¿Cómo es la cultura laboral en Josh Technology Group / Joshworkz?

Answer 1

Trabajé en JoshWorkz durante aproximadamente 2 años. Mi toma rápida:

1. El proceso de la entrevista fue bastante riguroso. Ya había dado la entrevista de Microsoft antes, pero todavía encontré que la entrevista de Josh era más difícil. Me invitaron según mi puntaje de AMCAT (página en amazonaws.com).
2. Como estudiante de primer año, aprendí Objective-C, Python, Django, diseño de bases de datos y muchas otras cosas en seis meses. Mis amigos que se unieron a las corporaciones todavía esperaban que les dieran trabajo.
3. Conocí a varias personas inteligentes aquí. Rechazamos ideas y debatimos proactivamente. Todos seguimos siendo amigos varios años después. Encontré a uno de mis amigos más cercanos aquí en Josh. Es muy inteligente, apasionado por su trabajo y actualmente se instaló en los Estados Unidos en una empresa venerada.
4. El enfoque se centró más en el aprendizaje y la tutoría que solo en el labio.
5. Varias cosas que aprendí en Josh todavía me son útiles ahora, cuando lidero un equipo yo mismo.
6. La presión laboral era obviamente alta aquí. Pero es lo mejor disfrazado para una frescura. Tienes la oportunidad de aprender 10 veces más que tus compañeros.
7. Hubo algunos aspectos negativos en ese momento, relacionados con el espacio de la oficina, sin beneficios genéricos para los empleados, como seguros, comida gratis, etc. (aunque los bocadillos eran gratis). No estoy seguro sobre el estado actual.
8. Tengo un profundo respeto por los tres fundadores: Amit Yadav, Shshank Jain (inestable) y Rishu Gupta. Shanky y Amit estaban profundamente involucrados. Amit una vez pasó más de dos horas para depurar mi código, solo para encontrar un error críptico en una de las bibliotecas que estaba usando. Escribió un parche para que anule el error. ¡Dulce! Tengo otra historia con Shanky. Shanky me ayudó a crear mi primer hackintosh desde una máquina de PC. Desafortunadamente, no encontramos ningún controlador de Mac adecuado para el micrófono de mi computadora portátil, que solía entrar en un loco circuito de retroalimentación cada vez que se encendían los altavoces. Más tarde, Shanky se actualizó a una Mac real, mientras seguía usando el mismo hackintosh. Ahora no puedo vivir sin mi Mac 🙂

Me encantaría unirme al trío con cerveza alguna vez.

Answer 2

Respondí otra pregunta ¿Cómo es el crecimiento y la cultura laboral en Josh Technology Group, Gurgaon? Y alguien allí también me pidió que respondiera en este hilo, así que intentaré responder los detalles que se indican aquí.
Sí, he leído esta respuesta, muchas veces en realidad 😛 y sí, hay algunos elementos de verdad y algo de ficción en ella, déjenme intentar separarlos.

