Les sugiero a todos que comiencen a elaborar buenos proyectos y llamadas frías (o enviar un correo electrónico a los departamentos de recursos humanos, carrera o empleos) a sus sucursales centrales. Si puede investigar y obtener contactos de recursos humanos de dichas empresas a través de LinkedIn, etc., también son útiles. La mayoría lo llamaría para una entrevista telefónica o por Skype y luego le haría una entrevista cara a cara. Lo mejor es que puedes saltarte las pruebas de aptitud inútiles y la letanía sin sentido de pruebas que usan para filtrar y controlar lo que se escucha de los solicitantes en las campañas de reclutamiento masivo.
Además, póngase en contacto con ex alumnos en las principales empresas y esté listo para referencias. Si las empresas / reclutador de recursos humanos no están interesados en usted como un empleado potencial, intente entrar por la puerta buscando capacitación o perfiles similares. Mazel tov !