¿Has completado tu título?
Tienes trabajo ?
¿Qué rama de ingeniería elegiste?
¿Sabes cómo construir un software?
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- ¿Mejorará alguna vez la cultura de MNNIT? ¿Cuándo dejarán de decir que los punteros no son necesarios para la colocación, solo para lograr que más estudiantes participen en sus pruebas de swagat?
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¿Puedes hablar inglés fluido?
Todas estas son preguntas que uno tiene que enfrentar cuando luchan por un trabajo después de completar su graduación.
En un país donde el desempleo es una lata de gusanos, casi el 80% de los graduados de ingeniería son desempleados, conseguir un empleo a pesar de tener un título se ha convertido en una batalla cuesta arriba.
Entonces, ¿qué se debe hacer? ¿Mis títulos no tienen ningún valor? Quién tiene la culpa ?
Estas preguntas seguirán apareciendo en nuestras mentes, hasta que encontremos una solución; y la única solución posible es transformarnos de un novato a un novato inteligente que tiene tolerancia a la ambigüedad y puede enfrentar al Gris, esto es lo que hace que uno se destaque de la caja.
El mantra para el éxito no es la ciencia espacial, todos sabemos dónde fallamos en un proceso de reclutamiento: o nos falta capacidad de pensamiento crítico (pruebas de aptitud) o no somos muy sólidos técnicamente (rondas técnicas) o nos falta la capacidad de crear un tirón que puede impresionar a los entrevistadores (comunicación y habilidades interpersonales).
En pocas palabras, uno debe ser igualmente bueno en 1) Aptitud y razonamiento 2) Conocimiento técnico principalmente en programación JAVA & C y 3) Dominio verbal y escrito en inglés.
Ahora que sabemos cuál es la enfermedad, lo segundo y más importante es encontrar un especialista que pueda curar la enfermedad. Encontrar un hospital no es un gran problema en el mundo competitivo de hoy, pero,
¿Todos los hospitales tienen las instalaciones adecuadas junto con buenos médicos y el precio correcto? ¿Necesitamos correr a diferentes hospitales para resolver múltiples problemas?
No todos los caminos conducen a Roma, por lo que debemos identificar el hospital multidisciplinar adecuado que pueda abordar todas nuestras inquietudes. Hoy en día, los institutos de entrenamiento solo se centran en generar ingresos, todo lo que hacen es promocionarse de manera fantástica, involucrar a múltiples partes interesadas y atraer a las mentes distraídas (¡lo cual es EE. UU.! Sabemos dónde nos falta y, por lo tanto, necesitamos a alguien que se ocupe de nuestros problemas de manera personalizada, que nos proporcione comentarios objetivos y nos guíe en la práctica profunda para que podamos superar los límites. Así que esquiva la bala y mantente alejado de este círculo vicioso porque esto es solo la punta del iceberg.
Elegir el hospital adecuado no es muy fácil hoy en día, cuando más de mil institutos de entrenamiento de este tipo operan en una ciudad.
Deben tenerse en cuenta los siguientes criterios al buscar un instituto de capacitación :
1) Centrarse en el conjunto correcto de contenido (conocimiento técnico) y habilidades básicas (comunicación, habilidades interpersonales, aptitud, etc.)
2) Concéntrese en el aprendizaje combinado (combinando todo el contenido y las habilidades básicas de manera efectiva) para mejorar la capacidad de comunicación y ayuda en el manejo de impresiones.
3) Concéntrese en el aprendizaje basado en Pull , donde se hace para extraer el conocimiento del facilitador y sus alrededores en lugar de alimentar a los estudiantes con cuchara y aprender de memoria.
4) Concéntrese en la práctica profunda , donde los estudiantes deben trabajar al límite de sus habilidades aprendiendo, practicando y cometiendo / rectificando errores cada vez más para que los límites se rompan efectivamente.
5) Centrarse en la higiene , por higiene me refiero al entorno de aprendizaje. Por ejemplo, si se les pide a los estudiantes que se comuniquen por correo o si se les pide que hagan presentaciones profesionales sobre temas de vez en cuando, se genera un ambiente positivo para aprender sobre el mundo corporativo.
Por lo tanto, uno debe tomar algunas decisiones acertadas para hacer una carrera perfecta.
Uno de esos institutos de capacitación que recomendaría encarecidamente es iPRIMED Education Solutions (Building Industry Ready Professionals), cuya metodología de capacitación coincide exactamente con todos los criterios mencionados anteriormente. Son miembros de NASSCOM y socios de NSDC y trabajan de manera efectiva con CII, BITES y el gobierno estatal para abordar los problemas de mejora de habilidades, empleabilidad y crecimiento inclusivo.
Se pueden explorar otros servicios de capacitación auténticos similares de Skill India Website Training Partner
No acabo de leer sobre ellos. Visítalos, pregúntales y entiéndelos .
porque es nuestra carrera, es nuestra inversión y necesitamos tomar decisiones calculadas. Así que abre el camino, patea la lata por el camino y toma el camino no tomado, porque si no eres diferente, ¿por qué alguien te contrataría?
Buena suerte !