¿Cuál es el procedimiento de selección de campus para Tata Consultancy Servies (TCS) para un BTech más fresco?

Es bueno que TCS venga a tu universidad para la colocación en el campus.

TCS tiene su propio valor de marca como empresas de servicios de TI.

Además, es una empresa de reclutamiento masivo, por lo que las posibilidades de ser seleccionado son más que cualquier otra empresa.

Así que ahora, yendo al grano, como ingeniero informático, las posibilidades de selección en las entrevistas son más que cualquier otro estudiante de la rama.

Porque es su empresa relacionada con la plataforma de sucursal.

Pero primero tienes que borrar la prueba escrita.

Si su CGPA o porcentaje es más de 8.5 u 80% respectivamente, entonces solo tiene que aparecer para la sección verbal, es decir, la escritura del correo electrónico.

Condición: – Este criterio de puntero 8.5 no siempre se aplica, el total depende de la empresa.

Ahora lo primero y más importante: –

TCS no tiene ningún límite.

Depende totalmente de cuánto anote, no solo el número de preguntas que intentó.

Entonces, en el examen TCS tienes una sección verbal, que contiene un correo electrónico escrito. En general, todo el mundo lo toma a la ligera, pero es grave porque tiene 10 puntos.

Si obtienes 10 de 10 en eso, entonces tienes una gran ventaja.

A continuación, la sección de aptitud cuantitativa, consta de 2 secciones.

La primera sección consta de 28 preguntas, 1 marca cada una, pero también tiene una calificación negativa.

La siguiente sección consta de 2 preguntas de 2 puntos cada una sin puntos negativos.

En general, los estudiantes cuentan la cantidad de preguntas que intentaron, pero son las notas las que importan más.

Por ejemplo, intentó 17 preguntas de 1 punto cada una con todas correctas pero dejó las últimas 2 preguntas que son de 2 puntos.

Otro que intentó 17 preguntas también, pero 15 de 1 puntos y 2 preguntas de 2 puntos.

Entonces, las posibilidades de que otro chico sea seleccionado es más que tú.

Eso no significa que no te seleccionarán, pero es una probabilidad.

TCS no tiene marcas de corte, seleccionan el número máximo de estudiantes hasta que requieren que el resto sea rechazado.

Este límite marca los rumores que se difundieron entre quienes recibieron el rechazo, para que puedan excusarse de su fracaso.

Entonces, el punto importante es que si intentaste todas las 17 preguntas con una precisión del 100% más una buena redacción de correos electrónicos, definitivamente borrarás el examen.

Ahora llegando al programa de estudios.

Puede seguir dos libros para la aptitud cuantitativa, es decir,

  1. Aptitud cuantitativa por Arun Sharma
  2. Aptitud cuantitativa por RS Agarwal

Para escribir por correo electrónico, así como la aptitud cuantitativa, puede seguir este enlace: –

Preguntas de aptitud con respuestas y explicaciones

(Campus Gate)

Nota: – Practique todos los conjuntos de preguntas y redacción de correos electrónicos en el sitio web anterior, las preguntas y el correo electrónico pueden repetirse.

Todo lo mejor.

TCS ha cambiado completamente el patrón desde 2016 – 17 en adelante. Incluso las preguntas han cambiado.

Las preguntas ya no se repiten desde CampusGate , tiene preguntas de 7 años y no actualizan nada. Estudié de PrepInsta de TCS y el 40% del trabajo fue el mismo.

Hay las siguientes rondas.

  • Escritura de correo electrónico
  • Capacidad cuantitativa y razonamiento MCQ
  • Programación y Ciencias de la Computación MCQ
  • Prueba de codificación (basada en argumentos de línea de comandos, que es diferente de C / C ++, si no obtiene resultados en esta sección, no está seleccionado para la próxima ronda)

Di TCS en el campus Colocación noviembre

29 de 2017. La mayoría de mis amigos habían sugerido el sitio web CampusGate. Recogí alrededor de 500 preguntas y ni una sola pregunta vino del sitio web.

Han cambiado todo el patrón y CampusGate no ha actualizado su sitio web en los últimos 6 años (como se ve en la última sección actualizada en el pie de página de cada página). Por lo tanto, será un desperdicio total estudiar desde CampusGate. Si desea estudiar para TCS, sugiero el sitio web de PrepInsta que uno de mis amigos había estudiado desde allí y, afortunadamente para él, todo el documento e incluso los valores de las opciones eran los mismos.

