Colocaciones en el campus: cuando las empresas ofrecen 1.2 cr como paquete, ¿qué esperan exactamente del tipo? ¿Por qué no pueden tomar 10 personas en lugar de solo 1?

Answer 1

La forma en que una empresa decide ofrecer salarios y beneficios depende completamente de ellos, y existe un factor económico simple para ofrecer buenos salarios. TI es la compra de lealtad. Una vez que una empresa decide que X es lo suficientemente bueno como para ser aceptado, le ofrecen un salario que es mucho más de lo que se merece. Tómelo, enséñele las formas del negocio hasta que realmente se convierta en un activo. Después de esto, no es fácil dejar un trabajo si estás acostumbrado al estilo de vida y a que tu carrera se forme durante los últimos años en ese campo en particular.

Vale la pena pagar a los hombres que lo merecen, porque si se adhieren a la empresa, son económicamente muy factibles y, de hecho, rentables.

Hay muchas compañías que ofrecerán 100k INR / año, pero no muchas que ofrecerán 10000k INR / año.

Además, sé de algunas personas a las que se les ha ofrecido el paquete de 1.2 Cr. Y hasta donde yo sé, definitivamente valen más de 10 hombres.

Answer 2

Esas cifras son bastante engañosas. De hecho, a menudo los medios los exageran. No es en realidad 1,2 millones de rupias (no literalmente). Más bien, se trata de $ 200k por una publicación en los EE. UU., O alrededor de £ 130k por una publicación en el Reino Unido. Convertir la cantidad en dólares o libras a rupias directamente en términos del tipo de cambio no es una forma justa de informar los salarios, ya que existe una diferencia significativa en el costo de vida en la India y en los Estados Unidos o el Reino Unido (o cualquier país desarrollado para el caso). El costo de vida es mucho más alto en los países avanzados que en la India. Ningún empleador paga 1.2 crores / año a un recién graduado para un puesto en India. Tome Microsoft por ejemplo. Paga 16 lakhs / año a un BTech. se gradúa para su oficina en India, mientras que paga alrededor de $ 120k / año por su publicación en Redmond para el mismo perfil. ¿Por qué la diferencia? Es porque con 16 lakhs / año en la India, puede mantener el mismo nivel de vida que con $ 120k / año en los Estados Unidos.

Answer 3

Creo que eso tiene más que ver con la naturaleza del trabajo.

Volviendo al aula.
En una clase, siempre es un pequeño grupo de personas que puede responder una pregunta muy difícil.
Ahora, de una clase de 55, se forman 2 grupos … 1 compuesto por las 5 personas más inteligentes y el segundo por el resto de la clase.

Digamos que hay 2 conjuntos de preguntas, una con pocas pero muy difíciles preguntas. El otro con muchas preguntas fáciles.
-El grupo pequeño tiene más probabilidades de resolver con éxito un conjunto de pocas pero muy difíciles preguntas. Esto es algo que el grupo más grande no podrá resolver.
-El grupo grande por la fuerza de los números resolverá el conjunto de muchas preguntas fáciles más rápido que el grupo pequeño.

Del mismo modo, en caso de un trabajo MUY difícil, hay muy pocas personas que puedan completarlo.
No tendrá sentido contratar a muchas personas, ninguna de las cuales es adecuada para la tarea.

Answer 4

Solo para hacerle saber, nadie malditamente recibe un paquete de 1-2 millones de rupias.
Lo que escuches en las noticias / periódicos son noticias exageradas.
Es así :-
100-110k USD de salario fijo (Su salario real), Todo Facebook Google, Linkedin paga solo esta cantidad
Descanse todas las variables en términos de acciones (que se consolidarán en 4 años), uniéndose a Bonificación, Bonificación de rendimiento, etc.
Cada vez que escuche tal paquete publicitado de alguien pregunte, su salario fijo. Nadie en el mundo pagará 250k USD por un producto más fresco.

Answer 5

¡Su pregunta es similar a decir por qué pagar a un piloto tan alto, en lugar de contratar a otros 10 taxistas que pueden hacer el trabajo! Las mejores habilidades siempre tendrán una prima considerable, punto.

Answer 6

Whatsapp tenía 55 empleados cuando fb lo compró por un monto que es más alto que el valor combinado de TCS e INFOSYS, que proporciona la mayor cantidad de ofertas de trabajo en India.
¿Por qué?
POTENCIAL.
las empresas son empresas porque saben cómo convertir el potencial en un activo.

Answer 7

Alto coeficiente intelectual y la capacidad de pensar y actuar rápidamente y una buena institución académica obtendrá un sueldo bien pagado.

No es una buena idea contratar 10 fraudes en lugar de 1 empleado inteligente. Como sabe, las expectativas serán generalmente altas y están en proporción con la calificación y las habilidades del empleado contratado.

Answer 8

amigo, en una palabra, es por la IDEA que le darás a la compañía en el futuro por su progreso