¿Cómo es la cultura laboral en los sitios de construcción de L&T? ¿Los GET lo encuentran lo suficientemente estimulante para su crecimiento futuro?

Answer 1

TL; DR : “No te unas a L&T Construction. Ve por otras opciones. La cultura laboral es espantosa y atrasada”

Este es el consejo que doy a todos los que encuentro. Sin embargo, no me arrepiento de unirme. Aprendí mucho del primer trabajo que tuve. No son las cosas que me ayudarían a avanzar en mi carrera directamente, pero me ayudaron a aclarar mi mente. Me hizo fuerte y consciente de las realidades de varios tipos de personas que podríamos encontrar.
Sin embargo, como esta pregunta plantea algo diferente, la responderé diciendo NO, no es una experiencia estimulante.

Respuesta detallada :

Cada sitio en L&T Construction es una experiencia diferente. Personalmente, he trabajado en tres sitios diferentes durante mi mandato GET.

Para responder a su pregunta en detalle, intentaré mencionar algunos puntos más:

La experiencia para los GET dependerá de varios factores, que incluyen:

• Su designación: OBTENER en Civil vs Mecánico / Eléctrico.
• Su área de práctica bajo su designación :
• Si usted es ingeniero civil en el sitio, se le puede pedir que trabaje en el encofrado / acabado / refuerzo y flexión de barras / etc.
• Si usted es ingeniero mecánico, es posible que se le solicite que trabaje en los servicios de fontanería / protección contra incendios / ingeniería eléctrica / estructural / planta y maquinaria
• Su equipo : los seniors inmediatos, gerente y gerente de proyecto.
• Sus expectativas y planes futuros.

Dicho esto, el trabajo no vale la pena. Trabajé durante 12 meses como GET en tres sitios diferentes. El primer sitio fue donde tuve buenos seniors y gerentes. Aprendí algunas cosas básicas pero nada que me permitiera avanzar en mi carrera. Era un trabajo que cualquiera podía realizar.

Cuando me transfirieron a mi segundo sitio, me di cuenta de lo ingrato y degradante que era el trabajo que realicé con todas las capacidades. Hubo días en que me gritaron por hacer lo “correcto” . Había días en que terminaba con pantalones rotos y sucios. También sufrí durante una semana el destello del soldador.

No pude soportarlo más y pensé que llevar una transferencia a un sitio mejor cambiaría las cosas. Sin embargo, mi experiencia en el tercer sitio tampoco fue mejor. Un día, me pidieron que trabajara con un equipo durante la noche y cuando el Gerente del Proyecto se fue, el equipo desapareció y no quedaba nadie. Terminé esperando durante una hora y luego organizando mi propio transporte para viajar a casa (que estaba a 30 km del sitio). Estaba lloviendo mucho y llegué a casa con una mente cansada y abatida. También llegué a un punto en el que me caí desde una pequeña altura (ENTRETENIDO MI FALLA) y terminé torciéndome el tobillo. Había sufrido desgarros de ligamentos antes en la universidad y después de este incidente, hubo una notable hinchazón en mi tobillo nuevamente. Tuve que tomarme una licencia por enfermedad durante tres semanas y, a mi regreso, me gritaron y me preguntaron: “¿Por qué contratan ingenieros como usted? ¿Qué enfermedad tienen?”

Hay muchos incidentes de este tipo, pero no me desviaré. Son para alguna otra pregunta.

Me di cuenta de que solo estaba perdiendo el tiempo haciendo este tipo de trabajos degradantes y ‘no aptos para mí’ y era hora de seguir adelante. Renuncié y pagué una gran cantidad para romper el ‘vínculo’ que había firmado. Incluso este procedimiento tomó tanto tiempo y esfuerzos de mi parte. Los RR.HH. no fueron de ninguna manera útiles para hacer de este un proceso fácil, a pesar de que acepté pagar el monto del bono y completar todos los trámites legalmente.

Como ya se mencionó, la cultura laboral es espantosa y atrasada. Las personas no se preocupan por sus empleados y no existen políticas para salvaguardar los intereses de los empleados. Hablan mucho durante el Programa de Orientación GET, pero es muy poco lo que hacen.

No dude en enviarme un mensaje en cualquier momento y me complacerá conversar con usted en detalle con respecto a cualquier pregunta / duda que tenga.