Aquí están los enlaces:

  • Panel principal de TCS PrepInsta
  • Panel de control de TCS Quants
  • Panel de escritura de correo electrónico TCS
  • Tablero de instrumentos informáticos y técnicos de TCS
  • Panel de programación de TCS

La ronda 1:

La sección de escritura de correo electrónico fue de 10 minutos

Quants de 40 minutos con 20 preguntas

Luego Computer Science Basics MCQ durante 20 minutos

Ahora la parte más importante es la sección de codificación, observé a cualquiera que no haya obtenido el resultado completo en la sección de codificación a pesar de que obtuvieron buenos puntajes en las otras tres secciones, no fue seleccionado.

Por lo tanto, es muy importante obtener resultados en la sección de codificación. Ahora que es difícil ya que no tiene que codificar en C o C ++, tienen su propio compilador donde solo puede usar el lenguaje de argumentos de línea de comandos. Puede encontrar preguntas sobre argumentos de línea de comando para TCS en google.

Además, dan una pequeña introducción sobre el lenguaje de línea de comandos antes de tomar la prueba, que puede leer durante 10 minutos y comenzar a codificar, es un 60% similar a C pero

scanf

getch

cin

otras funciones se operan de manera diferente.

Si no obtiene salida en el enlace de comando 90%, no será seleccionado.

La ronda 2:

Si borras la ronda anterior, serás seleccionado 99%. En la entrevista técnica, solo hacen una pregunta técnica básica relacionada con lo que has puesto en tu CV o currículum.

  1. Escritura de correo electrónico: debe escribir un correo electrónico en 10 minutos. Asegúrate de usar todas las palabras. No hay marcas negativas, así que intenta escribir un correo electrónico lo más rápido posible. En mi prueba, se repitió el correo electrónico del año anterior. Por lo tanto, intente leer todos los correos electrónicos del año anterior.
  2. Capacidad cuantitativa: esta ronda consta de 20 preguntas. Solo revisa las preguntas del año pasado. Una vez que haya revisado todos los trucos de las preguntas del año anterior, podrá descifrar esta ronda. El tiempo de duración es de 40 minutos.
  3. Eficiencia del lenguaje de programación: esta ronda consta de 10 preguntas C básicas que se resolverán en 20 minutos. Lea todas las preguntas básicas C de geeks para geeks y esta ronda se puede borrar fácilmente. En mi prueba, algunas de las preguntas fueron: ¿Qué es ftell? (Se dieron 4 opciones), ¿Qué es la pérdida de memoria? , Una pregunta estricta (solo recuerdo estos pocos).
  4. Ronda de codificación: esta ronda es de 20 minutos y tiene que escribir y ejecutar un programa C simple usando argumentos de línea de comando. En mi prueba, las preguntas fueron para la hipotenusa (use la fórmula simple).
    • Presentarte.
    • ¿Por qué eliges hacer M.Tech?
    • ¿Qué es la variable estática?
    • ¿Qué son las directivas de preprocesador?
    • ¿Qué son las hojas de estilo?
    • ¿Cuál es la etiqueta de enlace en HTML?
    • ¿Qué es el modelo de cascada?
    • ¿Cómo llamar a un constructor usando otro constructor? (usando la palabra clave super).
    • ¿Qué es OOPS?
    • ¿Cuáles son las ventajas de OOPS (polimorfismo, enlace dinámico, herencia, clase, objeto, paso de mensajes).
    • ¿Qué es el polimorfismo?
    • ¿Qué es la computación en la nube?
    • ¿Qué es el IOT?
    • ¿Qué es big data?

    Ronda 3:

    En la ronda de RR. HH., Hacen preguntas básicas de RR. HH. Y simplemente verifican si puedes hablar inglés porque eventualmente tendrás que hablar con el cliente extranjero en EE. UU. U otros países en Skype y quieren probarlo.

    • Presentarte.
    • ¿Puedes mudarte?
    • ¿Puedes trabajar por turnos?
    • ¿Cuál es esa cualidad en ti que te diferencia de los demás?
    • ¿Cuáles son sus objetivos a corto y largo plazo?
    • ¿Qué está haciendo o ha hecho el Sr. Modi en los últimos meses?
    • ¿Quién es el presidente de la India?
    • ¿Cómo es el decano de tu universidad y sus calificaciones?
    • Noticias actuales en Delhi.
    • Noticias actuales en India.
    • Si te disparo con 2 pistolas, ¿cuál es la probabilidad de que mueras?

