¿Por qué es difícil para un estudiante indio obtener una pasantía en Facebook, Quora, Dropbox, Google, Twitter u otras startups?

Veo dos tipos de estudiantes “realmente muy trabajadores”.

Aquellos que pasan el tiempo haciendo notas realmente claras y destacadas de sintaxis en su cuaderno, memorizan programas completos para reproducirlos en los exámenes posteriores. Piensan que aprender un lenguaje de programación es un gran problema y agregan idiomas a su currículum como si fuera a ser mucho más pesado. Toman cursos certificados por NIIT para lenguajes de programación y qué no hacer que sus credenciales sean ‘auténticas’. Y un trillón de otras cosas. Sin duda trabajan duro, pero este tipo de trabajo duro no vale mucho. Estas son personas que trabajarían tan duro como el universo les permitiría porque quieren triunfar en la ‘industria de TI’ y conseguir un trabajo con un sueldo gordo en ‘compañías increíbles’.

Luego está el otro tipo de trabajador. En su tiempo libre, estos niños escriben algunos scripts para automatizar sus tareas cotidianas, luego las publican en GitHub para que otros las usen y se beneficien. Toman tanto, si no más, interés en proyectos como con la teoría ‘bookish’ que se enseña en la clase. Estas personas, cuando están atrapadas, extraen información de StackOverflow y sitios similares, si no están presentes, regresan y la actualizan en StacOverflow. Para resolver su problema, tampoco rehuirían una investigación seria. Cuando quieren hacer un juego controlado por gestos, aprenden sobre la visión por computadora y los gráficos por computadora por sí mismos, aunque aún no hayan tomado un curso relacionado. Excavan trabajos de investigación, entienden los algoritmos y los codifican si su juego lo necesita. Se acercan a los profesores para proyectos (de investigación o de otro tipo) si piensan que les ayudaría a hacer su juego. Estas son personas apasionadas por la programación, las computadoras, la investigación. Quieren resolver un problema en cuestión y harían todo lo posible para que el universo lo permitiera.

¿Qué me hace decir eso?
El hecho de que recibo tantos mensajes de Facebook y correos electrónicos que dicen: “Hola hermano, yo de la universidad xyz, estudiando” TI “, hice cursos certificados en C ++, Java. Realmente me gusta trabajar en Facebook, Google. Me encanta programación. Me gusta leer ‘déjenos C’, y me encanta la programación en C, incluso si eso significa dormir menos y leer ‘déjenos C’. ¿Qué lenguajes son importantes para Facebook? “y varias variaciones de los mismos.

Ahora, volvamos al caso en el que estamos hablando del segundo tipo de estudiantes trabajadores en comparación con los estudiantes en el Área de la Bahía o California.

Hacerse notar
La cantidad de currículums que Facebook recibe para la aplicación de pasantías todos los días es enorme. Al igual que el currículum de Nishita, tiene que ser súper impresionante para ser recogido. A medida que pasan los años, el volumen aumentaría y la relación señal / ruido del canal (envío de currículums en línea del portal de pasantías de Facebook) disminuiría, lo que dificultaría a los reclutadores. Para ser notado, hay ciertas cosas que, creo, nosotros, los estudiantes indios, estamos a la altura en comparación con nuestros homólogos estadounidenses.

Habilidades de presentación y comunicación.
¿Cuántos de nosotros tenemos una página web, ya sea con nuestro propio dominio o en el sitio web de nuestra Universidad / Facultad? ¿Cuántos de nosotros nos molestamos en mantenerlo actualizado, agregar información relevante como proyectos emprendidos, informes de proyectos bien escritos y explicados, demostraciones si es posible? Yo se la respuesta. Muy pocos. Estudiantes en los Estados Unidos? ¡Bastante! ¿Cuántos de nosotros tenemos repositorios de GitHub bien mantenidos y documentados?

Otra cosa que he observado entre bastantes juniors míos en IIT Madras es que muchas veces minimizan los proyectos que han realizado. ¿Un proyecto de curso? Bueno, pulirlo, construir una demostración, ¡exponerlo! En mi lote junior, todos hicieron un juego completo como parte de su laboratorio de programación. Pero muchos no encuentran necesario ponerlo en línea, escribir sobre lo que aprendieron mientras lo codifican, qué problemas enfrentaron y cómo lo resolvieron. Muchos piensan que escribir ese juego no es algo de lo que realmente alardear. Siento, a veces, somos tímidos, nos falta poder comercializarnos.