Descargo de responsabilidad: Estas opiniones son mis opiniones personales

Answer 2

Esta es una pregunta que me moría por responder.

Quiere saber cómo es la cultura laboral de la construcción de L&T. Antes de comenzar, déjenme contarles mis antecedentes. Soy graduado de ingeniería civil por lotes de 2009, fui seleccionado para Punj Llyod en una entrevista en el campus. Después de la capacitación inicial, estuve publicado casi dos años en un importante sitio de proyectos viales en el sur de India. Después de eso me uní a Petron Civil Engineering. Estaban trabajando en un proyecto de refinería IOCL en Odisha. Después de eso recibí una oferta de L&T Oman y me uní a Muscat. Estaba trabajando allí en Muscat Dubai Expressway (Batinah Expressway). Después de pasar 2 años allí, renuncié y volví a la India y me uní a L&T nuevamente aquí. En realidad no querían que dejara la compañía. Aquí estoy trabajando en un importante proyecto de carretera. Con estos antecedentes, creo que podré darle una visión de la industria de la construcción, así como de la construcción de L&T.

Déjame decirte que en la India, no hay “cultura” en los sitios de construcción. No hay límite de tiempo para abandonar el sitio. No tendrás domingos. (aunque me importa un comino porque nunca vengo a la oficina los domingos). Según el deseo del gerente del proyecto, el sitio se ejecuta. El departamento de recursos humanos es apenas visible. No hay bienestar del personal. Solo largas horas de servicio. Aunque es casi imposible trabajar eficazmente durante 12 horas, no encontrará a nadie que trabaje tanto. Pero también hay algunas excepciones.

Como OBTENER, si estás publicado en sitios, te has ido. La mayoría de los pueblos están frustrados con la cultura. Están tratando de irse o se irán en un par de años.

Pero para crecer, si trabajas duro y tu jefe es bueno, hay una buena posibilidad de promoción y bonificación.

Y sí, existe una muy buena reputación de marca de L&T en el mercado. Conseguir un nuevo trabajo con el fondo L&T es más fácil.

Answer 3

Sé que estoy respondiendo a esta pregunta un poco tarde, sin embargo, me encantaría escribir sobre mis experiencias como GET 2013 y las opiniones sobre la pregunta formulada.

Respuesta corta: Bueno! Es subjetivo. Eso es lo que personalmente siento. Déjame ponerlo de esta manera

1) Si desea obtener más conocimiento, implemente lo que haya aprendido en su graduación o post graduación en sus próximas oportunidades, no quiera trabajar durante 14-16 horas en un día / noche y 29-30 días en un mes, desea tener una relación saludable con su familia y amigos y su vida social, no puede soportar el lenguaje más sucio en la tierra utilizado principalmente por sus superiores / gerentes y el personal de recursos humanos más repugnante (eso es lo que afirman) – L&T (sitio de construcción ) no es una plataforma correcta para ti.

2) Si lo desea, no desea nada de la lista mencionada anteriormente: ninguna otra empresa en la India es tan celestial como L&T (sitio de construcción).

Lo siguiente que puede venir a su mente es “¿Por qué tanta negatividad en torno a esto en lugar de su valor de marca global?”

Debido a las siguientes experiencias, que puedo apreciar a lo largo de mi vida, no de una buena manera, tuve cuando trabajé con L&T. Una experiencia única de una cultura laboral repelente.

1) No había una cultura de trabajo sistemática en el sitio de construcción de L&T, donde solía trabajar. Todo es un azar.

2) Me dieron alojamiento de la compañía junto con mis colegas. La corrupción es tan alta en nuestro proyecto, el dinero asignado para este propósito era insuficiente para la administración de nivel superior, por lo que tuvimos que quedarnos en un edificio, que es el edificio más antiguo de toda Delhi sin el número de casa adecuado, sin agua adecuada y instalación de electricidad.

3) Me uní como GET, por lo que era un blanco fácil para cualquier cosa como pedirme que trabajara en turnos nocturnos manejando todas las operaciones del sitio por mí mismo. No había nadie en el sitio que lo pueda ayudar en nada y en cualquier momento.

4) Oh si! La compañía me proporcionó un vehículo en el que nosotros, 6 empleados, solíamos viajar en un vehículo de 4 plazas. De nuevo lo de la corrupción.