    Por favor, vota mi respuesta y ayúdame a alcanzar 50 votos por favor ^ _ ^

    Comenzaré el examen escrito del proceso de fin de selección …
    1. Examen escrito
    i.Dependiendo de la reputación universitaria, los mejores 5 a 20 estudiantes de cada rama tendrán la oportunidad de saltear el examen escrito y serán enviados directamente a una entrevista personal.
    ii. Cosas por hacer antes del examen escrito.
    Recientemente han cambiado el patrón de examen, han incluido algunas cosas buenas en inglés, matemáticas y razonamiento, así que prepárate.
    iii. Si aprueba el examen escrito, puede decir que el 50% de su trabajo está hecho.
    2. Ronda de tecnología :
    yo. Esta ronda depende únicamente del panel. De acuerdo con el panel, puede
    espera preguntas, pero prepárate con tu currículum vitae y proyecto de año final
    a lo mejor y sé perfecto en lo básico y ten confianza.
    ii. Mejor muestra las mejores habilidades de presentación que tienes.
    iii. Finalmente, la actitud importa mucho, sea muy positivo y confiado, incluso su respuesta incorrecta.
    3. Ronda de recursos humanos :
    Comprueba los niveles de confianza y las habilidades que posees …

    Todo lo mejor, espero que esto sea ayuda completa

    Hay cuatro rondas distintas para la campaña de reclutamiento en el campus realizada por TCS en las universidades de ingeniería para reclutar estudiantes de primer año.

    Ronda 1. Modo: en línea.

    Ronda de Aptitud. Consta de cuatro secciones.
    Sección 1. Redacción de cartas. Consejos: siga Campus Gate.
    Sección 2. Aptitud cuantitativa. Consejos: siga Campus Gate.
    Sección 3. Aptitud técnica. Consejos: Siga Tutorials Point, India Bix.
    Sección 4. Codificación. Consejos: siga el libro de texto de Balaguruswamy.

    Ahora hay una exención para la Ronda 2, es decir, aptitud cuantitativa para los que están en el percentil 75 superior en la universidad.

    Ronda 2. Modo: fuera de línea.

    Esta es la entrevista técnica.
    Dura entre 10 minutos y 1 hora.
    Sigue a India Bix, Geeks para Geeks y Tutoriales Point.

    Ronda 3. Modo: fuera de línea.

    La ronda de recursos humanos . A veces se aporrea con la ronda técnica.
    Dura unos minutos. Por lo general, 10-15 minutos al máximo.

    Ronda 4. Modo: fuera de línea.

    Ronda Gerencial. Esta es una ronda opcional.
    Si sus rondas técnicas y de recursos humanos son buenas, no se le pedirá que lo haga. Si están en un aprieto ya sea para reclutarlo o no, se le llamará para la Ronda de Gestión. Por lo general, hay un panel de dos entrevistadores para 7-10 candidatos. Dura de 5 a 10 minutos para todo el grupo. Se hacen preguntas sobre la organización para ver qué tan bien conoce TCS. Sus hojas de calificación también pueden verificarse en esta ronda.

    Mira, antes que nada, te diría que es un examen fácil y puedes completar todo el procedimiento si lo planificas en consecuencia.

    Hay una prueba en línea que tiene un correo electrónico junto con 30 preguntas adecuadas … (nivel básico) Si puede escribir el correo electrónico junto con 15-18 preguntas de aptitud correctas, ¡ya ha terminado!

    Luego procedes a la entrevista. La entrevista técnica consistirá principalmente en la discusión de su proyecto menor y mayor junto con las estructuras de datos y las preguntas de ingeniería de software si tiene antecedentes de cse. Si no, solo se le preguntará acerca de sus proyectos y cosas al azar en su CV.

    Luego viene la ronda de recursos humanos donde se le preguntará sobre diversas situaciones si trabajará en esa condición o no, sea cual sea su respuesta real, simplemente diga un SÍ y ya pasó por la ronda de horas y tiene la carta de oferta de TCS en la mano. felicidades !! 😀

    La ronda 1:
    El procedimiento de selección comienza con una prueba que generalmente contiene preguntas de razonamiento y aptitud cuantitativa. Hay 30 preguntas cada una con una marca y hay una marca negativa de 1/3 marcas y el límite para la prueba varía de 18 a 22 dependiendo del nivel de la prueba. Los estudiantes que despejan el límite son elegibles para la entrevista personal.

