¿Cuáles son algunos de los cambios que sugiere para mejorar las ubicaciones de NIT Warangal?

Answer 1

No era uno de los coordinadores de colocación, pero siempre sentí la necesidad de algunos cambios en nuestro sistema existente para competir con otros institutos principales.

CAMBIO en el proceso : la temporada de colocación comienza en 4-1 y la mayoría de los estudiantes se acercan a las ubicaciones sin mucha preparación. Que sea una parte técnica o habilidades blandas. Debe haber una capacitación formal adecuada que se debe dar a los estudiantes en 3- 2, equipándolos con todas las habilidades necesarias y exponiéndolos a varias oportunidades. Esto ayuda a los estudiantes a comprender qué es exactamente el proceso de colocación y qué se espera de ellos.
Escuché (del Usuario de Quora) que en NIT Trichy tienen este PPP ( Proceso de Pre-Colocación ), donde los estudiantes deben borrar este proceso para ganar la elegibilidad para el proceso de colocación. PPP cubre todas las pruebas técnicas básicas de aptitud general junto con discusiones grupales que les dan una idea de los requisitos de varias empresas. Esto hace que el estudiante esté bien informado y se sienta seguro para intentar una entrevista. Este proceso también aumenta el número de contrataciones de un instituto en una empresa (hay una buena posibilidad de que la empresa los contrate a todos)

CAMBIO en la actitud del estudiante : nos acercamos a las ubicaciones sin mucha preparación y si se pregunta de dónde es la confianza, es de la marca, sí, es únicamente de la marca NITW. Esperamos que la marca NITW haga maravillas para nosotros “Lite dude , somos de NITW, nos ubicarán, no se preocupe “. Este tipo de actitud insensible hará más daño que bien. Revise las estadísticas y podrá presenciar el efecto de la gravedad en nuestro ranking del Instituto, que está bajando año tras año. Ya es hora de que construyamos la marca en lugar de depender de ella y, según tengo entendido, esto (construir la marca NITW y usarla) es algo mutuo.

CAMBIO de actitud ADMINISTRADOR :

Una vez que tuvimos una reunión con algunos miembros de la facultad y me sorprendió la actitud de uno de los HOD “El Instituto es para enseñarte y no para asegurarte de que te coloquen, es tu dolor de cabeza”. El administrador debe entender esa importancia de colocación en la vida del estudiante y otorgue la prioridad adecuada. Los recursos humanos no cuentan con algunas instalaciones básicas como un buen salón para realizar un examen en línea o, peor aún, agua. Todos los recursos humanos tienen una peor experiencia aquí. La famosa historia “NO WATER in BATHROOM” es el mejor ejemplo para la peor experiencia. En BITS hyd tienen un oficial exclusivo para el proceso de colocación que se encarga de todo y no solo de los RR.HH., incluso los estudiantes reciben la mejor hospitalidad (con información de los estudiantes de NITW que fueron a BITS hyd para las ubicaciones de adventz)

Importancia para los Coordinadores de COLOCACIÓN :

Si alguien pregunta “cuál es su objetivo”, inmediatamente decimos “BUENA COLOCACIÓN”.
Todo el bombo en el Instituto se centra solo en los equipos CORE (yo era un miembro central, pero eso no cambia el hecho), pero la gente no se da cuenta de que los coords TnP proporcionan una plataforma de lanzamiento para su carrera y deberían recibirlos. crédito por lo que se les debe. Los estudiantes deben respetar el puesto de coordinador de colocación. En un festival, el espectáculo se lleva a cabo solo durante tres días, pero las colocaciones se realizan durante todo el año, uno puede aprender mucho al ser un coordinador de colocación. Debemos aprender a respetar a las personas que se ofrecen como voluntarios para este trabajo, ¿sabe que todos ( Core, Gen Sec’s) obtendrá certificados y su trabajo será reconocido, pero los coordinadores de TnP no obtienen un certificado. Le pregunté a un coord “Amigo, ¿por qué estás haciendo tanto trabajo, a pesar de que no estás obteniendo certi o reconocimiento adecuado” y él dijo: “Alguien tiene que hacerlo, ¿por qué no yo?” .Todos tienen el objetivo de conseguir un trabajo, pero el coordinador de colocación tiene como objetivo colocar toda la admisión del instituto. En este sentido, el equipo de TnP de nuestro año fue Fantabulous. Le debemos mucho a nuestro coordinador Ashok Kumar Bendi y también a todo el equipo de TnP.

