Como estudiante de secundaria, ¿cómo hago para preguntar sobre pasantías en empresas que generalmente no contratan estudiantes de secundaria? Educación te da un futuro mejor

Esta es la primera pregunta que me he sentido obligado a responder en un momento.

Mis experiencias laborales en la escuela secundaria fueron críticas para formar muchas de las habilidades que me ayudan a administrar nuestro negocio. Tanto los trabajos tradicionales de la escuela secundaria (trabajar en una sala de cine, etc.) como mi pasantía en un inicio me dieron experiencia que me preparó para convertirme en un CEO de start-ups tecnológicas.

Después de haber vivido el camino que parece que le interesa seguir, tengo algunos consejos que lo ayudarán no solo a conseguir un trabajo con una ‘puesta en marcha’, sino también a garantizar que sea una experiencia valiosa que lo preparará para las muchas otras oportunidades de negocios que encuentre más adelante en la vida.

Pongo ‘start-up’ en las cotizaciones porque hay muchos tipos de negocios de start-ups que debes considerar para tu pasantía. Las empresas e incubadoras respaldadas por capital de riesgo son solo dos de las muchas opciones que tiene para una pasantía, y en realidad pueden ser dos de las peores opciones para una pasantía como estudiante de secundaria (y posiblemente también para estudiantes universitarios). Voy a tratar de convencerte de esto a continuación. Incluso si terminas en desacuerdo, el consejo que viene con la explicación aún te ayudará a obtener una pasantía de VC o incubadora.

Abordo su pregunta en dos partes:

1) Cómo obtener una pasantía con una incubadora de inicio o de inicio (que en realidad puede ser una puesta en marcha) como estudiante de secundaria

2) ¿Por qué debería considerar seriamente un trabajo a tiempo parcial en lugar de una pasantía (o junto a uno si tiene mucho tiempo libre)

Parte I: Cómo obtener una pasantía con una ‘start-up’ como estudiante de secundaria

Si aún no lo ha aprendido, una de las lecciones más importantes que aprenderá como emprendedor y en la vida es pedir y recibir. Algunas personas aprenden esto de primera mano, pero muchas personas nunca aprenden que la clave para obtener lo que quieres es simplemente pedirlo. Me he dado cuenta de que esto separa a las personas exitosas de las personas ‘no exitosas’ y, quizás lo más importante, separa a los exitosos de los mega exitosos.

La clave de la oportunidad es pedirla, y ya has comenzado a hacerlo aquí. No necesita saltar a través de los aros para encontrar un negocio que requiera su ayuda, solo necesita encontrar el correcto para preguntar y preguntar de la manera correcta. El truco es encontrar la firma correcta y hacer que sea lo más fácil posible que te traigan al equipo.

Primero, debe ponerse en el lugar de su posible empleador para comprender lo que significa contratar a un interno, y especialmente a un estudiante de secundaria.

Los pasantes cuestan un tiempo de inicio para administrar y potencialmente dinero para mantener. Incluso los pasantes no remunerados toman tiempo para entrenar, entrenar y realizar tareas. Además, el trabajo interno a menudo debe evaluarse más de cerca que el trabajo a tiempo completo, lo que le cuesta a su empleador aún más tiempo.
Los pasantes solo permanecen en la empresa por tanto tiempo. Por esta razón, llamamos a los ex pasantes de nuestro negocio los “fantasmas del pasado de los pasantes”. ¿Por qué importa esto? Todo ese tiempo dedicado a entrenarlo y convertirlo en una parte valiosa del equipo es un activo que el negocio pierde en el momento en que se va. A menos que proporcione una gran cantidad de valor mientras está empleado, puede costarle al negocio más de lo que ayuda
Los pasantes son como autos sin dirección. Los internos inteligentes son como autos muy potentes sin dirección. Sin una experiencia seria, incluso las personas muy inteligentes tienen problemas para descubrir cómo usar mejor su tiempo y aplicar mejor sus habilidades. Un gerente pobre que no se da cuenta de esto casi siempre hará mal uso de un interno y terminará costando dinero a su organización en el proceso.
Todas las declaraciones anteriores son válidas para pasantes universitarios; son triplemente ciertas para los estudiantes de secundaria. Como escuela secundaria, tiene menos experiencia, menos habilidades crudas y, a menudo, más presiones externas que pueden hacer que abandone su puesto temprano (padres, trabajo escolar, deportes, etc.).

