¿Qué aprendiste de la experiencia de colocación en el campus en IIT?

Answer 1

• Primero, es una experiencia muy humillante . Es posible que no se les ofrezca ningún trabajo a los tripulantes de alto vuelo de 9 puntos que se ponen en la lista corta en todas partes porque “son aburridos”. Algunas personas que tuvieron suerte durante las pasantías obtienen una severa verificación de la realidad cuando se les dice “estás sobrecalificado” después del día 3. Algunos de los “sementales” del campus no pueden ser ubicados hasta la fase 2.
• Descubres lo poco que sabes . ¿Crees que estás interesado en las finanzas? Pero no puede saber lo suficiente como para responder a todas las preguntas que le hace el entrevistador. Tienen mucha más experiencia y conocimiento. Por lo tanto, siempre es mejor aceptar lo que no sabes en lugar de tratar de actuar de manera inteligente.
• Son una apuesta segura . Todos se colocan. Bueno, casi. Es por eso que tienes estudiantes que están seguros de obtener un puesto universitario que también se sientan para prácticas y que realmente logran obtener un trabajo en una empresa de renombre solo para renunciar más tarde. Es por eso que los estudiantes con startups galardonadas aceptan ofertas y renuncian a la startup.
• Su CPI / GPA solo importa hasta la lista restringida. Pero eso importa. Puede tener más detalles para completar su currículum que el máximo de 2 páginas, pero todo eso es letra pequeña en comparación con su CPI. Es posible que no tenga mucha inclinación hacia lo académico, pero un IPC alto se ve bien para cualquier tipo de empresa.
• Lo tenemos bien . Puede quejarse todo lo que quiera sobre el equipo de colocación y todo el procedimiento de colocación, pero es un proceso muy difícil convencer a cientos de empresas para que viajen hasta el campus y ofrezcan trabajos a recién graduados. Debería estar agradecido al instituto y al equipo de colocación por su trabajo. Si cree que es difícil responder algunas pruebas y asistir a charlas previas a la colocación, intente postularse fuera del campus.
• Obtienes el trabajo que te mereces . No hay dos formas de hacerlo. Puedes quejarte todo lo que quieras que mereces mejor o preguntarte cómo tuviste suerte o comentar sobre la fortuna de otra persona, pero esta es la verdad definitiva que debes aceptar. Si no consigues un trabajo es porque no lo mereces. Al menos por el momento.
• Todavía tienes que completar tu semestre final . Algo que aprendí por las malas.

Answer 2

Extractos sobre mi experiencia de colocación de mi blog Otro tonto tratando de ser sabio …

Comencé con la preparación para las ubicaciones solo a fines de octubre con aptitud, razonamiento lógico y habilidad verbal. Muchos de mis amigos habían escrito GRE y CAT para entonces. Entonces, llegué tarde. Además, la celda de colocación hizo un arreglo para tener algunas sesiones sobre habilidades de programación. Asistí a esas conferencias con la esperanza de luchar al menos cuando vengan las empresas de TI.
Nuestro semestre final terminó el 27 de octubre. La primera prueba preliminar para una de las mejores empresas técnicas fue el 28. No pude aparecer por ello debido a mi CGPA. La siguiente prueba fue el 1 de diciembre de otra firma técnica de gran envergadura. Por suerte para mí esta vez, podría aparecer por ello. Pero, como era de esperar, no pude pasar la prueba preliminar. En la sesión de la tarde, hice tres pruebas consecutivas. Llegué a mi habitación alrededor de las 9 pm, exhausto y cansado. Llamé a mis padres, les dije que la temporada de colocación ha comenzado y que estoy tratando de conseguir una. Una pequeña conversación con ellos me ayudó a ganar algo de confianza. Miré temas candentes de discusión grupal durante la siguiente hora más o menos y me fui a dormir mucho antes de mi horario normal. Creo que esta fue una de las mejores cosas que sucedió ese día y me di cuenta después de que me colocaron al día siguiente.

El 2 de diciembre fue el día D, cuando Flipkart vino a reclutar para el puesto de aprendiz de gerencia de nuestra universidad. Me levanté temprano, me duché (a las 6 de la mañana en diciembre) y usé formales por primera vez en mi vida. Estaba seguro de pelear en el proceso de colocación. El proceso de colocación fue una prueba de aptitud seguida de una discusión grupal y entrevistas personales. Más de 2/3 de los estudiantes elegibles para las ubicaciones dieron el examen de aptitud. Sesenta preguntas en sesenta minutos. De alguna manera logré completar la prueba a tiempo. Estaba seguro de entrar en la ronda de discusión grupal. Esperaba alrededor de 30-40 listas cortas para las discusiones grupales. Pero entonces, llegó la noticia de que el equipo de reclutamiento de Flipkart no pudo venir a nuestro campus por algunas razones y que habrá entrevistas por Skype para los candidatos. Como se canceló la discusión grupal, se esperaba que el número de candidatos seleccionados fuera de 10 a 15. La lista debía aparecer en media hora. Regresé al hostal para desayunar. Mientras desayunaba, uno de mis amigos me dijo que había sido preseleccionado para la entrevista. Terminé rápidamente el desayuno y fui al instituto. Éramos 15. Fui décimo para ser entrevistado. La primera persona dijo el tipo de preguntas que el entrevistador estaba haciendo. Fue principalmente una entrevista basada en currículum. Hice algunos cambios en el currículum y destaqué mis habilidades gerenciales. Esperaba algunas preguntas que él podría hacer de mi currículum y ensayé las respuestas para el mismo. Llegó mi turno para la entrevista.
Me hicieron las siguientes preguntas:

1. ¿Cuéntame sobre ti?
Le conté sobre mi infancia y antecedentes educativos, mi pasantía en la Fundación Rakshak y otra organización con la que he estado asociado.

2. ¿Cuéntame más sobre tu proyecto de pasantía en la Fundación Rakshak?
Estaba esperando esta pregunta. Había preparado una respuesta larga para lo mismo. Le di mi resumen del proyecto sobre ‘Mejora de los servicios de catering en Indian Railways’. Le expliqué mi metodología de investigación, mis visitas de campo, mi interacción con funcionarios del gobierno, ONG y el sector corporativo, mis recomendaciones y sus posibles aplicaciones.

3. ¿Cuéntame más sobre otras ONG con las que estás asociado?
De nuevo esperaba esto. Le dije que estamos buscando reducir la disparidad educativa que existe en el país. Como parte de la organización, tuve la oportunidad de interactuar con más de 500 estudiantes y 30 maestros. Además, hemos realizado una sesión de orientación profesional en dos escuelas. Agregué la visión y misión de nuestra organización.

4. ¿Por qué quiere ingresar al sector corporativo cuando su corazón está en el sector de las ONG? ¿Continuaría su asociación con las ONG después de unirse a flipkart?
Me sorprendió esta pregunta. Él planteó un punto válido. Pero rápidamente me compuse y di ejemplos de varias personalidades que conocí durante mi pasantía. Le di el ejemplo del fundador de la Fundación Rakshak, quien es gerente senior de Adobe en Silicon Valley. Le di otro ejemplo de una personalidad dinámica que tuvimos en una de las conferencias invitadas de Rakshak, que era Director en Microsoft, New Seattle, pero también dirigió algunas organizaciones sin fines de lucro. Agregué que, como persona que ha tenido la suerte de obtener una buena educación, siento que es una obligación moral para mí hacer algo por la sociedad. Agregué que, dado una oportunidad, me gustaría ascender en la escala corporativa y devolver a la sociedad.

5. ¿Tiene alguna pregunta que hacer?
Dije que había leído sobre el perfil del trabajo y no tengo dudas. Justo después de terminar de decir esto, me di cuenta de que debería haber pedido cualquier cosa al azar para demostrar mi interés por el trabajo. De todos modos, el daño (si lo hubo) ya estaba hecho.

