Instituto Indio de Ciencia y Tecnología de Ingeniería, Shibpur: ¿Se les permite a los estudiantes principales sentarse para su colocación en empresas de TI?

Answer 1

Lo contaré por mi experiencia en la temporada de colocación 2016–2017. Estos pueden cambiar en años posteriores.

Todas las compañías que vinieron sabían que competían por el mismo grupo de estudiantes. Es probable, de hecho, en muchos casos, que un estudiante haya recibido múltiples ofertas confirmadas. En ese caso, él / ella tuvo que elegir uno para aceptar, después de que todos tuvieron su turno.

Todos ellos solicitaron una CGPA de 6 en 10/60% o como máximo 6.5 / 65%, dependiendo de su nivel de estudio.

Accenture:

Todos los departamentos pueden sentarse sin excepción. Hubo una prueba de aptitud, luego seguida de una entrevista. La nuestra fue una entrevista grupal, donde se convocó a varias personas juntas, por la velocidad y para hacer las cosas más cómodas. Aquí, la prueba fue de claridad de pensamiento y comunicación.

Infosys:

Como el anterior, todos son elegibles. Prueba de aptitud como de costumbre, pero difícil. Una pequeña proporción superó las pruebas de apti. Aquellos que lo hicieron, tuvieron que enfrentar pruebas de comunicación y conocimientos básicos de programación (lógica o tal vez C / C ++), agrupados.

Competente:

Nuevamente todas las sucursales son bienvenidas. Aptitud, seguida de una entrevista técnica, luego una entrevista de recursos humanos, juzgando sus motivos. Esto fue más difícil con más obstáculos para cruzar.

Wipro:

No del todo abierto a todos. El requisito de CGPA fue mayor para los departamentos centrales, llegando a 8.5 en algunos casos. De lo contrario, procedimiento de selección similar a otros.

Google e IBM:

CS y TI solamente. Entonces no puedo decir nada más.

Consejos para empacar una oferta:

• Obtenga documentos oficiales como Aadhar, PAN, etc.
• Si tienes experiencia en olimpiadas, las pruebas de aptitud deberían ser muy fáciles.
• Aprende a pensar como el entrevistador, mide cada palabra que dices. No quieren ser tratados como una “opción”, a menos que exuda talento.

Para obtener más información sobre qué hacer y qué no hacer, moleste a este tipo: Sagnik Pal Chowdhury, que recibió ofertas de todos los gigantes de TI que vinieron a reclutar.

Answer 2

Depende de la definición de “empresas de TI”.

Pocas empresas no permiten que los estudiantes que no son CST / IT aparezcan para el examen ya que el conjunto de habilidades que están buscando son específicos de estas ramas. Es posible que haya pocos candidatos de una rama de ingeniería “central” que posean esas habilidades, pero los reclutadores, generalmente para evitar tratar con multitudes más grandes, no permiten tales candidatos. Por supuesto, pueden postularse fuera del campus.

Pocos grupos de empresas no imponen tales restricciones a los candidatos. Dichas empresas incluyen TCS, Cognizant, Wipro, IBM, etc.

Llegando a la segunda parte de la pregunta, en este último caso, tanto el GPA como el conocimiento de la habilidad de programación jugarán un papel vital en su selección. GPA le dice qué tan bueno es en su habilidad básica de ingeniería, mientras que el conocimiento básico de programación siempre es un punto a favor para los estudiantes que no son CST / IT.

Además de todo esto, el equipo de Colocación (compuesto por ATO y PTO) puede poner una restricción que prohíbe que los estudiantes “centrales” se sienten para una firma particular de “TI”. Sin embargo, no estoy seguro de esto.