con todos los hechos para determinar, en virtud de la ley estatal particular, si habrá o no una causa de acción.