El entrevistador me dijo que la entrevista había terminado. Durante toda la entrevista tuvo esta extraña cara inexpresiva. Probablemente fue para incomodar a los candidatos. No estaba muy seguro de si mi respuesta sobre ONG vs Corporativo le atraía. Pero entonces, no había nada que pudiera hacer. Mi destino había sido sellado. Salí, conocí a mis amigos y les conté sobre la entrevista. Estaba otra vez, pensando si la respuesta le atraía. Tenso, fui a dar un paseo por la universidad. Esto me ayudó a relajarme un poco. Cuando terminaron todas las entrevistas, solo había 6 de nosotros esperando los resultados. Casualmente, los 6 de nosotros fuimos seleccionados para el puesto. Celebramos allí, llamamos a nuestros amigos y corrimos al hostal. Por otra parte, hubo mensajes de felicitación de amigos del albergue que fueron seguidos por un pequeño regalo en la cafetería.

PD: Algunas cosas que aprendí del proceso de colocación:
Ser positivo : desde mi experiencia, la temporada de colocación es el momento más difícil de los cuatro años completos de ingeniería, al menos para aquellos que tienen trabajo como la única opción para el futuro. Los rechazos en las entrevistas, las frustraciones de no poder calificar la prueba escrita y, lo que es más importante, la ubicación de los compañeros conduce a una gran pérdida de confianza en sí mismo y, a veces, a la depresión. Justo antes del día en que me colocaron, no había sido preseleccionado en ninguna de las compañías. Pero entonces, solo una pequeña creencia de ‘permanecer en el juego hasta que no termine’ me dejó pasar.

Los amigos son de gran ayuda : el tiempo que fui seleccionado para la entrevista, recibí una llamada de algunos de mis amigos aquí. Todos me dieron una charla motivadora que aumentó mi confianza. Créeme, esas pocas palabras de amigos en el momento álgido fueron un gran estímulo moral. Les dije ‘ job mile ya naa mile, fight maarke aata ‘ (Ya sea que me coloquen o no, pelearé ).

Aproveche sus puntos fuertes : había personas en la prueba y también preseleccionadas para las entrevistas que tenían un mejor perfil que yo. Sabía mis limitaciones. Es por eso que destaqué solo los puntos con los que me sentí cómoda en mi entrevista. En la primera pregunta, donde me pidió que me presentara, enfaticé inteligentemente los puntos sobre los que quería que preguntara más. Decidí el flujo de mi entrevista.

Suerte: Siento que este es un factor muy importante en el proceso de colocación. Puede ser extraño para algunas personas, pero el procedimiento de colocación no solo se centra en el perfil o los logros de un candidato, sino que tienen más cosas en mente. Por eso hay una prueba de aptitud. Había muchos candidatos que lo merecían, algunos incluso tenían su perfil mejor que todos los que fuimos seleccionados, pero no pudieron pasar la prueba de aptitud. El puntaje más alto en la prueba de aptitud del flipkart fue de 50. El límite fue de 42. Obtuve 44. Quién sabe, una o dos respuestas aquí y allá y habría salido. Nuevamente, hubo algunas personas en la entrevista que fueron tan buenas como el resto de las personas seleccionadas. También en otras compañías, la misma historia se repitió. Tener buena suerte es una ventaja. Sería necesario conectar todos los puntos, descifrar las pruebas técnicas / de aptitud, entrar en un buen panel de entrevistas técnicas y finalmente pasar por una buena ronda de recursos humanos.
Los tres puntos anteriores que enumeré se pueden cultivar y pulir de vez en cuando, pero con respecto a la suerte, solo se puede ESPERAR.

Answer 3

Han pasado solo 15 días desde que me colocaron, por lo que los recuerdos y las lecciones que aprendí de la temporada son muy frescos. Ubicaciones: un cuento de hadas épico que termina en un desastre potencial cubre mis crónicas de ubicación.

• Una buena autovaloración 2 meses antes ayuda: mira tu currículum, ¿qué industria parece más probable que te contrate? Considere su conocimiento hasta ese momento para el campo para que sepa en qué trabajar. Sobreestimarse puede ser fatal, personalmente sentí que no sabía nada significativo para complacer demasiado a cualquier reclutador.
• Tener una compañía de ensueño ayuda : una factible para la que te gustaría trabajar. Elegir las empresas restantes dependerá de este sueño. Para mí, la compañía soñada era Google (inviable). El sueño se estaba iniciando en EE. UU., Por lo que solo había una empresa factible: Epic Systems.
• Centrarse en uno es esencial: las probabilidades son (si no estás en CS) te sentirías como yo: muy inseguro. Entonces, sí, mire esos rompecabezas infinitamente repetidos, preguntas de probabilidad, sus cosas centrales, así como estudios de casos y estimaciones aproximadas, pero asegúrese de tener un mayor enfoque en uno. Haga de esto una función de su empresa de valoración y sueño. Entendiendo la dinámica de la oferta y la demanda de mi departamento (Matemáticas) y considerando que conocía la codificación decente (y las empresas de mis sueños eran todas tecnológicas), aproveché para mejorar mi conocimiento técnico en lugar de la locura por las finanzas. Así que hice acertijos, pero menos que otros y más bien limpié mi codificación. Funcionó muy bien.
• Hacer un grupo facilita la preparación : me senté con unos pocos que casi siempre estudiaban completamente separados de lo que hacía. Sin embargo, la conclusión fue que ayudó mucho, ya que estar sentados juntos aseguró que todos estudiémos algo.
• La temporada es deprimente : (de nuevo, si no estás en CS) Mucho de esto no resultará como te gustaría que fuera. Las preselecciones serían aleatorias, es posible que no se te permita presentarte a algunas pruebas donde quieras ir; no puede hacer esa lista restringida que anticipó con seguridad; No puede ser seleccionado para esa prueba en la que sobresalió. Puede haber un momento en que la proporción de rechazos a listas cortas sea muy alta. Para mí, el máximo fue 23: 4. Tenía ganas de llorar. Esta es la fase que será una prueba de tu carácter y resistencia. Si puede manejar esto sin sumergirse en la depresión, saldrá bien.
• Pesimista en mi habitación, optimista en la sala de entrevistas: este principio me funcionó de maravilla. Si no hubiera sido pesimista desde antes, me habría aplastado bajo la presión de los rechazos. Sin embargo, durante las entrevistas que me convencieron de que ” no hay razón para no llevarme ” me ayudaron mucho. Huele a confianza, y el entrevistador quiere una persona fresca y segura en lugar de una persona desmotivada. Recuerde que si lo seleccionaron, están aquí para llevarlo.
• Uno puede ser mucho mejor de lo que pensamos: los rechazos reducen las valoraciones y el día estimado de colocación sigue bajando más rápido. El pesimismo lo reduce aún más. Sin embargo, a medida que pasan los días, la dinámica de la oferta y la demanda se inclina a su favor. Las empresas se comprometen con los estándares de contratación y, a pesar de la disminución de su autovaloración, alguien lo sorprenderá y lo contratará.
• Te colocarán: hubo una etapa en la que pensé ” ¿y si terminas desempleado? ” Este pensamiento es realmente inquietante. Pero tenga la seguridad de las experiencias, esto rara vez ocurre (debido a la reducción gradual de la oferta).
• La preparación de recursos humanos es importante : estaba seguro de no necesitar una preparación de recursos humanos debido a la fluidez en inglés y de ser escritor en la universidad. Sin embargo, la pregunta ” Háblame de ti ” en un día al azar por un amigo me dejó perplejo y me encontré tambaleando sin cesar. No querrás contarle al entrevistador sobre tu familia y tus viajes de aventura. Tampoco desea decirle al entrevistador sobre sus intereses, como escribir, bailar. Tienes que comercializarte de acuerdo con la compañía que hay. Esto requiere mucha preparación (incluso para el mejor), prepararse frente al espejo repetidamente es crucial.
• El primer trabajo ofrecido vale la pena : no querrás arrepentirte después. A menos que esté absolutamente seguro, puede hacer el corte en el trabajo que desea desesperadamente, que es en un día posterior, tome el primer trabajo ofrecido. La fase es física y mentalmente agotadora, alivia la ansiedad y la depresión lo antes posible. Siempre puedes postularte fuera del campus para un mejor trabajo si no estás satisfecho al final.