5) No importa cuánto CGPA o porcentaje haya obtenido durante su graduación o graduación, debe tener habilidades, de las que no tengo conocimiento, para aplicar mantequilla, queso a su gerente o director de proyecto para obtener un buen PLR. PLR no es más que una calificación, que la compañía otorga todos los años durante el mes de julio.

6) El director del proyecto o el jefe tiene espías, que van desde gerentes de primer nivel hasta niños de despensa, por todo el lugar, por lo que debes estar muy atento. Si a alguno de los espías no le gustas, estarás fuera de la empresa o transferido a una ubicación remota.

Y es difícil resistirse a hablar de la compañía como L&T, pero quiero hacerlo. Lo único bueno que me pasó debido a L&T es ser duro. Siempre que piense que va a pasar algo de suerte o algo por el estilo, me diré a mí mismo “Trabajaste en L&T”. Esto hace que mi suerte nunca me mire.

Después de frustrar 15 meses de un viaje infernal, dejé el trabajo en L&T y me uní a una firma de consultoría, donde puedo interactuar con algunas de las mejores mentes de la ingeniería civil e involucrarme en proyectos prestigiosos.

Te extraño Larsen y Toubro.

Answer 4

Bueno, eso depende de pura suerte. Una cosa aseguran que no tendrá que trabajar en nada relacionado con su formación técnica. Básicamente hay 2 tipos de trabajos para un GET en los sitios del proyecto

1. Ingeniero de Planificacion
2. Ingeniero de sitio.

• En la planificación (trabajo basado en la oficina) se supone que debe hacer la facturación del subcontratista, la facturación del cliente, mantener el progreso diario, rastrear el estado del material y finalmente preparar todo tipo de documentos para las reuniones.
• Mientras que para el ingeniero del sitio, el verdadero desafío es hacer que el subcontratista y los trabajos realicen el trabajo. Las condiciones de trabajo pueden ser extremadamente pobres. Deben informar su trabajo al final del día al departamento de planificación. y gerente de proyecto. Habrá infinito no. obviamente hay razones que están fuera de su control para obstaculizar / prevenir el trabajo y usted tiene que hacerse responsable de ellas.
• ** Todos los trabajos basados ​​en proyectos son de tipo 24 * 7. No hay permiso por 1 año de período GET

Para aquellos que reciben publicaciones en las oficinas del clúster, son un poco afortunados … todos los días de 9 a 5.30 empleos … los domingos e incluso los sábados están apagados. El perfil del trabajo puede ser

Ingeniero de diseño en EDRC

Coordinador de clúster (aborda 2,3 proyectos y actualiza datos y los informa a sus jefes)

Coordinador en el equipo de Adquisiciones o miembro del equipo de Contratos.

Answer 5

En una oración, si puedo explicar la cultura de l & t es, es como trabajar con el gobierno babus. La cultura no es para nada similar a las corporaciones profesionales. Además, tratan a Get con cuidado grt y no atienden en absoluto los laterales.

Si estás publicado en Maharashtra y eres no marathi, entonces prepárate para una política de alto nivel. No importa cuán trabajador sea, no te dejarán levantarte.

Answer 6

Estoy de acuerdo con lo que Nikhil Kulkarni ha mencionado

aparte de todas esas cosas, hay algunas más que me gustaría mencionar

presión de trabajo

pésimas condiciones de trabajo:

mala política

El uso de lenguas sucias es común:

no hay tiempo para familiares / amigos:

Answer 7

La cultura del trabajo en los sitios no es buena. Estoy seguro de que muchos GET se sentirán frustrados y no serán felices al final del día. En L&T, el Sitio es bueno para los trabajadores y gerentes (para ganar) y solo para los seguidores de los gerentes.
Con respecto al crecimiento futuro, U puede aprender muchas cosas del sitio, pero lleva mucho tiempo. Como el proceso de aprendizaje depende principalmente de las personas mayores y otras circunstancias.

Como L&T está teniendo un gran no ‘de GET, es difícil crecer más rápido a posiciones más altas.
Mi sugerencia es mejor evitar L&T, si tienes otra opción. De lo contrario, únase a L&T y use el llamado nombre famoso (L&T) y salte a una mejor opción más adelante.
Ahora, hay tantas compañías buenas y pequeñas. En esas empresas o consultorías, puede obtener más información y sentirse mejor que L&T.
L&T es bueno alguna vez pero no ahora (según mi experiencia).