    La ronda 2:
    Hay 3 tipos de IP ronda, a saber, técnica, MR, HR.
    Después de la primera entrevista, se les pide a algunos estudiantes que se vayan por el día. El 90% de los estudiantes a los que se les pide que se retiren generalmente salen después de la primera entrevista. Los estudiantes restantes son enviados para la próxima entrevista. Después de la segunda entrevista, nuevamente se les pide a algunos estudiantes que se vayan para el día de los cuales generalmente el 70% están fuera. El resto pasa a la última ronda de entrevistas y el proceso de la entrevista termina.

    Los resultados finalmente se declaran dentro de una hora o dos.

    Nota: Si la gran cantidad de estudiantes completa la primera ronda, la segunda ronda también puede ser una discusión grupal. En general eso no sucede.

    Buena suerte…!!

    En lo que respecta a mi caso, no tuve que presentarme para la prueba de aptitud y la redacción de correos electrónicos en nuestra unidad de TCS en el campus, ya que obtuve menos de 1000 en TCS Codevita. Codevita es una competencia de codificación realizada a nivel mundial por TCS cada año. Y si puede obtener un rango inferior a 1000 en la etapa 1 de TCS Codevita, entonces puede ser elegible para un IP directo. Y la posibilidad de ser seleccionado se vuelve mucho más que otros, ya que generalmente no rechazan a los candidatos de Codevita.

    Ahora llegando al caso general, Amit Roy lo ha explicado muy bien. Me gustaría compartir algunos sitios que debe visitar mientras se prepara para la prueba de aptitud y la escritura del correo electrónico. Campus Gate, Technical Baba, M4maths, etc. son buenos sitios para prepararse.

    Nota: Use todas las oraciones sin formato proporcionadas al escribir correos electrónicos. No te pierdas ninguno.

    Uno de mis amigos que iba a aparecer en TCS pasó por la puerta del campus temprano por la mañana alrededor de las 7 a.m. y tuvo que presentarse en el examen a las 11 a.m. Encontró de 3 a 4 preguntas de aptitud que se copiaron del sitio solo con la modificación de los datos.

    Para la ronda técnica de la entrevista, sea exhaustivo con los conceptos básicos de todos los temas departamentales como OS, S / w Engg., DBMS, DS, etc. Como usted es un Computer Sc. estudiante, por lo que esperarán que tengas una buena comprensión de los conceptos básicos de programación. Sea minucioso con todos los programas de clasificación, búsqueda, lista enlazada, diferentes patrones y también otros como series de fibonaci, verificación de palíndromo, etc. El uso del lenguaje de programación no importa. Use cualquiera de C, C ++ o Java con el que se sienta cómodo. Tenga confianza en la sala de entrevistas con una cara y actitud positivas. Recuerde que no necesita responder todas las preguntas correctamente, pocas respuestas correctas lo harán.

    En la ronda de recursos humanos, pueden tratar de humillarte señalando tus calificaciones menos en semestres o menos calificaciones en las escuelas. No entre en pánico, solo mantén la calma y trata de dar una razón positiva si tienes menos marcas. Prepare las preguntas básicas de RR.HH. que puede obtener de cualquier sitio.

    ¡¡La mejor de las suertes!!

    Básicamente tienen 1 entrevista escrita y 3 entrevistas redondas.

    Escrito:

    Harán preguntas de aptitud normal en esto. Pero, prepárate bien para el razonamiento, tienen un conjunto muy diferente de preguntas, como se hace en otros exámenes de aptitud.

    Puede referir varios sitios como Recursos e información de la puerta del campus. Preparación de exámenes de trabajo en línea para preguntas y respuestas de aptitud de colocación y algunos otros sitios que proporcionan documentos de colocación de TCS.

    Y si tienes un rango decente en codevita, no pasarás por esta ronda.

    Si TCS ingresa al campus de su universidad y usted está entre los 5 primeros de su rama, irá directamente a la entrevista.

    Primera ronda: será una ronda técnica, en su mayoría le preguntarán las cosas de su currículum, las tecnologías que ha enumerado y también de su programa de estudios de B.tech. Solo prepárate para lo básico y eso te llevará a través de tu entrevista.

