Mis sugerencias son la retroalimentación, la autocrítica y la crítica de pares, y las sesiones grupales de Kaizen. Durante el campamento, es importante desarrollar una atmósfera de seguridad psicológica, lo que significa que cada miembro se sentirá cómodo al ser parte del grupo y podría hablar. Asegúrese de comunicar a todos desde el principio su idea de éxito y resultados gratificantes fuera del campamento, y como equipo, se valora la voz y el potencial de todos. No te puedes perder es parte de la orientación.
Deje que los miembros tengan un auto-diario para criticar y anotar sus éxitos y áreas de mejora.
Permítales trabajar en parejas y / o equipos para dar y recibir comentarios con el objetivo de construir e instruirse mutuamente. Déles tiempo para anotar puntos de este intercambio de pares en su diario.
Un Kaizen es una técnica de gestión de equipo cuando se detiene y reflexiona para mejorar y mejorar la productividad. Reúnanse y tómese el tiempo para procesar las aportaciones de los demás.
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Quizás se pregunte cómo la retroalimentación y la reflexión a través del diario producen líderes. Todas estas actividades que acabo de mencionar aumentarán su inteligencia emocional y promoverán una comunicación efectiva, por lo tanto, generarán confianza. Su liderazgo florecerá desde aquí.