¿Cuál es el coeficiente intelectual y el ecualizador que es más preferido cuando obtienes la colocación?

Answer 1

Ambos y mucho más.
El psiquismo humano es mucho más complejo y no se puede medir de ninguna manera utilizando estas 2 pruebas solamente.
Algo sobre las pruebas de coeficiente intelectual, que se utilizan para detectar si una persona es normal o retrasada, y en ese sentido funciona bastante bien, pero surge un problema grave cuando una persona mide su capacidad mediante la prueba de coeficiente intelectual.
Hay demasiadas excepciones con respecto a las desviaciones del coeficiente intelectual.
Vayamos a nuestros sentidos por un tiempo … la prueba de inteligencia nos dice que Richard Feynman (físico) es más tonto que Madonna, Marlyn Monroe y yo. Pero, de hecho, sé que es falso (tener un conocimiento práctico de sus teorías). Puedo proporcionar un número infinito de otros ejemplos.

La forma correcta de entender la inteligencia humana es la neurociencia y no la psicología. La psicología puede darnos una idea muy aproximada de todo, pero siempre debe tomarse con una pizca de sal.
La medición del ecualizador es más crítica.
Y creo que no sabes esto, pero hay una nueva prueba en la ciudad … SQ (cociente espiritual)
Entonces, si una empresa comienza a contratar y despedir a las personas observando los puntajes de los exámenes iq, eq, sq, entonces venda sus acciones (de esa empresa, si tiene alguna).

Pensemos desde otro punto de vista … ¿cómo es posible asignar un solo número o quizás 2,3 números a algo tan complejo como el cerebro humano? Por el amor de Dios, si alguna vez has realizado un punto de referencia de procesador, la puntuación general es inútil .. lo que importa son los puntajes individuales. Y hay como 10 a 20 de esos números.

Entonces, ¿qué se requiere para tener éxito u obtener ubicaciones? – AUTO CONFIANZA y eso es todo … la creencia de poder es tan fuerte que ni siquiera puedes imaginar.

Answer 2

EQ

El cociente intelectual está sobrevalorado. La mayoría de las empresas de todos modos pueden capacitarte para lo que quieren que hagas.
Una vez que una empresa llega al campus para realizar prácticas, ya tienen una idea de qué tipo de coeficiente intelectual tendrán los estudiantes en general. OK, algunos estarán en 140 y otros estarán en 135, gran cosa. El tipo 135 será tan capaz en el trabajo rutinario y mundano que se espera que haga en una empresa.
La diferencia se reducirá a factores periféricos: ajuste cultural, actitud, etc.

La respuesta puede diferir si está solicitando a una empresa un puesto muy específico, por ejemplo. comercio de alta frecuencia, desarrollo de algoritmos, investigación científica: en esos casos, IQ es de suma importancia y simplemente no puede verse comprometido.