Entonces, sabiendo lo anterior, ¿por qué alguien querría contratarte? Porque a pesar de la economía anterior, muchas empresas pueden usar la ayuda adicional. Si no es remunerado y es bastante inteligente, puede hacerle saber a su posible empleador que puede llevar su espera y ahorrarles tiempo / dinero. ¿Qué empresas están más abiertas a esto? Desafortunadamente, puede que no se trate de las atractivas startups web financiadas por VC que estás imaginando. Las pequeñas empresas tradicionales, como las nuevas empresas de medios, las tiendas físicas, etc., son, en mi opinión, una mejor opción para un interno de secundaria y, potencialmente, una mejor experiencia de aprendizaje. Este es el por qué:

Es poco probable que las empresas respaldadas por capital de riesgo otorguen autonomía a los pasantes : las pasantías son útiles porque se supone que proporcionan un aprendizaje experimental. Te dan un espacio seguro para mirar, escuchar y hacer. El fracaso es un componente clave para esto. Las primeras empresas respaldadas por empresas tienden a obtener una visión de túnel y centrarse en actividades centrales como construir un producto mínimo viable, probar con clientes potenciales y crear un modelo comercial establecido. Para conservar recursos (tiempo, mente compartida, dinero) se dedica muy poco tiempo a proyectos, tareas e iniciativas más pequeños. Estas actividades centrales no se prestan bien al trabajo interno porque no es fácil dividir en bits y delegar. Si recibe personal en este trabajo, es probable que se le dé muy poco trabajo por su cuenta, y prácticamente no hay oportunidades para fallar.
Las nuevas empresas tradicionales y las pequeñas empresas tienen muchas oportunidades para la autonomía interna: por otro lado, las empresas tradicionales tienen muchas tareas que se pueden delegar a alguien que tiene mucha potencia pero experiencia limitada para manejar. De hecho, estas empresas tienden a tener mucho más trabajo de lo que creen. Hay un millón y un formas en que un pasante puede ayudar al negocio a ganar más dinero. Puede organizar activos, ya sea en rollo para una pequeña empresa de películas, registros de clientes para una empresa de catering u organizar equipos para una empresa de paisajismo. Puede que estos no hayan sido los negocios que tenía en mente cuando escribió esta publicación, pero son aquellos en los que puede hacer una contribución significativa . A menudo, los propietarios no tienen el tiempo, el dinero o el conocimiento para hacer frente a estas actividades adicionales. Es probable que estén más que felices de que alguien los apuñale, especialmente sin costo alguno. Esto significa que le darán espacio para probar y fallar, lo que produce las mejores experiencias de aprendizaje.
Puede elegir sus propios proyectos: las pequeñas empresas tradicionales necesitan ganar dinero para sobrevivir. Las compañías tecnológicas financiadas por capital de riesgo a menudo no ganan dinero y, en cambio, recaudan dinero para sobrevivir. Cuando una empresa gana su propio dinero, tiene más flexibilidad sobre cómo gastar dinero y tiempo. Esto significa que tiene una mejor oportunidad de ser asignado o lanzar con éxito un proyecto paralelo genial. En mi pasantía en la escuela secundaria, configuré un sistema CRM desde cero: esta fue una habilidad increíble para aprender años antes de comenzar mi primer negocio.
Las empresas tradicionales incluso podrían pagarle: dado que es más probable que brinde valor a una pequeña empresa tradicional, es más probable que le paguen. Si les ahorra dinero o les da más dinero a través de uno de sus proyectos, puede hacer un caso fácil para que le paguen por su trabajo.
Es más probable que aprenda fundamentos empresariales sólidos: todavía estoy sorprendido por la cantidad de fundadores de start-ups respaldados por VC que conozco que saben poco o nada sobre la mecánica empresarial fundamental. No pueden vender, son horribles en marketing y no tienen idea de cómo crear un modelo comercial viable. Aún más sorprendente es cuántos de ellos están financiados. Si bien puedes aprender mucho trabajando en una empresa que fracasa, es poco probable que aprendas los fundamentos del negocio trabajando para alguien que no los conoce. Las pequeñas empresas tradicionales mueren rápidamente si no pueden alcanzar el equilibrio. En cualquier pequeña empresa tradicional, aprenderá cómo vender, comercializar, proporcionar servicio y ejecutar operaciones con éxito. Estos son los bloques de construcción de negocios exitosos que necesita aprender para comenzar un día e invertir en nuevas empresas.