Al final, lo que importa (aparte de la preparación) es qué tan bien implementas esto:

Answer 4

¡Wow, esto me parece una pregunta de entrevista de recursos humanos!
Bueno, leí en alguna parte que una buena manera de responder una pregunta de RRHH es en tres partes:
1. Contexto de configuración.
2. Describa sus pensamientos sobre la materia y respalde con lo que hizo en el pasado en el contexto de configuración anterior.
3. Describa los resultados tanto personales como organizativos (y, siempre que sea posible, intente cuantificarlos)

Contexto:
Una cosa que he aprendido es que, el póker y los mercados de acciones son más predecibles que las ubicaciones … y no es solo mi experiencia, sino lo que he visto en todas partes. Y cuando la gente dice que Obtener una oferta de trabajo no tiene nada que ver con tus habilidades, son bastante correctas, se trata de si le gustas o no al entrevistador , un amigo mío siempre dijo que lo que el entrevistador está buscando es si le gustaría beber contigo al final del día o no ‘. Por lo tanto, depende del entrevistador más que usted y, dado que cada persona es diferente, la situación se vuelve aún más difícil.
Bueno, los estudiantes que lean esto se dividirán en dos categorías:
High CG Students- “¡Carga de basura, preparémonos!” & Low CG ones- “Bien, no sirve de nada prepararse, ¡juguemos AOE!”
Bien a la ‘Carga de basura “¡Sostén tus bolas porque alguien podría golpear un seis con ellas y es muy probable que esa persona no seas tú!
Y para mis amigos con bajo CG “Esta incertidumbre hace que la situación sea aún más difícil, así que mejor comience a prepararse, porque el entrevistador puede preguntar cualquier cosa, lo mejor que puede hacer es preparar su currículum y antecedentes técnicos, y preparar la defensa contra preguntas externas … y por defensa No me refiero a decir “¡Señor, esto se acabó el programa de estudios!”.

Mi experiencia pasada
Bueno, me colocaron en una compañía petrolera (soy un estudiante de ingeniería mecánica), y no tenía esperanzas de entrar en una, ya que siempre he tratado con automóviles y diseñar aspectos para los que una compañía petrolera no tiene uso. Pero me senté porque había aplicado y no quería quedar excluido del proceso. Así que aquí está mi entrevista, el idioma de la entrevista y la informalidad cambian a medida que se escribe,
Advertencia: Por favor, no intentes esta actitud casual en tu entrevista … No sé lo que estaba pensando.
Así que entro en la habitación (había un solo entrevistador).
Yo: Buenas tardes señor!
Señor: Buenas tardes, tome asiento.
Yo: Gracias señor, ¿cómo estás?
Señor: estoy bien, gracias. Así que dime algo sobre ti.
Yo: Señor, yo … (Así que comencé con los antecedentes de mi familia, mis padres y todo mientras miraba mi currículum, me había preparado para dejar la respuesta en mi punto fuerte, pero él me interrumpió)
Señor: Veo que ha trabajado mucho en fatiga. (3 proyectos, pasante y área de interés, se me había olvidado modificar mi currículum para esta empresa) ¿Puede definir para mí qué es la fatiga?
Yo: Claro, señor … (Así que empiezo a explicarle la fatiga y su análisis, cómo y qué había hecho en mis proyectos, etc.)
Señor: Eso es correcto, pero tumne mujhe abhi tak Fatiga ki definición nahi batai.
Yo: Señor, (de nuevo empiezo a explicar más esta vez en hindi) …
Señor: Yar tum point ke ronda redonda ghoom rahe ho definición nai bata rahe … (De aquí en adelante toda la entrevista fue algo informal)
Yo: Señor, aap meri cgpa dekho … aapko lagta hai mujhe definiciones yad hongi? lekin mujhe punto de vista práctico pata hai … uspe aap jo chahe poochh lijiye, creo en aprender haciendo.
Señor: Arre, no quise decir ki tum bookish definition batao …
Yo: Sir maine aapko bata diya jo mujhe ata tha sobre la fatiga …
Señor: Creo que no está entendiendo lo que estaba preguntando correctamente … (Después de esto, me dio una conferencia durante 10 minutos sobre la fatiga …) .
Yo: Ok señor.
Señor: bien. Bien, ahora define para mí ‘Estrés’.
Yo: Sir aap abeto definición poochh rahe ho.
Señor: (Riéndose) Arre nhi nhi, solo explícame.
Yo: (así que comencé a explicar todo sobre el estrés y todo)
Luego me preguntó sobre algunos proyectos …
Señor: Parece que hemos hablado bastante … otros podrían estar esperando … ¿tiene alguna pregunta?
Yo: Oh no señor, agar aap chahe, podemos hablar más, tengo mucho tiempo (en este punto mi teléfono vibró, lo ignoré pero él se dio cuenta y sacó su teléfono para verificar)
Yo: Lo siento señor, este era mi teléfono.
Señor: Riendo, oh, no se preocupe, puede recogerlo si es urgente.
Yo: No, señor, (cerré el teléfono, luego descubrí que era mi amigo quien me preguntaba cómo fue la entrevista).
Luego me preguntó sobre mi pasante …
Yo: (Pasada media hora, todo lo que me había preguntado sobre el diseño de la máquina y la fatiga y todo eso ) ¿Sir Company hace algo en el diseño de la máquina? (Una pregunta estúpida para hacer)
Señor: No, en absoluto.
Yo: Señor, ¿podría haber algo de fatiga en los sistemas de tuberías debido a la variación de presión repetida?
Señor: Sí, pero externalizamos ese trabajo.
Estaba seguro de que no sería seleccionado ahora, de todos modos él me hizo algunas preguntas más … y finalmente,
Señor: ¿Entonces tum ‘en el escritorio’ trabajo wale persona ho ya ‘en el campo’?
Yo: Sir meri JEE rango dekhiye, Maine yahi ki CS chhod ke Mech li hai interst ki wajah se, aur pichhle 3 saal se raat bhar engine khol raha hu BAJA mein, definitivamente estoy en el campo Job Person. (Aparentemente, tomar una disciplina por interés y renunciar a una opción más remuneradora es un tema de risa en la India y ¡hace que uno sea un bicho raro o francamente miserable!)
Señor: Bien (sonriendo, pero él y yo estábamos sonriendo durante toda la entrevista).
Señor: ¿Entonces la bomba principal de agar doonga a khol loge usse?
Yo: señor 2 minutos mein!
Señor: Ab sahi mein humne kafi time laga diya … ¿alguna pregunta?
Yo: No señor, gracias por la oportunidad.
Señor: Poochh lo kuchh poochhna ho a?
Yo: Señor, ¿algún comentario sobre mi entrevista? Este fue mi primero.
Señor: sonriendo … ¡retroalimentación shaam ko milega!
Yo: ¡ Gracias señor!
FIN

Resultados:
Personal: Fui seleccionado incluso después de que me dijeron claramente que su perfil no nos coincide del todo claramente, y además cuando no tenía esperanzas.
Organizacional: De 10 personas con perfil de automóvil, solo 1 ingresó al sector del automóvil, el resto se distribuye en el sector del petróleo y el acero. De 9 estudiantes similares con perfil de robótica, ninguno entró en robótica, de hecho, la mayoría fue a automóviles. Los primeros no fueron los primeros en colocarse. La mitad de los estudiantes en el top 8-10 fueron a trabajos no básicos, mientras que casi todos los que estaban por debajo de 7.5 CGPA fueron a trabajos técnicos básicos.

