¿Necesito un reclutador para conseguir un trabajo enseñando inglés en Corea?

Answer 1

Para agregar, intente mirar ‘Dave’ ESL cafe ‘. Porque aprenderás mucho a partir de ahí. No solo se trata de encontrar un trabajo, sino también de la cultura y lo que es hacer el trabajo (las experiencias pueden variar enormemente). Además, dependiendo de qué tan cerca esté de una ciudad como Seúl, es una excelente manera de hacer amigos, de modo que cuando se establezca, pueda conectarse con ellos. Conocí a mucha gente realmente genial. Tanto profesores como alumnos de ESL.

No. Y no me molestaría. Porque cobrarán una enorme comisión y le pagarán cacahuetes. Justo como si pasaras por una agencia. Mire en los foros y vea quién anuncia. Siempre pon una foto tuya con tu CV. Cuanto más “americano” parezca, mejor. Me sorprendió bastante lo discriminantes que son para ser honestos. Solo las mujeres, no negras / asiáticas, deben ser delgadas. Tendría mucha agua caliente si publicara anuncios de trabajo como ese en el Reino Unido. Ojalá las cosas hayan cambiado. Pero, en general, descubrí que las escuelas querían más a los estadounidenses y, por lo tanto, a los estadounidenses más parecían (bueno, su idea de todos modos). Delgado, cabello rubio, ojos azules, bien parecido, lo más probable es que entres en un trabajo solo sobre esa base. Obviamente, tendrá que ser educado a nivel de grado. Eso es imprescindible en Corea del Sur. En países como Tailandia y Brasil, podría ser un hablante nativo (tengo un amigo que dirige su propia escuela en Brasil). También mire su alojamiento, ya que la mayoría de las escuelas pagarán su alquiler e incluso sus facturas. ¡Buena suerte!

Answer 2

No necesariamente tiene que elegir un reclutador para encontrar un trabajo como profesor de inglés en Corea del Sur, pero tiene ciertas ventajas.

He encontrado mi puesto de profesor en Corea del Sur a través de un reclutador.

Los reclutadores conocen el mercado local y tienen una gran red. También puede pedirles que busquen trabajos en un área específica o darles otras preferencias, por ejemplo, con respecto a la edad del estudiante, el tipo de escuela o las horas de trabajo.

La mejor parte de los reclutadores es que no les paga. Las escuelas pagan a los reclutadores si te contratan.

Descubra más ventajas y desventajas sobre los reclutadores, así como otras formas de encontrar trabajo aquí:

Encontrar un trabajo de enseñanza EFL

Answer 3

No. Y esa es una buena pregunta. Siempre recomiendo omitir el reclutador cuando sea posible . Son intermediarios con intereses propios. Necesitas un trabajo, no un reclutador. No tengo nada bueno que decir sobre los reclutadores. Ese soy yo y eso se basa en mi experiencia enseñando en Asia.

Sin embargo, no todos tienen un problema con ellos. En Corea, los reclutadores tienen el 90% de los empleos, pero muchos de los mejores no usan reclutadores.

Hice un video que insertaré aquí que le mostrará cómo encontrar un trabajo en Corea sin un reclutador .

Los reclutadores son vendedores. Le están vendiendo un trabajo y no saben mucho al respecto. A menudo tampoco quieren decirte mucho porque temen que puedas intentar conseguir un trabajo sin ellos.

Supongo que todos somos como vendedores. Los maestros se están vendiendo a una escuela y la escuela a los padres / estudiantes.

La cosa es que no veo la necesidad de un reclutador. Son intermediarios.

Realmente nunca me gustaron en Taiwán, Corea y China. Los reclutadores son reclutadores.

Puedes buscar trabajo aquí:

Bolsa de trabajo coreana de Dave’s ESL Cafe

Guía multimedia para vivir y trabajar en Corea

Más sobre reclutadores:

Los reclutadores de maestros de ESL apestaron por mí, pero podrían ayudarte

Veo a algunas personas en la web haciendo preguntas como quién es el mejor reclutador para enseñar en _____. ¿O tienes algún comentario sobre este reclutador? ¡NO IMPORTA! ¡Necesitas un trabajo, no un reclutador!

Answer 4

Usaría tantos reclutadores como creas que necesitarás para conseguir un trabajo docente.

Los reclutadores le ofrecen el mismo trabajo a un grupo de maestros y ven quién elige, para que el juego de trabajo se pueda jugar en ambos sentidos.

Yo mismo utilicé 8 reclutadores para encontrar trabajo en Corea. Descubrí que los reclutadores que viven en los EE. UU. O Canadá y tienen oficinas allí tienden a ser más sinceros sobre las condiciones de vida y enseñanza en Corea.

Están fuera de la burbuja de Corea y pueden empatizar con un maestro que nunca ha estado en un país extranjero, especialmente uno tan único como Corea.