Ahora que sabe qué tipo de empresas ofrecen las mejores oportunidades para un pasante interesado en crear empresas, ¿cómo encontrar la correcta?

Comienza con los negocios que te gustan: en la escuela secundaria estaba obsesionado con el cine. En un concierto de punk rock vi a un chico filmando el programa y entablé una conversación. Resulta que ella dirigió un estudio de cine de 5 personas / puesta en marcha fuera de su sótano a 10 minutos de mi casa. Lo convencí de que me contratara como pasante para el verano. También me gustaba mucho el paintball, y comencé a preguntar en el campo local por oportunidades para ayudar. Esto se convirtió en una excelente cuasi-pasantía. Haga una lista de las empresas que le interesan y comuníquese con ellas. Dígales por qué le gustan sus negocios, qué quiere aprender y pregunte si hay algo que pueda hacer para ayudar. Te sorprenderá cuántos serán receptivos.
Dé una buena primera impresión: los adultos a menudo olvidan lo que es ser adolescente nuevamente. Olvidan lo inteligente que eres y lo responsable e ingenioso que puedes ser. Vístase para impresionar, diga lo que piensa y muestre su personalidad. Este último es el más importante. A menos que seas Superman, tu currículum probablemente esté bastante vacío, por lo que la mayoría de los lugares te darán una posición porque piensan que será divertido tenerlo cerca. Seriamente.
Solicitar pasantías en línea es probablemente una pérdida de tiempo: con la recesión, las empresas como la nuestra obtienen más de 50 solicitantes para cada puesto de pasantía y más de 200 para cada puesto de tiempo completo. Las probabilidades no están a su favor de que incluso recibirá un agradecimiento por su solicitud, y mucho menos una entrevista. Llamar directamente o pasar por la oficina, sin embargo, casi garantiza que aparezca en su radar.
Sepa qué demonios hace el negocio antes de llamar / aparecer: No puedo comenzar a expresar lo frustrante que es que los solicitantes internos y de tiempo completo vengan a una entrevista y no tengan idea de lo que hace nuestro negocio. Peor aún, no piden aclaraciones una vez que queda claro que no lo saben. Una vez, después de rechazar a uno de esos solicitantes, expresó que estaba frustrado por postularse a más de 50 empresas y no recibir una sola oferta. Cual es la leccion? Concentre sus esfuerzos en una o dos oportunidades en lugar de llamar a todos en la ciudad. Si realmente quieres trabajar en un lugar, muéstralo.