Answer 5

0. La información hace la diferencia. Cuanta mejor información tenga, mejores serán las posibilidades de un trabajo de alto salario . Así que usa un poco de jugad, ten algunos contactos en otros IIT / NIT. Busque qué documentos del año anterior y qué preguntas hacen las empresas. Investigue en la red hasta 10 búsquedas en google. A veces las empresas dan los mismos documentos de preguntas / temas de gd / problemas de análisis.

1. La mayoría de las empresas que llegan a ubicaciones no son empresas centrales. Incluso si vienen, su paquete es generalmente menor que las compañías de TI / Finanzas. Por lo tanto, si no es un tipo de CS, las ubicaciones no ponen a prueba el conocimiento y las habilidades que ha adquirido en los últimos cinco años.

2. El CGPA es importante. Créelo. Y si eres estudiante de primer o segundo año, trata de mejorarlo.

3. Conseguir un trabajo en una empresa de TI para un IITian es muy fácil. 2 – 3 meses de preparación lo harían. Incluso si no está interesado en ningún trabajo de TI. Puede tener un trabajo de respaldo.

4. Dado que las empresas principales no van a los campus, busque ubicaciones fuera del campus.

5. La mayoría de las preguntas (técnicas + recursos humanos) se repiten en las entrevistas. Para que pueda prepararse fácilmente para ellos.

6. Las ubicaciones son un proceso muy apresurado para nosotros. Me colocaron el 4to día. Pero ninguno de esos cuatro días tuve tiempo para respirar. Así que prepárate para esto. Y si está pensando que puede prepararse para las colocaciones después del examen final, está condenado.

7. No ignore la prueba de aptitud . Si es necesario, prepare por separado .

8. Sigue buscando mejores trabajos una vez que consigas tu trabajo en el campus.

Answer 6

” Mantente hambriento, sigue siendo tonto ”
Aprendí el significado y la importancia de esta oración de la manera difícil durante esta temporada de colocación.

No apueste siempre por la suerte : durante mi temporada de pasantías no pude borrar las primeras pruebas escritas, y cuando terminé me hicieron preguntas técnicas muy básicas en las rondas técnicas y la ronda de recursos humanos fue fácil y me metí en una buena compañía financiera . Pero no he pasado por entrevistas técnicas difíciles, tuve suerte.

Prepárese: en el séptimo semestre, cuando mis amigos se preparaban para las rondas de aptitudes / técnicas / recursos humanos, estaba ocupado organizando un festival estudiantil de nuestra universidad. La preparación es muy importante, necesita repasar sus habilidades técnicas y de entrevista para prepararse para la entrevista. Para los estudiantes de CS, les recomendaría que resuelvan los problemas planteados previamente en las entrevistas (una buena fuente es descifrar la entrevista de codificación).

El conocimiento lo es todo: durante la entrevista, lo ÚNICO que tienes es el conocimiento, los entrevistadores hacen todo lo posible para evaluar el conocimiento que tienes y cómo puedes usarlo para resolver problemas. Conozca a sus sujetos fuertes y débiles, si no sabe la respuesta, informe al entrevistador de inmediato, pero debe conocer a fondo sus temas favoritos. Solo cuando el entrevistador pueda ver el conocimiento en ti, te seleccionará.

La vida no es justa: en esta temporada de colocación vimos estudiantes muy brillantes que no pudieron completar el examen escrito y aquellos con menos habilidades técnicas que se colocaron, la vida no es justa pero:

No pierdas nunca la esperanza: como vi que la mayoría de mis amigos fueron ubicados en buenas compañías e incluso eliminé la prueba escrita para muchos de ellos, no pude borrar mi primera ronda de entrevistas en la compañía A, en la compañía B después de borrar dos rondas técnicas Me rechazaron después de la ronda de recursos humanos, al día siguiente vinieron 3 compañías, llegué a la 1ª ronda, 3ª ronda, 2ª ronda pero aún así rechacé y casi todos mis amigos fueron colocados. Solo quedaba una compañía donde el paquete y el trabajo eran respetables, mis amigos trataron de motivarme, hablar con amigos es una excelente manera de aliviar la tensión. pero no fue suficiente, luego llamé a casa, hagas lo que hagas, tu familia siempre estará contigo, luego me sentí confiado. Tuve la entrevista de Skype. No sabía cuántas rondas habrá allí, no sabía qué tipo de preguntas se hicieron y fui el único en ser entrevistado para la compañía C. Pero me sentí confiado, estaba seguro de que si no esto me esperaba algo mejor . La entrevista comenzó. Me pidió una presentación, que aprendí a dar por mucho rechazo, pregunté algunos problemas (uno que resolví y otro con una pista) y sobre proyectos (que había explicado muchas veces en mis entrevistas anteriores) y obtuve el oferta.

Conclusión: aprende de tus errores, hagas lo que hagas, hazlo con pasión, hazlo con ganas de aprender, tus planes pueden ser hacer un trabajo, estudios superiores o startup, lo que sea que sea conocimiento es imprescindible.

Answer 7

1. El IPC recibe una importancia desproporcionadamente alta durante la preselección. Pero, no es lo único que te distingue. Citando a alguien de Quora: ” Un IPC alto puede no abrirle puertas, pero un IPC bajo ciertamente cierra mucho “.
2. Ser ingenioso ayuda más de lo que piensas. “Las reglas deben romperse” no es del todo falso en las ubicaciones.
3. La preparación ayuda. Casi el 60% de las preguntas de la entrevista es común para todas las empresas, prepárese de antemano.
4. Una empresa busca el mejor ajuste, no las mejores personas.
5. Es posible que no obtenga lo que se merece. Al final, da lo mejor de ti y deja que Dios descanse.

Answer 8

Como estudiante de MTech en [correo electrónico protegido] Bombay aquí hay un breve resumen de mi experiencia.

1. Muchos estudiantes quieren “un trabajo” en lugar de “el trabajo”. Los estudiantes registran docenas de formularios de solicitud de empleo. Supongo que alrededor de 50 JAF podrían ser una buena estimación del número promedio de JAF a los que se inscribe cada estudiante.

2. Los estudiantes solicitan trabajos sin prestar mucha atención al perfil de trabajo real. Encontrará al mismo estudiante que solicita una empresa financiera, sistemas integrados, desarrollo web, desarrollo de juegos, diseño de hardware para algo completamente ortogonal.

3. Juzgar una empresa por sus representantes.

Una gran compañía de software de oficina y SO propiciatorio [estoy evitando usar el nombre aquí] había enviado a una persona de nivel VP para su presentación y él era el representante más profesional que había visto en toda la temporada de colocación. Respetó a todos los candidatos, dijo cosas como “incluso si algunos de ustedes no logran borrar nuestra prueba, no significa que no sean lo suficientemente buenos para nosotros, pero podría significar que no tuvimos suerte de tenerlos”.

Un gran representante de una empresa estadounidense de servicios de comercio electrónico / nube fue totalmente grosero y lo único que me impidió abandonar su prueba de selección fue la regla de nuestra institución. Ella usaba palabras como “Si ustedes quieren un trabajo, entonces escúchenme, por favor, salgan de la sala” cuando los estudiantes estábamos siendo educados con ella.

Lo mismo era cierto para muchas otras empresas.

