Es muy dificil.
Hemos contratado a un par de personas para ser pasantes de ingeniería o unirse a nosotros para un “año sabático” entre la escuela secundaria y la universidad, pero estaban a punto de completar su último año de secundaria. Para pasar por nuestro proceso de reclutamiento, por lo general, alguien en la escuela secundaria tendría que haber tenido una experiencia de programación significativa, generalmente a través de competencias de codificación o un sólido plan de estudios de CS en su escuela secundaria o universidad local. Creo que es bastante improbable que encontremos un estudiante de segundo año de secundaria o junior que esté bastante listo para pasar nuestro proceso de entrevista.
Tenga en cuenta que la mayoría de las compañías contratan pasantes como una forma tanto para el pasante como para la compañía para ver si podría ser una buena opción para el empleo a tiempo completo. Como estudiante de segundo año en la escuela secundaria (suponiendo que decida asistir a la universidad), es probable que tenga más de 5 años de trabajo a tiempo completo, por lo que desde la perspectiva de la empresa, preferiríamos asignar nuestras plazas limitadas de pasantías a estudiantes universitarios en lugar de estudiantes de secundaria. a menos que el estudiante de secundaria estuviese bastante seguro de que él o ella querían buscar un año sabático antes de la universidad o no asistir a la universidad.
Dicho esto, siempre puede enviar soluciones a uno de nuestros desafíos: http://www.quora.com/challenges
- ¿Qué se siente al repetir una calificación?
- ¿Puede una relación durar hasta y después de la secundaria?
- ¿Deben los estudiantes ser introducidos al complejo exponencial en la escuela secundaria?
- ¿Por qué la vida en la escuela secundaria es tan prominente en la cultura pop japonesa?
- ¿Cómo puede un estudiante de secundaria obtener una pasantía de verano en una universidad de los Estados Unidos?