Parte II: Por qué debería considerar un trabajo a tiempo parcial en lugar de una pasantía

Sí, futuros Steve Jobs o Peter Thiel, en realidad puede ser más ventajoso que renuncies a esa pasantía por completo y obtengas un trabajo a tiempo parcial de rutina. Este es el por qué:

Pasará demasiado tiempo en pasantías malas durante la universidad : en la sección anterior describo cómo darse la mayor oportunidad de maximizar su experiencia en pasantías. Esto no garantiza que sea algo mejor que horrible. De hecho, la mayoría de las pasantías son aburridas, inútiles y una pérdida total de tiempo. Si eres un joven en la escuela secundaria que te ofrece 6 veranos durante los cuales puedes realizar pasantías antes de tener suerte y terminar con un trabajo de tiempo completo después de la graduación universitaria. Someterse a 6 pasantías es masoquismo en su máxima expresión. Diversifique un poco y diviértase con todo ese tiempo libre.
Gane algo de dinero: la mayoría de las pasantías no serán remuneradas, especialmente en la escuela secundaria. Conseguir un trabajo de medio tiempo que le pague le dará dinero para hacer todas las cosas divertidas que puede hacer en la escuela secundaria que realmente no puede hacer mucho más tarde. Además, ahorrar dinero en efectivo para la universidad mejorará enormemente su calidad de vida y ayudará a que pueda permitirse el lujo de realizar esa pasantía soñada no remunerada más adelante.
La mayoría de los trabajos tienen ventajas: trabajar en el cine me dio acceso ilimitado y gratuito a películas, y trabajar en un campo de paintball me dio tiempo de práctica libre ilimitado. Ambos me permitieron hacer las cosas que amaba sin preocuparme por el dinero. Probablemente habría trabajado sin dinero, y solo por las ventajas.
Debe aprender cómo es un trabajo real: un día, cuando tenga un negocio con más de 100 empleados, se dará cuenta de que tiene una visión muy limitada de su negocio. Cuando tu negocio es tu bebé, olvidas que nadie más lo ama tanto como tú. Para ser un buen gerente, debe recordar cómo es trabajar para un negocio que no le pertenece. Cualquier emprendedor experimentado que lea esto sonreirá: tenemos muy pocos recuerdos de lo que es dejar el trabajo y no pensarlo una vez hasta el próximo turno. Necesitas estos recuerdos para ser un líder efectivo.
Obtiene sus 10,000 horas rápidamente: los emprendedores y los coroanos tienden a obsesionarse con las 10,000 horas necesarias para convertirse en élite en algo. Esas horas comienzan ahora. En una pasantía, vas a hacer un poco de esto, un poco de eso y mucho navegar por Facebook. A menos que su jefe sea un gerente brillante que comprenda exactamente cómo utilizar sus talentos en bruto, probablemente se sentará y no hará mucho más de lo que desea. Por otro lado, si trabajas en una sala de cine vendiendo entradas, estás constantemente interactuando con los clientes, aprendiendo a servir y aprendiendo a hablar con la gente. Por el tiempo invertido, trabajar en un trabajo ocupado de medio tiempo lo ayudará a construir sus 10,000 horas más rápido de lo que lo hará una pasantía.
Por último, tiene la garantía de aprender muchas de las HABILIDADES MÁS IMPORTANTES DE TODA SU VIDA: a los empresarios les gusta complicar demasiado los negocios a veces. Claro, el análisis competitivo, la recaudación de dinero y el análisis FODA son habilidades importantes, pero no son tan críticos como vender, brindar un buen servicio al cliente o comprender cómo una empresa brinda valor a sus clientes. Estas habilidades son los componentes básicos sobre los que se construyen todas las empresas y las que lo harán exitoso. Casi todos los emprendedores exitosos que conocí se volvieron excelentes en una de estas habilidades mientras trabajaba a tiempo parcial cuando era un adulto joven.

Conclusión: Me divertí escribiendo esta respuesta excepcionalmente larga porque la retrospectiva es a menudo 20/20. Tuve la suerte de tropezar con algunas experiencias excelentes que me llevaron al lugar donde estoy hoy, y espero que pueda ayudarte a descubrir la mejor manera de desarrollar tus habilidades.

Como recompensa por leer y considerar una respuesta tan larga, le diré que nuestro negocio está ubicado en Chicago y que también estamos bastante conectados a la escena de la incubadora. Si aún desea trabajar en una empresa de nueva creación o en una de incubación, me complace orientarlo en la dirección correcta. Mándame un mensaje.