Dos grandes compañías de ingenieros de búsqueda utilizaron el mismo documento de prueba que habían utilizado en otros IIT y, por lo tanto, los estudiantes con conexiones a través de IIT se beneficiaron de esto.

4. Juzgue un perfil de trabajo por la prueba de selección y la entrevista.

Para la compañía que fui seleccionada, eliminé la ronda de prueba de programación muy fácilmente porque algunas partes realmente coincidían con mi conjunto de habilidades. Después de hablar con los entrevistadores, estaba convencido de que están buscando las mismas habilidades. Obtuve la oferta de trabajo.

Answer 9

Las ubicaciones en el campus son más o menos arbitrarias y no necesariamente reflejan sus habilidades. Un buen CGPA y preparación / práctica / comprensión definitivamente importa. Pero en un día estresante específico, qué tan bien puede desempeñarse en esas 2-3 rondas de entrevistas es, en última instancia, una cuestión de suerte.

Las personas contratadas por empresas ‘buenas’ son buenas, sin duda. Simultáneamente, no es que , si no eres contratado por una empresa ‘buena’, eres malo. Si eres lo suficientemente inteligente, siempre puedes conseguir un trabajo mejor que tu trabajo en el campus y / o llegar a un lugar donde quisieras, tarde o temprano.

Answer 10

Soy ingeniero mecánico de IIT Mandi.
Creo que se trata de suerte y trabajo duro y, a veces, como la gente dice “la mierda se volvió real”, sucede realmente en la vida. Me gustaría contar una pequeña historia sobre mi suerte y cómo me ubicaron. (Parte interesante es el último párrafo: D)

Fase 1 – Examen de ubicación
Arruiné mi examen escrito. No pude resolver ni una sola pregunta correctamente y solo adiviné mis respuestas (conjetura al estilo JEE). Cuando los resultados del examen escrito estaban a punto de salir, simplemente estaba comiendo mi comida en desorden y estaba menos entusiasmado con los resultados, ya que muchos de mis amigos resolvieron todas las preguntas. (PS había 2 (parte 1) y 8 ( parte 2) y no tenía esperanzas para eso. De repente, alguien me preguntó “bhai taiyar ho ja tera escrito ho gaya”. En realidad pensé que esa persona simplemente estaba bromeando y fui a confirmarlo a un miembro de CnP Cell y De hecho, había pasado la prueba.

Fase 2 GD
En GD, la cuestión técnica fue el tema de discusión y de alguna manera pude relacionarlo con mi problema de pasantía que hice en la fábrica de mi primo. (Solo para darles una imagen de cómo termino estando allí, diría que una compañía en MUMBAI me defendió y tuve que ir a la fábrica de mi primo después de que no me quedara otra opción). Mi turno para hablar en GD fue el último pero 1 (todos tenían que comenzar por separado) y la mayoría de los puntos ya estaban ocupados, pero de alguna manera mi pasantía (a la que me resistía ir) y un curso que más odiaba (ciencias materiales), me dio 2 buenos puntos y descanso Estaba seguro de que podría despejar la ronda de GD.

Entrevista fase 3
En la víspera del día de colocación estaba viendo algunos videos en youtube y en la columna derecha en videos sugeridos, apareció un video sobre la preparación de preguntas de recursos humanos para la entrevista. Abrí ese enlace y vi la única pregunta respondida allí, que era: “Descríbete a ti mismo”. Mi turno para la entrevista fue nuevamente penúltimo y estaba un poco asustado, ya que muchas personas me habían dicho en ese momento que las personas de recursos humanos se frustraban durante las últimas entrevistas. Entonces llegó mi turno y no olvidé 3 cosas que mi hermana me pidió que hiciera, es decir, pedir permiso para entrar a la sala, sentarme y desear a todos en el panel. Tuve suerte con la primera pregunta que hicieron, es decir, “Descríbete a ti mismo”. Clavé esa parte y lo supe por sus ojos. Luego me preguntaron sobre la pasantía y nuevamente la pasantía en la fábrica de Bhaiya fue muy útil. Luego me preguntaron sobre mis intereses y nuevamente todo fue sorprendente coincidiendo con las preguntas con las que me sentía cómodo. Mis áreas de interés eran la transferencia de calor y la termodinámica y me hicieron preguntas y una vez más supe mis fundamentos. Lo mejor de la entrevista fue que pude dictar el ritmo de la entrevista (solo un consejo, debes saber todo en tu currículum y nunca tratar de joder con el entrevistador, él lo sabe todo)

Un poco de flashback
La fecha de matrimonio de mi hermana se fijaría en julio (sí, mi hermana se va a casar en diciembre y me pueden felicitar.: P) y el mahurrat fue para el 4 y 7 de diciembre y según la conveniencia de la familia de mi Jijaji. La célula de CnP me dijo que habrá tres ventanas (como en muchos IIT), es decir, en octubre, diciembre y marzo, y la mayoría de las compañías vendrán en diciembre, así que tomé el calendario y descubrí que el 7 había El sábado y, en consecuencia, decidimos que la fecha sea el 7 de diciembre. Altair fue la primera compañía en visitar nuestro campus en la ventana de octubre y yo fui el único mechie que fue ubicado. Después de unos días, supe que las fechas de otras 3 compañías (solo esas 3 confirmaron la contratación) que están llegando para Mechanical Eng. el reclutamiento es del 5 al 7 de diciembre. Si me hubiera perdido Altair, tendría que tomar una de las decisiones más difíciles de mi vida con una respuesta obvia de perder la temporada de colocación.
Solo para decirte, hay muchas personas en mi departamento más técnicamente capacitadas que yo con muchos proyectos y conocimientos y que sinceramente se prepararon para las entrevistas de la compañía.

Después de este incidente, comencé a creer que a veces solo el destino decide tu curso de vida y que todo nunca puede descansar en tus manos y que a veces tienes suerte y, por supuesto, las hermanas son lo mejor que te puede pasar en la vida. 🙂

Answer 11

Mi experiencia de “preparación” de colocación!

“Colocaciones” es, creo, una de las experiencias más importantes de la vida universitaria. No porque decida su vida futura, (de todos modos, no decidirá su vida futura, puede ser hasta cierto punto, pero no todo el futuro), ¡sino porque aprenderá muchas cosas durante este tiempo! Desde los tipos más fríos hasta los ghissus no productivos más tontos, desde los dioses súper genios hasta los lukkhas de espalda, todos son muy serios y tensos. Te enseñará cómo mentir, cómo ser egoísta, cómo aprovecharte de los demás, qué son los celos, pero también te dará el sabor de la verdadera amistad, la sensación de estar realmente feliz por un amigo, la importancia de las personas en tu vida, y lo más importante, cómo ‘mantener la calma y tener fe’. Te enseñará cómo mantenerte tranquilo cuando el mundo a tu alrededor se está volviendo loco, cómo tomar las fallas y aprender de ellas, cómo olvidar la decepción en cinco minutos y seguir adelante. Te enseñará cómo nunca rendirte. No se trata de qué tan fuerte te golpean, sino de qué tan fuerte puedes soportarlo y recuperarte.

Entonces, antes de comenzar con mi experiencia de colocación, me gustaría agradecer a todos y todo lo que llevó a esta increíble experiencia. Gracias Samsung por no darme el PPO, gracias a todos los errores que cometí que me llevaron a donde estoy hoy, gracias a todos y cada uno que estuvieron conmigo (y estarán) en este viaje. La suerte es igualmente importante aquí, y créeme, no hay nada llamado mala suerte. Es solo que nunca puedes imaginar cómo funciona esta cosa llamada suerte.

