¿Necesitamos abolir la cultura de colocación que existe en las universidades indias?

Answer 1

Permítanme compartir una publicación de blog de Amrit Pal. Estoy totalmente de acuerdo con sus puntos de vista.

Por qué las universidades indias deberían abolir las ‘colocaciones’.

Debería ser obvio, pero no lo es. Las colocaciones están matando la educación india.
Cada año, las familias, amigos, vecinos y oficinas matrimoniales se vuelven frenéticos por el tamaño de los “paquetes” en las universidades indias.

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Que perdemos

• El trabajo y la diversión se vuelven disjuntos : fue Noel Coward quien dijo: “El trabajo es más que diversión”. Gracias a la cobertura de seguridad percibida del reclutamiento masivo, producimos millones de ingenieros graduados que trabajan en un mal trabajo cinco días a la semana, solo para divertirse los fines de semana. Más allá de la indignidad del trabajo, señala una mercantilización completa del talento de una nación, como pasta de dientes o detergente.
• Una experiencia de campus acelerada : desde el día 0 de la universidad, hay una inclinación a hacer cosas que supuestamente ‘ayudan a tu perfil’. Si bien ese es un buen objetivo en sí mismo, pierde sentido cuando todas las actividades en el campus de alguna manera están destinadas a sumar puntos brownie para las ubicaciones. En el proceso, la mayoría de nosotros perdemos la curiosidad por cosas verdaderamente notables. La educación de pregrado, quizás el mejor lugar para experimentar y fracasar en las cosas, se convierte en una línea de montaje estrangulada.
• Contagioso para la educación en administración : un grupo de estudiantes extremadamente talentosos se vuelca a la prueba de ingreso CAT para los prestigiosos institutos de administración de la India. En su mayor parte, es simplemente una excelente manera de diferir las ubicaciones por dos años. Con salarios lucrativos en oferta, tiene un sentido intuitivo para casi todos. Sin embargo, eso compromete nuestra capacidad como nación para empujar las fronteras del pensamiento. Yo diría que hay formas mucho, mucho mejores de aprovechar ese talento que las ubicaciones.

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Imagina un mundo sin reclutamiento masivo

• Más casualidad, mejores trabajos : sin la manta de seguridad, los estudiantes universitarios serán empujados a buscar oportunidades desde su segundo año. En el proceso, construirán relaciones con personas interesantes en todas las industrias. Comprenderán sus verdaderos gustos y disgustos. Un trabajo que no está determinado por una entrevista de 3 horas. Un trabajo donde eres insustituible. Un trabajo que va más allá de un pacto estándar empleador-empleado.
• Adolescentes relajados : de alguna manera, toda esta paranoia de colocación comienza después de la escuela secundaria. Inconscientemente, los padres están invirtiendo en una póliza de seguro que rinde beneficios después de la universidad. Con esta póliza de seguro eliminada, los adolescentes se involucrarán profundamente con sus “pasatiempos”. No seremos una nación llena de adolescentes cuyas pasiones nunca van más allá de ser “pasatiempos” al pie de página de los currículums.
• Ataque problemas más grandes : la revolución de los servicios de TI de India es lo que Foxconn es para China. No todos somos trabajadores de BPO, pero la cantidad minúscula de nuevas soluciones que surgen de la India es alarmante. ¿Realmente queremos ser una nación con 1.300 millones de personas escribiendo código al precio más bajo para el resto del mundo? ¿Puede ser la única forma de lograr un crecimiento del 10% del PIB?

  El argumento no está en contra del empleo, está en contra del reclutamiento masivo. Se trata de encontrar nuestras verdaderas aspiraciones más allá de un colchón salarial. Los mayores saltos de la humanidad son hechos por personas que solo tenían dos opciones: tener éxito o morir. ¿Cuántos de nosotros estamos deliberadamente dispuestos a posicionarnos?

Answer 2

No estoy seguro de dónde tiene la impresión de que las ubicaciones no existen en las universidades de EE. UU. Todas las universidades de EE. UU. Tienen algo similar, a saber, ferias profesionales, donde las empresas visitan el campus y reclutan estudiantes. Las universidades estadounidenses no se centran “solo en la enseñanza”.

Estoy un poco sorprendido por la mejor respuesta en este momento. Parece estar tomando mucha amargura y enojo contra el sistema de educación universitaria de la India, y canalizándolo de manera extremadamente inapropiada en las ubicaciones. ¡Me parece extremadamente improbable pensar que abolir las ubicaciones de alguna manera conducirá a mejores empleos, a adolescentes más relajados y a atacar problemas más grandes!

Por lo que vale, no creo que su ubicación en sí misma esté causando ningún problema. Se trata más de la mentalidad detrás de perseguir obsesivamente los trabajos sin considerar si has aprendido algo. Si se eliminan las ubicaciones en el campus, las ubicaciones fuera del campus tomarán su lugar, y la misma carrera de ratas continuará. Es posible que el 10-20% más bajo de estudiantes no pueda encontrar trabajo en absoluto.

Mi estimación es que, como máximo, habrá un 20% o menos de estudiantes en la mayoría de las universidades que realmente se preocupan por aprender. Por lo demás, la universidad es solo una experiencia divertida en el camino al trabajo, o simplemente un medio desagradable para conseguir un trabajo. Y está bien: no debes presionar a todos para que disfruten aprendiendo solo porque sí.

Answer 3

“Un mal trabajo es mejor que ningún trabajo”

Las ubicaciones son un procedimiento sistemático para ayudar a los estudiantes a encontrar sus intereses al acercar a las empresas de diversos sectores. Los paquetes pesados ​​pueden afectar el talento o la pasión inherentes en los individuos, pero no tiene la capacidad suficiente para matarlo por completo. En realidad no es pasión, si el dinero lo mata.

¿Quién gana y quién pierde?

Las ubicaciones brindan una sensación de seguridad y esperanza a la clase media en el escenario actual. Un mal trabajo es definitivamente mejor que ningún trabajo para la clase media, ya que cualquier tipo de trabajo tiene la capacidad de satisfacer las necesidades de la clase media. Cuando se eliminan las colocaciones, al talento le resulta difícil encontrar trabajo, ya que a la clase rica, que ya tiene buenos contactos con la industria, le resultaría más fácil encontrar trabajo, sobrepasando a la clase pobre talentosa.

¡Sería un problema grave de desigualdades y abolir las ubicaciones no es para hoy!