¿Cómo debe organizarse la licencia de paternidad para un hombre gay con un hijo adoptivo?

Answer 1

Hola, creo que estás haciendo suposiciones incorrectas sobre cómo a menudo funciona la licencia de maternidad.

Vivo en los EE. UU., Y en mi antigua compañía, el “permiso de maternidad” se extendió y pagó bajo el beneficio del seguro de discapacidad a corto plazo de la compañía. Básicamente, consideraron dar a luz a un bebé como una discapacidad médica a corto plazo, y pagaron un porcentaje de su salario mientras estaba “discapacitado”. (12 semanas para un parto natural y 14 para una cesárea). Necesitabas que tu médico firmara esto y te declarara “deshabilitado”.

Sin embargo, como madre adoptiva, no era elegible para el permiso de maternidad remunerado de mi compañía porque no di a luz y, por lo tanto, no tenía una discapacidad médica. Todos los padres, homosexuales o no, están en la misma situación.

Entonces, obtuve la misma cantidad de licencia de maternidad pagada que los padres para la licencia de paternidad. La friolera de 2 días.

Afortunadamente, pude tomarme 12 semanas libres, aunque no remuneradas, según la ley federal FMLA de EE. UU. Tanto hombres como mujeres, homosexuales y heterosexuales, son elegibles para la misma cantidad de licencia FMLA cuando un nuevo niño se une a su hogar, ya sea un niño biológico, adoptado o adoptivo. Pero no está pagado.

Answer 2

Debería obtener la licencia de paternidad.

La razón por la que las madres suelen tener más tiempo para la licencia de maternidad es biológica. Las parejas de lesbianas no toman licencia por maternidad, por ejemplo.

Sin embargo, creo que la licencia de paternidad debería extenderse en la mayoría de los casos. En los Estados Unidos, los padres generalmente pueden tomarse un tiempo libre bajo FMLA, pero muchos empleadores aún no ofrecen la licencia de paternidad. Muchos hombres aún son reacios a tomarse un tiempo libre cuando pueden, y definitivamente existe un sesgo sexual cuando se trata de expectativas sobre la crianza de los hijos.

Answer 3

Si vive en los EE. UU., Esto se incluiría en FMLA, la Ley de licencia médica familiar. Cualquier persona que adopte a un niño puede tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada para vincularse con el niño en los 12 meses posteriores a la adopción. Esto también lo cubre si necesita tomarse un tiempo libre antes de la adopción para manejar el papeleo de adopción, etc. FMLA no exige vacaciones pagadas. Simplemente garantiza que tendrá un trabajo cuando regrese. Sin embargo, si su trabajo proporciona vacaciones pagadas / tiempo de enfermedad, puede usarlo mientras esté en FMLA.

FMLA también tiene reglas sobre cuánto tiempo debe haber trabajado con su empleador antes de que esto suceda, por lo que no desea comenzar un nuevo trabajo e inmediatamente adoptar un bebé.