Nadie está seguro de a dónde quiere ir después de la universidad, ¡al menos yo no lo estaba! (¿Lo soy ahora?) Pero a diferencia de la mayoría de las personas, mantuve todas las opciones abiertas. Aprendí un nivel decente de codificación, aprendí sobre estudios de casos. Lo único que no hice y creo que debería haber hecho es practicar la aptitud. Me las arreglé para ser preseleccionado en la mayoría de las empresas, pero aún siento que la preparación para los cuantos de aptitud definitivamente habría ayudado. Le di CAT, probablemente porque todo el mundo estaba dando, pero realmente no se preparó. Prepararse para CAT es realmente una buena idea, no porque MBA sea bueno, sino porque lo ayudará en las ubicaciones. Manten una mente abierta. Prueba todo. Vi a muchas personas que no aprendían codificación pensando que era difícil sin siquiera intentarlo. La codificación es una de las cosas más fáciles e interesantes que hacer. ¡Es mejor que hacer quants de pérdida de ganancias, porcentajes, etc.! Pero obviamente, será mejor si haces ambas cosas. Entonces, aquí está, consejo uno: mantenga todas las opciones abiertas si no sabe qué camino tomar. Se de mente abierta.

Aquí viene la primera compañía para esta temporada de colocación. Ser preseleccionado en la final 70 de las 800 personas que se presentaron para la prueba y ser uno de los primeros que usaron traje durante esta temporada de colocación fue definitivamente un refuerzo de confianza. Estoy hablando del capital uno. Además, como dije antes, los amigos son de gran ayuda durante este tiempo. Obtuve un traje de un amigo para mi primera entrevista, porque no recibí el mío hasta entonces. Además, un consejo importante aquí, asista a todas las charlas previas a la colocación. ¡No es una pérdida de tiempo! No asistir definitivamente será una pérdida de tiempo más tarde. Además, estar entre los 730 restantes, ¡quienes no fueron seleccionados no deberían ser vistos como un fracaso! La colocación es un juego, aunque brutal, pero sigue siendo un juego. ¡No pienses mucho si no superas una prueba o algo así, aprende de ella y sigue adelante!

Estaba seguro de que no quiero ir a ciertas compañías como futuros primero, schlumburger. A menos que esté seguro de que no quiere ir a una empresa en particular, solicite todas las empresas. La prueba de cada empresa tiene un patrón similar. Habrá algún tipo de preguntas de aptitud o rompecabezas, razonamiento verbal y razonamiento lógico. La preparación del CAT se encargará de todo. Si la empresa pertenece al sector de TI, también habrá preguntas de codificación junto con la aptitud. No te enojes o te pongas hiperactivo si ves personas copiando en estas pruebas. Todos quieren ser ubicados lo antes posible. Y créanme, los que copian y borran las pruebas terminan fallando en las entrevistas. Así que copia si tienes la oportunidad, pero no vayas a la prueba con una mentalidad de solo copiar y anotar. Si la prueba está en el centro de computación, comuníquese antes de tiempo para obtener una buena PC. Si no hay marcas negativas, asegúrese de intentar papel completo. No te pierdas nada. Aprovecha todo.

No deje nada mientras se prepara pensando que lo hará durante el tiempo de colocación. No podrá hacer nada una vez que comiencen las ubicaciones, habrá tensión. (Recuerdo, no hubo una sonrisa en mi cara durante cinco días. Es difícil imaginar incluso para mí que fuera tan infeliz). Antes de la prueba o entrevista de cualquier compañía, pregunte a las personas mayores que entraron en esa compañía sobre el proceso, en detalle. Se Serio. Ser sincero.

Nunca cometa un error de no postularse a una empresa solo porque cree que está fuera de su alcance. No tome ninguna prueba a la ligera. ¡Cualquier cosa puede suceder en ubicaciones!

Me colocaron el 5 de diciembre de 2013. Dos días antes de cumplir 21 años. Llamé a mamá-papá. Ellos eran felices. Llamé a amigos. Yo era feliz. ¡Estaban más felices!

Ahora soy un joven líder técnico en Bharti Airtel.

Poco a poco, todos fueron ubicados día a día. Se me ocurrió un día, ¿cuál es una buena ubicación? Obviamente, colocarse temprano con un paquete atractivo es bueno. ¿Pero es lo mejor que le puede pasar a alguien? ¿Es PPO una buena ubicación?

Bueno, obtener una colocación de día 0 o un PPO definitivamente es algo bueno, algo increíble. Pero desde mi experiencia, el dinero es lo último por lo que debe preocuparse. Una buena ubicación segura como el infierno no significa buen dinero. El perfil de trabajo debe ser bueno. El dinero vendrá automáticamente. Si tus amigos están más felices que tú cuando te colocan, si puedes encontrar los puntos que se conectan hacia atrás, si no puedes dejar de sonreír con alegría, si pasas tu cumpleaños fuera del complejo de colocación porque tu mejor amigo está dando una entrevista, si sacar a un amigo de una prueba porque no necesita dárselo ya que lo colocaron en otra compañía, si corres a un amigo porque estás contento de saber de su ubicación, si tienes un amigo que no se preocupa por la colocación y realmente quiere ser feliz en la vida, si sus amigos se emborrachan a pesar de alguna prueba de colocación o entrevista al día siguiente porque quieren celebrar su colocación; entonces mi amigo, definitivamente tienes una buena experiencia de colocación.

Gracias IITR por esta aventura. Lo disfrute.

Answer 12

1. Una carrera es lo que quieres hacer de tu vida. No es algo que elija de las opciones que se le dan durante la temporada de colocación. Entonces, si quieres ser un artista de animación, no esperes que Pixar venga al campus de IIT.

2. Si desea elegir entre las opciones dadas, asegúrese de qué tipo de trabajo. Si quiere ser ingeniero químico y trabajar en una refinería, no solicite McKinsey. Entonces, primero, decida el tipo de trabajo y haga una investigación de antecedentes de cada compañía que ofrezca ese trabajo sobre sus roles y responsabilidades.

3. Si quiere ser emprendedor, omita las ubicaciones y comience a proyectar esa imagen desde el primer día de la temporada de colocación. Ofrezca soporte a los que se están preparando para las ubicaciones (no el formato de CV ni la ayuda de mecanografía). Tal ayuda es muy útil.

4. Si desea realizar estudios superiores, no se siente para realizar prácticas. El abandono de una buena carta de oferta para hacer un MS o MBA es una ruina intencional de la posibilidad de que alguien más de ese trabajo.

5. No sigas a tus amigos o personas mayores en una empresa. Persigue tu pasión / intereses, no pases momentos divertidos como solías hacerlo en la universidad.

Answer 13

Yaar CV bana li kya? !!

¡Sí, sé lo que la mayoría de ustedes está haciendo! Sentado en sus lúgubres celdas llenando esas cajas inanimadas y monótonas con palabras cuidadosamente elegidas para formar oraciones mágicas. Intentando ser sucinto o quizás intentando disfrazarte. Pero espera, no tienes suficiente espacio para contar sobre ti. Tienes que ajustar todas esas características en esa pequeña página. Nunca antes una hoja A4 parecía tan valiosa. Verás, el chico sentado al otro lado de la mesa no tiene mucho tiempo para ti. Pero está decidido a hacer el mejor lanzamiento de ventas. Ensayas día y noche. Haz que lo revisen las personas que deslumbraron a los jefes el año pasado. Como si todos estuvieran haciendo un comercial de Telebrands para ellos mismos. Pero no se desanime, esa analogía no es perfecta. Solo hay dos diferencias que pude buscar. En primer lugar, los productos tienen un precio fijo pero nosotros no. En segundo lugar, no tenemos esa cláusula ‘condiciones aplican *’. Por el contrario, les pedimos a los clientes sus condiciones. ¿Conoces uno de los motivos por los que Dell tiene tanto éxito? La función de personalizar! Sueño utópico para las multinacionales. Y por favor no me des el argumento de “Attithi Devo Bhava” aquí.