También hay reclutadores extranjeros que trabajan en Corea en nombre de las brujas. Por lo general, publican trabajos como “No soy un reclutador, pero simplemente publico este trabajo porque mi hagwon está buscando a alguien”. Muy a menudo, son reclutadores disfrazados y les pagan una comisión. Así que tenga en cuenta ese esquema. Puede que te encuentren un gran trabajo, pero no te dejes engañar pensando que cualquiera que te conecte con un hagwon y te contraten, no recibe algún tipo de recompensa monetaria.

Preguntas similares son respondidas por mí y otros maestros en la sección de preguntas y respuestas de Corea de mi sitio web: eslteachingonline

Answer 5

Respuesta corta, no, pero descartarlas reducirá en gran medida sus opciones. Este es el por qué…

Hay esencialmente 4 formas de conseguir un trabajo en Corea.

1. A través de un reclutador: hay reclutadores que representan a las escuelas en ambos segmentos del mercado laboral (escuelas públicas y privadas).
2. Solicitud directa a escuelas privadas (también conocidas como hagwons): algunas de estas escuelas intentan reclutar por su cuenta, pero la mayoría no lo hacen y confían en los reclutadores para cubrir sus vacantes laborales.
3. Solicite a través del programa EPIK: EPIK es el programa responsable de procesar a los candidatos que desean enseñar para las oficinas de educación en el sector de las escuelas públicas.
4. Solicite a través del departamento de contratación de una franquicia de escuelas privadas: casi todas las escuelas privadas en Corea son franquicias y muchas de estas franquicias operan departamentos de reclutamiento ‘internos’ que suministran maestros a las diversas sucursales de franquicias en todo el país.

Como señalaron algunas personas, también puede usar paneles de trabajo (aplicar a listados de trabajo específicos o cargar su currículum y perfil y esperar a que los empleadores se comuniquen con usted), pero el 99.9% de los trabajos encontrados en paneles como eslcafe son publicados por reclutadores o escuelas, por lo que aún terminas pasando por los puntos 1 o 2 mencionados anteriormente.

LO QUE DEBE SABER SOBRE LAS ESCUELAS PRIVADAS (Hagwons)

Los hagwons siguen siendo la fuente principal de empleo para los extranjeros en Corea, con diferencia. La mayoría de estas escuelas trabajan con múltiples reclutadores para llenar sus vacantes. A pesar de lo que mucha gente dice o piensa, las escuelas no contratan a la primera persona que muestre interés. Lo hicieron hace 10 años cuando el mercado laboral estaba en llamas, pero no ha sido así en mucho tiempo. Las escuelas suelen realizar entrevistas con numerosos candidatos y utilizan reclutadores para promover sus ofertas de trabajo con un grupo más grande de personas. La gran mayoría de las escuelas privadas utilizan reclutadores, por lo que si elige no usar uno, está limitando totalmente sus opciones, literalmente.

Algunas personas dicen que aplicar directamente a las escuelas es mejor … Realmente no veo la lógica de este argumento. Según mis experiencias en Corea (trabajé para numerosas escuelas a lo largo de los años), la gerencia de la escuela está demasiado ocupada para publicar trabajos, organizar entrevistas, guiar a los maestros a través del proceso de visa, etc., que es exactamente por eso que usan reclutadores. Incluso podría argumentar que las escuelas que intentan reclutar por su cuenta solo están tratando de ahorrar en costos, lo que significa que también son tacaños en otros aspectos del negocio.

Algunos buenos reclutadores con base en el oeste que he aplicado en el pasado incluyen:

Gone2Korea – Enseñar inglés en Corea comienza aquí

Enseñanza de aventura – Enseña inglés en el extranjero en China y Corea del Sur

Travel & Teach – Enseña inglés en Corea | Enseñando en Corea

LO QUE DEBE SABER SOBRE EPIK Y LAS ESCUELAS PÚBLICAS

El número de empleos en escuelas públicas ha disminuido desde 2012. Según información del Korean Herald, Korean Immigration emitió aproximadamente 5000 visas para maestros de escuelas públicas el año pasado. Más de 10,000 fueron emitidos 5 años antes … ¡es una gran disminución de empleos!

Puede conseguir un trabajo en una escuela pública a través de EPIK de una de dos maneras. Directamente a través de la oficina de EPIK oa través de un reclutador. Para ser claros, el trabajo que está solicitando a través de EPIK o de un reclutador es EXACTAMENTE igual. Además, y al contrario de lo que muchas personas suponen, EPIK NO da preferencia a los candidatos que solicitan directamente. Esto es completamente sin sentido y un mito total. El hecho es que EPIK asigna un número específico de trabajos a las agencias de reclutamiento cada semestre de contratación (generalmente la mitad del número total de trabajos) ~ han operado de esa manera desde que comenzaron a trabajar con reclutadores. El número restante de trabajos se completa a través de solicitudes directas.

Si está buscando una ‘guía’ exhaustiva para la enseñanza en Corea, consulte el siguiente enlace en el sitio de origen de TEFL: COREA: guía definitiva para trabajos de enseñanza a tiempo completo

¡Feliz búsqueda de trabajo!