    Además, consulte los sitios o las preguntas de la entrevista.

    2da ronda: será una ronda gerencial, depende de la actividad de la persona y la presencia de su mente, también pueden preguntarle rompecabezas y pueden preguntarle técnicos, depende de la persona

    3a ronda: será la ronda HR

    Le preguntarán sobre el bono, ¿por qué debería contratarlo ?, ¿por qué TCS ?, flexibilidad de ubicación, etc.

    Espero eso ayude.

    ¡¡Bueno, buena suerte!!

    Hola,

    Vea, TCS es como cualquier otra compañía de TI basada en servicios indios como Infosys, Wipro, etc.

    Todos ya han dado maravillosas explicaciones. Solo me gustaría agregar ciertos puntos relacionados con sus respuestas.

    ¿Eres un candidato codevita con un rango inferior a 1500 en la Ronda 1?

    En caso afirmativo, tiene suerte, su reclutamiento será solo una entrevista técnica y un departamento de recursos humanos. Eso es. Posibilidades de selección 80%.

    Si no, entonces no te preocupes, esto es para ti.

    La primera ronda es una escritura por correo electrónico que es muy fácil. La parte complicada es la aptitud, la aptitud es la misma que la aptitud de los trabajos del gobierno.

    No soy un tipo de RS Agarwal, practiqué sobre todo el nivel de CAT y algunos documentos de PO de SBI. Practique los documentos anteriores de TCS apti. El patrón y el tipo de pregunta siempre se repiten si conoce el tipo de problema. Está en el campus, así que todo lo que tienes que hacer es cruzar un cierto umbral. Ya habrás terminado.

    P. S Habrá dos preguntas con hermosas estrellas , tienen más peso que el resto y sí, son mucho más difíciles. Inténtelos solo si está 100% seguro de ellos o si no se va, ya que el conteo negativo es más alto.

    La segunda ronda es técnica + gerencial, a veces ambas se toman al mismo tiempo. Mira, no soy un experto técnico, pero por lo que vi es que realmente no les importa la profundidad. Solo lo básico. Estudie dos temas correctamente, comprenda el concepto de sus temas. Tenga una buena cantidad de confianza al responder. No sé la respuesta, sé audaz pero humilde y di ‘No estoy al tanto en este momento’. Si lo sabes, entonces di con gracia, ya que el comportamiento introvertido no ayudará mucho. O bien, finge hasta que lo consigas. Técnico es fácil, confía en mí, sonríe con una actitud de “Estoy aquí para conseguir el trabajo”. Ya habrás terminado.

    La tercera ronda es RR.HH., esta ronda es muy divertida si el entrevistador también es una persona carismática. Sé tú mismo, pero profesionalmente filtrado. Esta ronda es difícil de explicar, ya que si has superado a los demás, esto será solo una formalidad. HR me hizo las preguntas más aleatorias posibles.

    Un ejemplo.

    HR- Entonces, Souradeep, si te enviamos in situ, no tendrás ningún problema, ¿verdad?

    Yo, no hay problema, señor, estoy dispuesto a reasignar en cualquier lugar donde haya un requisito comercial.

    HR- ¿En algún lugar que dices bien, entonces si te enviamos a Afganistán?

    Yo- (Sorprendido un poco) Claro señor, no hay problema. (Me preguntaba si TCS abrió una nueva oficina en Afganistán)

    HR- El cliente es Al Queda, por lo que te enviaremos allí.

    Yo- (me sorprendió, literalmente comencé a reírme como un niño pequeño con las manos sobre la boca, ya que era solo una broma, entonces) Bien, señor, si le parece bien (lo dije con una sonrisa) (pensé en yendo con la fachada)

    Parecía encantado.

    HR- Sonrió y me miró por un momento y dijo ‘Neeeeext’ con un tono no chalant.

    Esa era mi cola, lo saludé y me senté en mi casa.

    P. S Mi HR estaba con otras 40 personas en una habitación.

    Entonces esto es RRHH. Pensé en dar mi ejemplo.

    Otro P. SI recibió la carta de oferta.

    Así que ya ves, realmente no es difícil. Tienes una mejor oportunidad ya que es un Campus, mayor posibilidad de selección.

    Te deseo lo mejor.

    Salud.