“Si no diseñas tu propio plan de vida, es probable que caigas en el plan de otra persona. ¿Y adivina qué han planeado para ti? No mucho. ”- Jim Rohn

Sin duda hay diamantes (no estoy hablando de la Consultoría) en esta mina de carbón. Pero no muchos. Podríamos haber sido uno, pero somos lo que éramos cuando entramos en este mercado. Oveja. La amarga verdad es que, la mayoría de nosotros no sabía lo que queríamos hacer cuando entramos y tampoco sabemos lo que queremos hacer ahora. Y en la desesperación tomamos el camino más transitado. La salida fácil. Demasiado para pensar ‘fuera de la caja’. Y transmitimos el miedo a los demás. Nuestros compañeros, nuestros jóvenes.

“El miedo colectivo estimula el instinto de la manada y tiende a producir ferocidad hacia aquellos que no son considerados miembros de la manada”. – Bertrand Russell

Este artículo no critica de ninguna manera a mis compañeros. Considéralo una crítica de mí mismo. Un relato de mis arrepentimientos, mis inseguridades, mis experiencias, mis miedos y mis conclusiones sobre la vida de IIT. Es para todas aquellas personas que ingresaron a este lugar pensando que pueden hacer cualquier cosa ahora y están tratando de encontrar algo que hacer. Sé que es cierto que es difícil perseguir los sueños de uno, pero al mismo tiempo nadie puede negar que se vuelve mucho más fácil cuando estás en IIT. Cuán dotados y privilegiados somos. Muchos de nosotros olvidamos este último hecho. Pero nuestra maldición es que somos lo suficientemente inteligentes como para darnos cuenta de este hecho eventualmente.

“Eres joven y la vida es larga
Y hay tiempo para matar hoy

Y luego el día que encuentras
Diez años te han respaldado
Nadie te dijo cuándo correr
Te perdiste el arma inicial ”
Pink Floyd, Time

Answer 14

La entrevista de colocación en el campus puede parecer arbitraria al principio y, aunque algunas tal vez, no se puede negar que las empresas de primer nivel saben lo que están haciendo. Aunque me asignaron el primer día y solo pasé por una experiencia de entrevista, me quedé para ayudar a la celda de colocación y en ese proceso pude compartir experiencias de muchos de mis amigos.
Es cierto que es difícil juzgar a una persona por su desempeño en 1 día. Me enfrenté a un destino similar. Mi examen escrito fue bastante malo y no pude pasar, pero la compañía tenía una segunda lista corta que daba a algunos estudiantes una segunda oportunidad. Aproveché la oportunidad y accedí a la segunda ronda de selección.
En mi ronda final, el entrevistador me dijo que me desempeñé muy mal en la prueba, pero algunas de mis respuestas realmente lo impresionaron y mi ronda de entrevistas anterior también fue buena.
Finalmente obtuve el trabajo y si no fuera por esa entrada comodín, no habría obtenido el trabajo en Microsoft. El GM vio algo en mí y reconoció el potencial.
Más tarde, cuando mis amigos rechazaron el día 1 se colocaron en el panorama general, todos nos dimos cuenta de que obtienes lo que mereces. Así que deberíamos darle algo de crédito al panel de entrevista. Tienen experiencia y son leales a la compañía y siempre habrá sueños rotos, pero no se preocupe, hay algo mejor ahí afuera esperándole.

Answer 15

La mayoría de las veces, todo se reduce a su desempeño en esa única entrevista. Es más como JEE, no puedes estar seguro de nada. Las ubicaciones en IIT dependen de muchos factores, a veces que pueden no estar en su mano. Es posible que hayas trabajado el doble de duro que cualquier otro tipo, pero podría ser colocado antes que tú. A veces, hay muy poca diferencia entre los estudiantes y, sin embargo, pueden terminar con una gran diferencia en el tipo de trabajo que obtienen. Nada en su currículum le garantiza un gran trabajo. No tiene un alto IPC, pasantes extranjeros, POR, certificaciones, etc. Las habilidades de comunicación y la capacidad de pensar bajo presión son muy importantes. Uno no debe comparar su paquete con otros.

Answer 16

La temporada de colocación es como un gran juego de póker.

Algunos tienen buenas cartas para empezar, algunos obtienen ‘buen flop’ y muy pocos lo hacen todo en ‘river’. Algunos entran todos muy temprano en el juego y salen como campeones. Algunas personas se retiran en el día 3-4 y se inscriben para un trabajo de codificación que odian, algunas personas esperan hasta el río en una recta interna (esperando hasta el día 10 para el trabajo que saben que les encantará). Algunas personas saben cuándo es el momento adecuado para retirarse en el día 4 y colocarse en una compañía decente en lugar de esperar a una compañía que es muy poco probable que venga.

Algunos escenarios:

1) Estudiantes del departamento de CS con excelente CGPA: A, K Adecuado
Colocado Día 1: Escalera de color
Colocado Día 2: Derecho
Colocado Día 2+: Tarjeta alta
Seleccionados Día 1, 2, 3 Colocado Día 4. Racha de Bad Beat

2) Otro estudiante de departamento con mala CGPA: 7, 2 de traje
Colocado Día 1: Flop 777 o 222
Colocado Día 2: Flop 772 o 227
Colocado Día 3-5: Tres de una especie
Colocado Día 5+: Par
Seleccionado Día 1 Colocado Día 6: Bluff que no funcionó

3) Equipo central / POR Buen CGPA: A, A
Colocado Día 1: 4 de una especie
Colocado Día 2: Full House (Ases completos)
Colocado Día 3: Full House (Kings Full)
Colocado Día 4: Tres de una especie
Colocado Día 5+: Par
Seleccionados Día 1, 2, 3 Colocado Día 7: Racha de Bad Beat. Izquierda con un solo chip

4) Otro departamento Promedio de estudiantes CGPA: 6, 7 adecuados
Colocado Día 1: Escalera de color
Colocado Día 2: Full House
Colocado Día 3: Rubor
Colocado Día 4: Derecho
En la lista de espera Día 2 pero no colocado: hizo una descarga en el río pero las pérdidas en la descarga superior

5) Promedio del departamento CS. CGPA: A, K (Adecuado, por supuesto)
Colocado Día 1: Full House
Colocado Día 2: Rubor
Colocado Día 3: Derecho
Seleccionado en FB colocado Día 4 … Flop Q, J y * adaptados y luego termina con una Carta Alta.

a) Colocado en la compañía de su elección, excelente salario: 4 de un tipo
b) Colocado en la compañía de su elección, por encima del salario esperado: escalera de color
c) Mentí en tu CV, mentí en tu entrevista realizada Día 1-3: Gran Bluff.
d) Colocado ante todos tus amigos a pesar de tener el CGPA más bajo: derrotar a todos en River Card.
e) Esperando perfil de trabajo hasta el día 7:
Colocarse: haciendo derecho en el río
No se coloca: a la izquierda con High Card 10 y abierto final recto

Puedo seguir y seguir y seguir … Todo es un juego de póker

Answer 17

No he revisado todas las respuestas, así que discúlpeme si algo se ha repetido.

Hablaré de algunas cosas que considero cruciales para las ubicaciones y no me guiaron adecuadamente.

¡CGPA importa! Escuché a muchas personas sugiriendo que CGPA no lo es todo. No escuches esas tonterías. Por supuesto, CGPA no es todo pero no es nada. Tener un buen CGPA no te hace daño, pero no tener uno requiere que sobresalgas en otra cosa. La mayor parte de la evaluación inicial se realiza solo con CGPA. Es posible que no reciba una oferta, pero evitará que sea rechazado. El papel de CGPA termina una vez que llegue a la puerta de la entrevista. El resto está todo en tus manos.

