Es un gran problema, sin duda. En algún momento en Estados Unidos, la idea se arraigó en que ir a la universidad garantizaba el éxito. Probablemente porque, durante mucho tiempo, las únicas personas que iban a la universidad eran realmente inteligentes o provenían de familias ricas. En respuesta, ir a la universidad se convirtió en una especie de objetivo predeterminado. A medida que las universidades comenzaron a graduarse cada vez más estudiantes, los títulos se volvieron cada vez menos valiosos. Solo tener una licenciatura dejó de ser impresionante hace mucho tiempo.
La cuestión es que mucha gente ve ir a la universidad como el siguiente paso natural después de la escuela secundaria, a pesar de que no tienen interés en los campos que son muy demandados y requieren una educación universitaria (ingeniería, contabilidad, medicina, etc.). Como resultado, tiene miles de estudiantes acumulando deudas para obtener títulos en Literatura, Filosofía, Periodismo y muchos otros campos que no tienen tanto potencial profesional.
¿Es ilógico? Claro, pero cuando un niño de 18 años de una familia educada decide su futuro, a menudo no saben qué carrera desean, pero saben que conseguir un buen trabajo requiere un título universitario, por lo que simplemente van a la escuela para lo que sea que les interese, suponiendo que puedan descubrir qué quieren hacer más adelante. Pasan cuatro años y tienen un título en Comunicaciones y una gran cantidad de deuda de préstamos estudiantiles, solo para darse cuenta de que no tienen idea de lo que van a hacer para ganarse la vida, y su título simplemente no tiene tanto valor en El mundo laboral.
Es un problema cultural, de verdad. Como sociedad, hemos elevado el listón de lo que se necesita para obtener un trabajo decente, sin cuestionarnos si eso realmente ofrece alguna ventaja. La ironía es que ahora, la mayoría de los niños inteligentes y ambiciosos van a la universidad, por lo que exigir títulos universitarios sigue siendo un buen filtro para los empleadores. Es un filtro que cuesta cientos de miles de dólares, pero los empleadores no pagan por eso, entonces, ¿por qué deberían importarles? Es un sistema ilógico y tremendamente ineficiente, pero funciona para las personas que toman las decisiones de contratación. Y mientras siga funcionando, es realmente difícil de cambiar.
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