Escribo esto bajo el supuesto de que desea solicitar un Perfil de desarrollo de software.
El proceso de reclutamiento de Samsung se compone de una prueba de aptitud seguida de entrevistas personales.
La prueba de aptitud también se llama GSAT (prueba de aptitud global de Samsung)
Te prueba tu aptitud cuantitativa y razonamiento lógico.
Es posible que tengan otra prueba escrita para cuestionarle sobre conocimientos técnicos. Esta prueba básicamente lo prueba en estructuras de datos, C / C ++.
Más allá de esto está la ronda de entrevistas. Samsung generalmente tiene 2 (como máximo 3) rondas de entrevistas.
Las entrevistas nuevamente lo ponen a prueba en sus habilidades técnicas (codificación y algunos fundamentos de CS)
En algún momento puede haber algunas preguntas relacionadas con los recursos humanos también.
Por lo tanto, para borrar la ronda escrita, necesita una buena aptitud y velocidad.
Para borrar las entrevistas, debe ser bueno con las estructuras de datos, los fundamentos de CS y los conceptos de C / C ++.
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