En cuanto a las habilidades de comunicación, un correo electrónico como “Desde la infancia, tuve el gran sueño de trabajar en Facebook”. Suena francamente falso, inventado y no parece agradable en absoluto. Algunas personas, tal vez una fracción muy pequeña, carecen de buenas habilidades de comunicación. Puede tener un efecto insignificante, pero cualquier cosa que pueda contribuir a una decisión en su contra debe ser erradicada con esfuerzo.

Cosas que no están realmente en nuestras manos
Últimamente, el modelo de reclutamiento se ha vuelto más formal, un poco rígido. En Facebook, vi equipos separados de reclutadores asignados a varias universidades en los Estados Unidos. ¿Qué pasa con la India? Bueno, Hyderabad se encarga de eso. Desde entonces, se han introducido reglas y formalidades inútiles. Tome como ejemplo las pasantías de estudiantes de segundo año. Mientras que los otros equipos de reclutamiento dicen: “Si eres lo suficientemente bueno, ¡pasa con nosotros!” nuestros equipos de Hyderabad parecen creer que “tienes que estar estudiando en tu año previo a la final para ser elegible para consideraciones de pasantía”. ¡No veo la lógica! Si un estudiante de segundo año de Stanford puede obtener una pasantía en Facebook, también lo debería hacer un estudiante universitario indio igualmente bueno. Supongo que, al igual que en la gobernanza, en las escuelas y en muchos otros lugares, ¡aquí también los indios nos enorgullecemos de enredarnos en un montón de reglas inútiles / sin sentido!

Entonces, aparte de la aplicación directa, existe este otro canal: reclutamiento universitario en el campus.
En la India, todo lo que se considera son los IIT, algunos NIT y algunas otras universidades con fama de informática (como IIIT Hyderabad). Y supongo que eso es comprensible. ¡Ahí va la mayoría de sus estudiantes trabajadores! Ni siquiera considerado para este canal. Este canal tiene sus ventajas. Por ejemplo, si hubiera aplicado en el portal de Facebook, no creo que mi currículum hubiera sido notado. Mi currículum se había reducido a la lista porque Facebook específicamente le pidió a IIT Madras que enviara los currículums de estudiantes que se consideraban buenos y que se los consideraba para pasantías. Así fue como me consideraron. Muchos estudiantes como yo, pero no en las universidades anteriores, no tendrían esa oportunidad. Tuve que pasar por el proceso de la entrevista, por supuesto. Pero mi punto es que, para ser considerado para una entrevista, debes tener un currículum estelar, una increíble cartera de codificación, o deberías estar en una de las universidades anteriores.

Recomendaciones e impresiones
Este canal generalmente tiende a tener una muy buena relación señal / ruido. Aquí, los empleados actuales recomiendan a otros que creen que serían una buena adición a su empresa. Si te recomiendan, hay muchas posibilidades de que te consideren para la primera entrevista al menos.

Aquí, nuevamente tenemos el problema. Los empleados de, digamos Stanford, conocerían bien a sus juniors, y se recomendarían los buenos, y también las personas de IIT, etc. Dejando de lado al típico ‘codificador trabajador’ que no tiene a sus seniors en Facebook / Google para recomendar ellos. Además, estos colegios y universidades crearían una buena impresión porque a sus ex alumnos les está yendo muy bien en estas compañías. Esto haría que estas universidades sean consideradas para el canal de reclutamiento en el campus. Piensa en ello como un ciclo.

Línea de fondo:
Si eres de IIT, etc.: no te preocupes demasiado. Conoce tus fundamentos a fondo. Mejore sus habilidades de codificación algorítmica, tenga un buen rendimiento académico (un promedio decente de calificaciones).
Otra cosa: comience a construir su cartera de codificación. Lo hacen muy bien en la programación competitiva (Topcoder, Hacker Rank, etc.). Haga un esfuerzo para mejorar sus habilidades de comunicación y presentación. (Porque, digamos, una publicación popular en noticias de hackers o un rango realmente bueno en topcoder abriría canales alternativos para hacerse notar, sin mencionar que harían que su currículum sea mucho más impresionante).

PD: Los estudiantes en los EE. UU., Tal vez especialmente en California, participarían de manera rutinaria en varios hackatones que suceden en todas partes, establecerían conexiones con buenos programadores y serían notados de una forma u otra. (O al menos esa es mi impresión)