La contratación es una vía de doble sentido: es tanto una oportunidad para que los posibles candidatos aprendan más sobre la empresa como una oportunidad para que una empresa aprenda más sobre los posibles candidatos. Venir al campus les permite a los estudiantes aprender más sobre la compañía.
Para la mayoría de las empresas, la mayoría de los estudiantes universitarios no han oído hablar de ellos, mientras que las personas más experimentadas en la industria relevante pueden haber oído hablar de ellos. La visibilidad es una de las principales razones por las cuales las empresas vienen al campus para reclutar. Además, les da la oportunidad de aprender más sobre un mercado objetivo potencial.
En segundo lugar, generalmente es más barato contratar a personas que no van a la universidad, lo cual es una gran ventaja. Tener a los estudiantes universitarios como pasantes les permite capacitarlos a bajo costo y hacer algo de trabajo al mismo tiempo. Esto reduce el tiempo de aceleración cuando asumen roles de tiempo completo.
Los estudiantes también aportan una nueva perspectiva que es extremadamente valiosa.
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Finalmente, los pasantes actúan implícitamente como evangelistas para el producto de la compañía en el campus. Siempre hay un número de pasantes en compañías tecnológicas que regresan al campus y se apasionan por sus productos y los evangelizan en todo el campus.