1. “ Me dijeron que los VITianos han construido esta compañía desde cero hasta donde está hoy “ : ¡En serio, amigo! 🙂 ¡Obtenga sus datos correctos!, Que yo sepa, ninguno de los fundadores son de VIT 😛 y JTG tiene una buena mezcla de personas de varias universidades, por lo que elegir una universidad aquí es totalmente injusto y de mal gusto.
2. “He tenido suerte hasta ahora :). Definitivamente son idiotas, pero este es el caso en todas las demás empresas” : Entonces, efectivamente, según usted, todos en este mundo / industria son un idiota y la única inteligencia es este egoísta “yo”. Impresionante, amigo! ¡Esta línea me selló si debía confiar en tu juicio o no! Y un buen tipo lo llamó “bien escrito”: D.
3. Presión de trabajo : quiero unirme a una startup porque
   a) Quiero trabajar duro en mis primeros años de vida y convertirme en algo más adelante b) Quiero aprender más rápido, muchas tecnologías c) Quiero buenos salarios e incrementos increíbles d) Quiero disfrutar de la cultura, las fiestas, juegos, diversión e) Quiero apreciación y visibilidad por todo lo bueno que hago, ¡pero mira que no quiero trabajar duro! Muy buena perspectiva, mi sugerencia se mantiene fuera de las nuevas empresas, ve y únete a las grandes empresas donde tienen 100 personas para hacer el trabajo de 1 persona. En una nota al margen, con la cantidad de diversión que JTG [protegido por correo electrónico] , realmente no siento la presión del trabajo (y fluctúa, a veces está allí, a veces no, por lo que se equilibra).
4. “Si no trabajas como 12 horas al día, quizás ni siquiera obtengas el 10% de la caminata”. : He visto personas que obtienen un incremento del 10% en un ciclo de no evaluación, solo como simples ajustes. En el ciclo de evaluación, lo he notado en alrededor del 20% -30%. Entonces no me parece correcto. “12 horas” expectativa : ¿Está hablando de Josh Technology Group, señor?
5. “Esta compañía ha ganado como millones de rupias, pero ni siquiera tenemos instalaciones de taxi”. : Punto justo. Pero nunca he visto esto como un obstáculo. La mayoría de la gente tiene su propio vehículo (tenemos estacionamiento gratuito y fácil, lo cual es una ventaja en gurgaon). Además, la compañía tiene horarios de trabajo flexibles, puede trabajar desde casa fácilmente, etc. Así que teniendo en cuenta todo esto, nunca lo consideró un problema. De hecho, he notado que la compañía organiza taxis en caso de que alguien llegue tarde, ordene / reembolse cenas, etc., lo cual es bueno.
6. “El seguro de los empleados se discutió la semana pasada solamente: D. Las personas mayores han estado exigiendo eso desde hace mucho tiempo, pero como dije, no escuchan”. : Que yo sepa, esto se discutió debidamente porque, dado que la compañía era pequeña, las compañías de seguros no estaban interesadas en elegir la cuenta, de ahí la demora. Una vez que cruzamos un cierto número de personas, se agregó. Lo que se olvidó de especificar aquí es cómo la compañía ayudó a uno de nuestros amigos que se encontró con un accidente o cómo la compañía contribuyó a la causa de un ex empleado que ni siquiera es parte de la compañía ahora (no voy a entrar en detalles aquí y molestar allí privacidad).
7. “Escuché que uno de los gerentes no estaba contento con el rendimiento de un chico y luego el mismo tipo descifró a AMAZON con un paquete casi 3 veces más de lo que se le ofreció aquí. ¿Se imaginan que ese tipo tendría un problema de rendimiento: D” : De nuevo cierto. Pero, ¿alguna vez pensaste que esta persona realmente rompió el proceso de entrevistas de JTG también, lo que sé que es un hecho muy difícil (tanto por haberlo pasado como por haber tomado entrevistas). Entonces, este tipo definitivamente tenía talento para descifrar las entrevistas, pero ¿qué pasa si no aporta nada al equipo y no cumple con los requisitos básicos de su perfil debido a la razón que sea? No tengo tiempo para escribir algo aquí, pero prueba estas citas de Calvin Coolidge en BrainyQuote.com.
8. “Mis padres me dicen que estoy trabajando en una Fábrica, la fábrica que se representa en la mayoría de las películas de Bollywood donde la gente trabaja en minas durante días sin comida, agua y, por supuesto, paga: D” : Oh, Dios mío, tú He estado viendo demasiadas películas, ¡sé realista y no retórico! Si no puede respetar el trabajo que está haciendo, cambie su transmisión. En realidad suenas como una persona en la industria equivocada.
9. Alguien también se refirió al lugar / mentores como “Maestros”: una vez más, esto es correcto, en mi primer 1: 1, mi mentor pasó cerca de 3 horas revisando mis comentarios, explicándome con puntos de datos exactos (todavía me pregunto cómo él tenía esos detalles precisos:)) donde lo hice bien y dónde puedo hacerlo mejor y exactamente cómo puedo hacerlo mejor. Esta fue una experiencia reveladora para mí. Pensé que el fundador de la compañía (que por cierto tiene que hacer muchos más 1: 1s) toma 3 horas solo para sentarse con una persona más fresca y explicar las cosas con tantos detalles. Es casi como si recibiera tutoría, aprendo, se me dan oportunidades para crecer más allá de mi nivel y, sin embargo, me pagan por eso, ¿qué es lo que me queja? Solo para agregar, discutí esto con mis compañeros y, según mi entendimiento, JTG tiene probablemente uno de los sistemas de revisión / evaluación más completos, completos y justos.
10. “Tratamiento”: Dado todo lo anterior, todavía tengo preguntas got

Así que aquí está, ¡finalmente logré responder a este hilo !. Para ser sincero, este hilo me influyó un poco cuando lo encontré inicialmente y, por lo tanto, no pude reunirme para responderlo antes, pero cuando comencé a escribir mi respuesta, me di cuenta de lo patéticos que son los puntos planteados aquí.

Answer 3

Para responder la pregunta: Por favor, no vengas aquí. Perteneces a una universidad de renombre que te dará muchas opciones mucho mejores que este lugar. He estado trabajando aquí por algún tiempo y vi a muchas personas mayores que salían de la compañía a toda prisa. Comenzaré mi preparación pronto también: D.
Incluso ahora si planeas venir, no olvides consultar a tus personas mayores que trabajan aquí. O, sería mejor si consulta a las personas VIT que han dejado esta compañía. Le darán una imagen nítida en la parte de retroalimentación. Me dijeron que VITians ha construido esta empresa desde cero hasta donde se encuentra hoy. Escucho muchas cosas sobre ellos. Conozco solo a unas pocas personas de VIT que trabajan aquí (la mayoría de ellas se han ido, según me dijeron), cada una tenía una cosa en común que decir “Podría haber conseguido una mejor compañía si no hubiera optado por JTG”.

