He pasado 7 años en total y 4 años en una empresa principal mecánica. Así que tengo algunas pepitas que espero sean de utilidad.
1. Nuevos conocimientos contra viejos conceptos básicos:
Es un argumento proveniente de la generación desde antaño.
Especialmente enfatizando la interacción entre la horda de nueva generación que están entusiasmados con las nuevas tecnologías futuristas contra los reclutadores que esperan que los más nuevos sean completamente exhaustivos con los conceptos básicos.
Por ejemplo, un joven recluta se mostró demasiado fuerte con respecto al rodamiento magnético ( que aún no es comercial ),
OK, no hay problemas, alegremente aceptado.
Sin embargo, cuando se le preguntó sobre el espacio libre mínimo, la excentricidad y la amortiguación ( que son la base de cualquier diseño de rodamiento ), se sorprendió y parecía ignorante. Además, para cubrir su ignorancia, comenzó a salpicar líneas con afirmaciones como, estamos anticuados usando el ANTIGUO RODAMIENTO / DISEÑO y solo necesitamos usar el rodamiento magnético.
Este tipo de interacciones son desagradables.
Necesitas entender
No nos importan las nuevas ideas de motor, los nuevos rodamientos, el nuevo proceso de mecanizado, sin embargo, esperamos un conocimiento básico del principio de mecanizado, fabricación y conocimiento de esquemas existentes porque allí es donde evaluaremos su CAPACIDAD para comprender los conceptos.
por lo tanto, junto con las nuevas ideas, no olviden el concepto original.
Es muy posible que conozcas DotNet / JAVA, pero cuando se trata de lógica, esperamos que conozcas tus habilidades de C / C ++ y aún juzgaremos un poco más sobre ellas.
2. Salario inicial vs aprendizaje:
Otro aspecto importante sobre el que discuten los nuevos reclutadores y estudiantes de primer año es el salario durante el primer año / pasantía.
Cuando nos unimos a usted en nuestra organización, seamos honestos, no importa cuán talentoso sea, le tomará al menos un año familiarizarse con los procesos y procedimientos existentes y es por eso que, para la mayoría de la industria principal, el salario inicial es No es lucrativo.
No significa que pensemos que su habilidad es proporcional al salario, es solo que necesitamos tiempo para ver si puede acomodar / alinear sus ideas y objetivos con los objetivos de la compañía.
3. ADAPTABILIDAD y JUGADOR DE EQUIPO :
NINGUNA compañía, absolutamente NINGUNA, tolerará la insubordinación / indisciplina.
Como escuché: podemos tolerar la ineficiencia, pero no la indisciplina .
por ejemplo, podrías ser el mejor jugador de bolos rápido en un equipo de cricket y le darás a tu capitán 5 recorridos de wicket cada vez que juegues, PERO, si estás estropeando la dinámica del equipo, entonces el capitán / seleccionador te permitirá calentar el banco. Debido a que no solo estás arrastrando la moral hacia abajo, estás socavando el rango del capitán, estás insultando a otros jugadores de bolos / fildeadores / porteros que no pueden ser tolerados en un juego de equipo.
Y ya pasaron esos días en los que la gente tenía que trabajar en el recinto de su cubículo, ahora todos son objetivos colectivos, esfuerzo de equipo. Nadie arriesgará todo en un hombro.
Por lo tanto, a menos que sea su propia empresa y tenga sus propios mil millones de dólares invertidos, intente ser un buen jugador de equipo. Te sorprenderá lo eficiente que es un equipo con buenos jugadores.
4. ACCESIBILIDAD
Para los nuevos estudiantes de primer año, es una necesidad floreciente ser afable en términos de hablar inglés, tomar el liderazgo / cargo.
Está muy bien, sí, preferimos esos, pero también queremos que sepa que NO HAY CORRELACIÓN ENTRE EL MEJOR ALTAVOZ Y LA MEJOR IDEA.
Lo sabemos, como decimos, no nos importa su rapacidad o codicia, pero al final del día, no ordeñe la misma vaca una y otra vez.
Queremos que amplíe sus habilidades de fluidez a otras habilidades también. Deje que su conjunto de habilidades tenga habilidades que van desde lo mundano hasta lo profundo.
PS se actualizará a medida que avance.
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5. NECESIDAD DE RESPONDER
La mayoría de los candidatos que vemos son los que tienen una teoría inculcada de que
Serás seleccionado si respondes correctamente a las preguntas formuladas por un reclutador.
Sí, disfrutamos de la respuesta correcta, PERO no le quitamos nada al candidato que tiene el enfoque / actitud correcta para encontrar la respuesta.
De hecho, a la mayoría de los reclutadores les encantaría ver a un chico pelear con uñas y dientes para obtener una respuesta correcta.
( Unles es una pregunta basada en hechos, que usted sabe o no sabe.
Si no lo haces, entonces no te vayas por las ramas. Solo pasemos a la siguiente.
Pero si nos hace arrastrar su ignorancia, al final de la entrevista, tiene la culpa de un impacto negativo. )
Créeme, eso es todo lo que necesitamos en un candidato.
De lo contrario, en el fondo de nuestra mente, tenemos la sensación de náuseas de que tuvo suerte durante la ronda de preguntas y respuestas.
Nunca llegamos a ver tu actitud positiva.
Pero si seleccionamos un candidato, que mostró su habilidad para moverse en la dirección correcta hacia la respuesta, entonces,
Estamos totalmente convencidos de que este candidato tiene la actitud de unirse a la compañía y tener resultados fructíferos.