Aprovechar otras oportunidades : los estudiantes también deben aprovechar otras oportunidades disponibles como Alumni, contactos con profesores y festivales. Sí, incluso festivales como TZ y Spree brindan una oportunidad donde los recursos humanos disminuyen. Uno de los miembros principales (Prabhat Rao Pinnaka) siempre aprovechó este tipo de oportunidades y trató de mejorar las relaciones entre el instituto y la industria. (Bosch -en nuestro tercer año y Microsoft en el último año- sin exageración, puede consultar los MoU firmados). Estas también son las vías donde se puede mejorar.

Finalmente

Colocarse-Fiesta difícil-drogarse.

Todo lo mejor 🙂

Answer 2

En mi opinión, la participación de la facultad definitivamente mejoraría los escenarios de colocación. La mayoría de los profesores piensan que las ubicaciones no son su trabajo y no necesitan contribuir a ello. Bueno, su participación sería de gran ayuda para mantener el perfil del instituto. No es su trabajo, claro, pero sería muy bueno.

Mire IITB, IITM y algunos IIT principales. Tienen profesores que trabajaron en empresas de primera clase o hicieron proyectos con ellos. Invitan a estas empresas solo a probar a sus estudiantes y eventualmente se contrata. Incluso las oportunidades de pasantía se mejoran significativamente.

Aparte de eso, los estudiantes que toman las prácticas un poco en serio definitivamente recorrerían un largo camino. Solo para tu información, para las personas que piensan que pueden ser colocadas en la ‘marca’ de NITW, despierta. Tenemos que presentar nuestra universidad a más del 50% de las firmas de primer nivel. Las respuestas más comunes a “Soy de NITWarangal” es “¿Dónde está?”, “¿A qué universidad está afiliada?”.
Estos no son de personas sin educación, son de las principales empresas (Idk sobre otras, pero ciertamente en el campo de la ingeniería civil, por ejemplo, Sika, etc.).

Answer 3

1. Cambio en la actitud tanto de la administración como de los estudiantes.
El administrador debe comprender y comportarse de manera más sensata al tratar con el personal de recursos humanos que visita el campus.

Los estudiantes deben entender lo que quieren y cómo les gustaría verse en el futuro.

El hecho de que un estudiante en particular estudió una disciplina central particular porque estuvo allí por casualidad, pero no por elección, no significa que no deba mantener sus opciones abiertas para cambiar de campo. Para sobresalir en un campo en particular, el corazón debe estar en el lugar correcto y una pasión implacable debe llevarte al trabajo. Si no se siente así, siempre es recomendable cambiar su campo en algo que le atraiga. Con algunas excepciones, los estudiantes deben saber lo que quieren para el final del tercer año. En este punto del tiempo, siempre es importante respaldarse. Lograr lo básico con habilidades de comunicación decentes es todo lo que necesita para descifrar cualquier entrevista. Se trata de mantener la calma, tener presencia mental y sentido común.

Por último, di lo que piensas. No engañe (a menos que tenga planes MBA / MS / Mtech: P) ni presuma.

Answer 4

1. Debe haber la formación del grupo de entrenamiento y colocación después de 3-1 solamente. Las personas deben sentarse juntas y planificar adecuadamente lo mismo. Comience a enviar por correo a recursos humanos en mayo para el siguiente año de colocación. Es esencial porque varias compañías planean su horario de inicio.

2. Es difícil, pero trate de obtener una respuesta temprana y organizar las fechas de las empresas de acuerdo con algunos criterios (como paquete, reputación, etc.).