Tratamiento: estoy sorprendido con el comentario que escribió Sandip. Es como uno de los tipos más veteranos aquí. Debe saberlo todo.
He tenido suerte hasta ahora :). Definitivamente son idiotas, pero este es el caso en todas las demás empresas. Lo que es diferente en este lugar es la forma en que te incomodan. Este lugar es administrado / administrado / gobernado de la manera menos profesional que jamás haya escuchado. Te harán trabajar como cualquier cosa. TIPO, hay tanta presión. El comentario que negó la presión no le informó sobre la evaluación. Si no trabaja como 12 horas al día, es posible que ni siquiera obtenga el 10% de la caminata. Compare eso con el paquete ya bajo de alrededor de 5LPA que le dan: D. HOMBRE, esta compañía ha ganado como millones, pero ni siquiera tenemos instalaciones de taxi. Los gerentes (3 fundadores básicamente) son accesibles, pero una vez que les cuenta un problema, sigue siendo un problema durante meses o años: D. Confía en mí en este hecho, incluso las personas mayores tienen que pensar 10 veces antes de alzar la voz contra algo ahora, porque saben que no sirve de nada y también te has engañado al quejarte de algo y tus calificaciones no aumentarán con seguridad. Para poner un poco de contexto, esta compañía ha estado allí durante 4 a 5 años y se sorprenderá al saber que el Seguro del Empleado se discutió solo la semana pasada: D. Las personas mayores han estado exigiendo eso desde hace mucho tiempo, pero como dije, no escuchan. En algunos casos, también actúan como estúpidos. Escuché que uno de los gerentes no estaba contento con el desempeño de un tipo y luego el mismo tipo descifró a AMAZON con un paquete casi 3 veces más de lo que se le ofreció aquí. ¿Te imaginas que ese tipo tendría problemas de rendimiento: D. He descubierto ahora que nunca te aprecian, por lo que no esperas una buena caminata de la compañía. Mis padres me dicen que estoy trabajando en una Fábrica, la fábrica que se representa en la mayoría de las películas de Bollywood donde la gente trabaja en minas durante días sin comida, agua y, por supuesto, paga: D.

Eso es un poco al respecto. Todo lo mejor para tu futuro. Espero no verte aquí. Cambiaré para cuando te unas al año que viene 😀

Answer 4

La vida en Josh

Sobre la presión laboral.

Varía, depende completamente de usted, ya sea que pueda manejarlo o no, ya que esta es una empresa de rápido crecimiento, por lo que el aprendizaje rápido es muy importante. El único problema aquí es que si desea que algo o algún proceso cambie, tendrá que esperar mucho tiempo.

Answer 5

Estoy totalmente de acuerdo con la respuesta anónima. Trabajé allí durante algunos años, sabía que no era una empresa que valiera la pena pasar tanto tiempo. La gerencia apesta a los errores. Les gusta controlar a los empleados como maestros. He oído que antes había algunos buenos, pero todos se fueron debido a estos llamados gerentes. Inicialmente, tenían otro gerente que era mejor, pero él se fue muy temprano. Solo están haciendo dinero para ellos mismos. No han dado ESOP, lo cual es algo muy normal en startups como ellas.

Answer 6

La respuesta de este anónimo es 100% verdadera y muy bien escrita. Espero que las personas en VIT sigan esta pregunta 🙂 …

Esto me ha inspirado a escribir una respuesta también.

Answer 7

Aunque nunca fui parte de esta compañía, pero nunca escuché nada negativo sobre esta compañía. El primer lote de empleados de esta compañía era de VIT, inicialmente se unieron a Banglore y luego se trasladaron a Gurgaon. Todos los mejores JoshWorkz

Answer 8

No entiendo por qué la respuesta más larga (con todos los puntos) se publicó de forma anónima, a pesar de que se escribió con una nota positiva sobre la empresa. Estoy publicando esta respuesta como anónima porque siento que algunas personas aquí no tomarán los puntos negativos que voy a mencionar, como puntos de aprendizaje.

Primero, algunos de los puntos mencionados en la publicación son válidos. La cultura aquí es buena, y puedes aprender mucho y de la manera correcta.

Pero eso es todo. Tienen expectativas locas y las políticas aquí son como las de cualquier gran empresa. No entiendo por qué se llama una startup cuando este lugar tiene demasiada inercia, incluso para un pequeño cambio.

Me encontré con una buena cita algún día: ‘Entrena a las personas lo suficientemente bien para que puedan irse, trátalas lo suficientemente bien como para que no quieran “. ~ Richard Branson

Todo lo que puedo decir es que han fallado el segundo punto hasta ahora.