Los de segundo año no saben nada: la mayoría de nosotros escuchamos a nuestros superiores inmediatos en nuestro primer año para recibir asesoramiento sobre cualquier cosa. Hablando honestamente, no saben nada más que los primeros años. Al final del primer año, acaban de terminar los cursos básicos de ingeniería. Ni siquiera sabrán mucho sobre su propia secuencia. Si desea un mejor consejo, le sugiero que se comunique con los últimos años que han pasado por todo el proceso. La mayoría de nosotros nos damos cuenta de esto después de cuatro años.

Conceptos básicos sólidos: me refiero solo a las empresas principales. La mayoría de las pruebas escritas y las preguntas en entrevistas tecnológicas se centran en lo básico. Revise sus cursos básicos a fondo antes de las ubicaciones. Nadie quiere saber cuán avanzado es el conocimiento que tiene en el campo o cuántos cursos avanzados ha realizado, quiere probar qué tan fuertes son sus conceptos básicos y qué tan bien puede construir sobre ellos.

Piensa en voz alta: siempre que tengas un problema, el entrevistador no espera que sepas la respuesta. Quiere probar qué tan bien puedes abordarlo. Deje que el entrevistador sepa qué sucede en su mente. Si vas en la dirección equivocada, él te dirigirá hacia el camino correcto. Al menos es mejor que sentarse en silencio.

La confianza es todo lo que necesita: sin esto no puede borrar ninguna entrevista. Asistí a decenas de entrevistas para una pasantía, pero durante las colocaciones me colocaron en mi tercera entrevista. Lo único que marcó la diferencia fue mi nivel de confianza. Estaba muy asustado durante mis entrevistas de pasantía y no pude responder adecuadamente, pero por las prácticas que había experimentado, me preparé con anticipación, lo que mejoró mi confianza. Finalmente eres tú quien debe creer en ti mismo. Imagínese en el lugar del entrevistador, suponga que entrevistó a dos personas, una de las cuales tiene mucha confianza y la otra es muy tímida y no está segura de lo que está respondiendo. Obviamente uno elegirá una persona segura. Sé tú mismo y contesta todas las preguntas con confianza.

Finalmente, le sugiero que descubra su pasión y postule a esas empresas. Aplicar a todas y cada una de las empresas no lo llevará a ninguna parte, sino que disminuirá su confianza. Seleccione muy pocas compañías, prepárese con suficiente anticipación (creo que una semana podría ser suficiente) y obtenga las entrevistas. ¡¡Todo lo mejor!!

Answer 18

Bueno, no sé qué fue y por qué me pasó a mí. Tengo razones para culparme a mí mismo y también a otros. Y no soy solo yo, esto sucede con muchos estudiantes de último año que han sido buenos estudiantes. Puede que tengas curiosidad por saber qué es. En cualquier año de colocación, puede encontrar un número significativo de estudiantes que se preparan para las ubicaciones, tienen un buen CPI / CGPA, incluidas algunas credenciales y POR. Debido a estas credenciales, son preseleccionadas para muchas empresas, pero no logran descifrar entrevistas. Solo estoy entre ellos 🙂

Déjame compartir lo que podría haberlo cambiado.

1. Preparación: esto es lo más importante para la ubicación, sea cual sea su estado. Debes prepararte para las pruebas y para las entrevistas. Y estos preparativos tienen que ser guiados e informados. Hoy en día hay pocas pruebas de la ingeniería central. A menos que esté decidido a ir al centro, no debe perder el tiempo allí. Preparación de exámenes: matemáticas generales, un poco de inglés, estadísticas y acertijos. Es muy importante prepararse para estas pruebas de manera temporal. Una de las pruebas efectivas es de shl (Centro de preparación y carrera de pruebas SHL). Pocas compañías tienen preguntas subjetivas que completar sobre usted o escribir POE. Puede prepararse para ellos con anticipación o también durante el tiempo de colocación.

En última instancia, es la entrevista la que le da el trabajo, así que por favor no se esfuerce la semana pasada para prepararse para la entrevista. Múltiples entrevistas simuladas serían útiles.

2. Selectivo: ¡Ser selectivo puede resultar peligroso! Siempre hay un factor de suerte para conseguir el trabajo y puede perder el tren si decide sentarse para empresas seleccionadas.

3. Ética: aporta un giro en todo el proceso. La mayoría de los estudiantes usan técnicas C2D en las pruebas y ser un intransigente puede costarle más caro allí. Nuevamente, en la entrevista, debes ser significativamente inteligente para hacer que el entrevistador crea de inmediato en ti. Es posible que haya escrito algunos puntos inflados en su currículum o puede pronunciarlos, será su trabajo manejar con confianza las próximas preguntas. Desearía que hubiera un sistema justo 🙂

4. Cada pregunta en la entrevista es importante e incluso una sola respuesta incorrecta puede conducir al rechazo. Más que nada, su lenguaje corporal es importante. Es lo más importante y es por eso que son importantes varias rondas de entrevistas simuladas.

5. Las cosas son para aprender: te encuentras con cosas en las que eres pobre y, en última instancia, depende de ti si las corriges o no.

6. Sin duda, debe desarrollar habilidades interpersonales en su vida y la colocación es el momento adecuado para hacerlo. Incluso si vienes a una empresa principal, te enseñarán más habilidades interpersonales que técnicas como parte de la capacitación.

“Incluso si algo se sale del camino, sé feliz, hay cosas a las que culpar. No tienes que culparte a ti mismo ni a tu suerte. Sigue mejorando y seguramente encontrarás luz en algún punto del camino”.

Terminaré con esto: la esperanza de vida promedio de un IITian es más de 80 años y cuando salgas de IIT, tendrás más de 55 años para trabajar. Eso es enorme, así que no te decepciones incluso si tu primer trabajo no es tan bueno. Lo único es seguir agregando valor a ti mismo. (Este párrafo obviamente no es mío, me dijo una vez una gran persona).

La mejor de las mejores suertes 🙂

Answer 19

• Aunque no estés en CS; tendrá que aprender todas las cosas de “tipo CS” (SO, por ejemplo) para ubicaciones, les guste o no. Apesta. Nos preguntamos (yo y mis amigos), ¿por qué no nos enseñaron estas cosas si, en última instancia, solo estas cosas nos ayudarán a conseguir empleos tecnológicos?
• La presión de grupo es una gran cosa durante las decisiones de colocación. No firme un JAF solo porque sus amigos lo estén firmando.
• Lea cada JAF cuidadosamente. Algunos de mis amigos perdieron una oportunidad solo por flojera (no se molesten en leer JAF / postularse ya que se habían “rendido” después de intentar demasiado al principio).
• Las empresas con nombres extraños vienen para las ubicaciones; no los juzgues solo por sus nombres.
• Prepárese bien para la entrevista de recursos humanos; no te detengas si te preguntan si realmente quieres trabajar en su perfil.
• Nunca hagas trampa. Algunas personas quedaron atrapadas debido a un documento filtrado para una compañía líder de software.
• No te desanimes si no te colocan temprano. Encuentre maneras de mantener su moral alta.
• Si lo ubican, no haga preguntas incómodas a otros sobre sus ubicaciones. Aguantalo. Puede que no les guste.
• Las colocaciones son de lotería; o eso te obliga a pensar después de ver algunas selecciones / rechazos sorprendentes.

Answer 20

Eso, esto es India. Tienes que copiar las respuestas de tus vecinos bastante rápido, para burlar a otros para que te seleccionen para una entrevista. Corrupción, sí, justo en el corazón de las ubicaciones de IIT. Incluso, si tiene un buen CGPA u otros logros, para algunas empresas que realizan pruebas, es posible que no califique, a menos que adopte medidas corruptas.

¿Bienvenido a la realidad? No, habla más sobre eso. Eso es todo.