Puntualidad: asegúrese de comprometerse con los horarios de las reuniones, los plazos y siempre llegue o entregue temprano. Esta es una excelente manera de establecer confianza. Si puede entregar temprano, puede compensar los esfuerzos más débiles de otros miembros de su grupo.
Apertura y franqueza: esto a menudo puede venir a expensas de la similitud a corto plazo, pero si ve que los miembros de su grupo tienen un bajo rendimiento, llámelos. Sé cortés, pero claro sobre lo que encuentras inaceptable.
Simpatía: sé amable y amigable, incluso si no quieres ser amigo de estas personas fuera del grupo. Las personas trabajan mejor juntas cuando se llevan bien.
División equitativa del trabajo: especialmente cuando comienzas a ser efectivo en entornos grupales, los miembros del grupo te aplazarán para un trabajo extra o para tomar siempre la iniciativa. Empuje hacia atrás y asegúrese de que todos tiren de su propia carga. Estar igualmente cómodo siendo un miembro del equipo y un líder del equipo.
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