    El proceso de selección del campus de TCS es el siguiente:

    Para estudiantes de la UG: 1) Agregado del 75% (de todas las materias) en 10º, 12º y Diploma (si corresponde).
    2) Mínimo 74% (agregado de todos los semestres, hasta la fecha) en el curso UG o corte de distinción de la universidad (lo que sea mayor)

    Para el curso PG: 1) 75% Agregado (de todas las asignaturas) en 10º, 12º (o diploma) y curso UG.
    2) Mínimo 80% (agregado de todos los semestres, hasta la fecha) en el curso PG o corte de distinción de la universidad (lo que sea mayor)

    Hay tres o cuatro rondas para el proceso de selección.

    Ronda 1: Aptitud y razonamiento y examen de escritura por correo electrónico se llevará a cabo en línea

    Si aprobamos el examen en línea, ellos te darán intimidad para tu segunda ronda.

    Ronda 2: Esta es la ronda principal, la ronda de entrevistas técnicas. En esta ronda, el entrevistador puede hacer preguntas de su currículum y algunas preguntas de fondo de la computadora. Así que prepara bien tu currículum para que puedas responder bien

    Si completó esta ronda, entonces está para la 3ra o última ronda.

    La tercera ronda es opcional. Si piensan que sus habilidades de conmutación no son satisfactorias pero que el conocimiento técnico es bueno, entonces entra en la 3ª ronda

    Tercera ronda: que es la ronda Mangeral o la ronda de gestión, en esta pueden preguntar sobre preguntas relacionadas con el desarrollo del proyecto y algunas preguntas de eliminación.

    Así que prepárate para eso también

    Y finalmente la ronda final

    Ronda final: que es la ronda de horas. En este te preguntan sobre algunas preguntas basadas en ti mismo y preguntas difíciles. Solo busque en Google algunas preguntas de hora, las sabrá … Eso es todo … si borra todo con un rendimiento superior al promedio, pueden seleccionarlo … Y recibirá su carta de oferta …

    Gracias

    • Antes de eso debe tener buenas calificaciones en SSLC, HSC, Grado (atrasos): 60% y más.
    • Después de eso, se registrará en el portal TCS con una categoría más fresca. Una vez que haya terminado, obtendrá un número de identificación. No. mientras asiste a una entrevista en TCS, usará eso.
    • Después de eso, debe borrar el examen de aptitud para más fresco. A continuación, aparecerá en Technical y finalmente HR.
    • Una vez que seleccione, recibirá directamente la carta de oferta.
    • Todo lo mejor.

    El procedimiento de selección de campus de TCS es bastante complejo, pero esto varía de candidato a candidato. He visto a muchos estudiantes correr aquí y allá en busca de qué estudiar en un tiempo limitado. Pero siempre piense sabiamente y busque el mejor material de estudio. Aquí está el único que necesitará. Sigue el link

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    En primer lugar, mantén la calma y no te preocupes. Te probarán lo que has desarrollado en ti mismo en años. No hay necesidad de desarrollar nada nuevo ahora para ninguna compañía específica. Por lo general, toman una prueba formal escrita de inglés básico, matemáticas generales y capacidad de razonamiento. Esto es solo para clasificar pocos entre muchos. Aquí, la velocidad y la precisión serán importantes. La siguiente es una entrevista personal, que incluirá preguntas técnicas y preguntas de su transmisión sobre lo que ya ha estudiado. El descanso es solo formalidades de recursos humanos.

    ¡Lo mejor de tu suerte!

    Lea sobre la prueba de aptitud de Tcs, las preguntas de la entrevista de Tcs (HR + Technical) que me hicieron. Lea también sobre el proceso de entrevista de Tcs y mi experiencia en entrevistas. Preguntas de la entrevista de TCS (técnico, recursos humanos), proceso, experiencia

    1. Aptitud cuantitativa y analítica
    2. Entrevista técnica
    3. Entrevista de gestión
    4. HR

    El nivel de aptitud se eleva para este año, por lo que debe prepararse mucho para esto.

    La mejor de las suertes.

    Las formas más sencillas de hacer lo mejor de las selecciones de campus: 1.

    Espero que este artículo te ayude.

    Aquí está el nuevo formato para las entrevistas del campus de TCS.

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    visite: Documentos de prueba en línea para TCS, Infosys, IBM

    Depende de la universidad a la universidad … principalmente es una prueba en línea y luego una entrevista