¿Cómo debo prepararme para GD y PI? Estoy leyendo periódicos y revistas de negocios. ¿Qué más debo hacer?

Answer 1

Gracias por el A2A. Aquí está la estrategia que seguí mientras me preparaba para PI.

Hay cuatro facetas de preparación para las entrevistas. Describiré cada uno en detalle.

Preguntas sobre su formulario / Extracurricular

Cuando digo forma, me refiero a todo a partir de tu nombre. ¿Qué significa su nombre, su comunidad de apellidos (si es distinta de alguna manera, los problemas que enfrenta su comunidad (si los hay)), otra persona con el mismo nombre que el suyo y bastante famosa. ¿Por qué te llamas Rajat? Todo esto me lo pidieron en una entrevista u otra.

¿Por qué su CGPA es bajo (si es bajo)? ¿Por qué deberíamos llevarte si no estamos seguros de que estudiarás en MBA? y si es lo suficientemente decente, entonces esté listo con la respuesta a “Su CGPA es bueno, eso significa que ha hecho su campo de estudio realmente bien, entonces ¿por qué quiere cambiar a MBA?” Vea cuál se aplica a usted y prepárese en consecuencia .

Luego vienen los logros en tu forma. Una vez más, sepa lo que hizo en el deporte / actividad / competencia dentro y fuera. ¿Cuál fue su estrategia, los desafíos que enfrentó, cómo la superó, qué aprendió de la experiencia de ese logro?

Esto es más como preparar su CV con cada detalle bien preparado y ensayado.

Para compartir mi experiencia, se me pidió que aproximara la cantidad de rompecabezas de sudoku posibles en la entrevista de IIM C, ya que había escrito mi pasatiempo para jugar sudokus. Además, me preguntaron la trama de novelas recientes que he leído, cuáles me gustaron más y por qué cuando mi forma decía que mi pasatiempo es leer novelas de detectives. El panel profundizará en los detalles de cualquier cosa que llame su atención. En mi humilde opinión, tu pasatiempo debe ser algo que se pueda preparar en 3–4 días muy fácilmente si no tienes 2 pasatiempos en la actualidad ya bien preparados.

GK y Macroeconomía

Esto toma el centro del escenario para IIM Calcuta al menos, pero puede estar seguro de que se les preguntará en cada entrevista. Definitivamente habrá preguntas basadas en lo que está sucediendo actualmente en India y en el extranjero. Esté 100% preparado para los siguientes temas: (por supuesto, no es una lista completa)

Desmonetización (efectos a corto, mediano y largo plazo),

Repercusiones de la presidencia de Trump (para India, China y el mundo),

Brexit e India,

La debacle de Tata,

BCCI & SC, la prohibición de instigar sentimientos religiosos y de casta en la política por parte de SC, la preocupación por las ordenanzas en SC, menos nombramientos al poder judicial de lo que exige la demanda, (también mire otras decisiones importantes de SC en el pasado reciente),

América del Sur (mucho ha sucedido allí),

Jallikattu

Elecciones en 2017,

Aumento de la derecha (Reino Unido, Estados Unidos, Italia, hasta cierto punto en Francia y Alemania),

El Presupuesto (cómo fusionar el presupuesto de los ferrocarriles es una bendición, es aconsejable adoptar una postura favorable al gobierno),

Transparencia en la política (wrt revelando ingresos),

Incidente de Bangalore (discútalo con estadísticas de otros países),

Cachemira y artículo 370; ISIS y crisis de refugiados (son de hoja perenne) …

La lectura diaria de periódicos es suficiente para asegurarse de estar al día con los últimos desarrollos, pero simplemente saber algunas cosas no ayudará. Debe estar bien preparado sobre los temas principales realizando un estudio exhaustivo y detallado de los temas usted mismo y formando una opinión respaldada por hechos concretos.

Por ejemplo, cuando se habla de desmonetización, debe estar familiarizado con los números publicados por RBI con respecto al aumento de tarjetas / billeteras, el efectivo recaudado, el porcentaje de dinero negro que se estima que se extingue, el efectivo total en la economía, las opiniones de los economistas sobre el problema, la revisión de la tasa de crecimiento del pib, la recaudación de impuestos y otras cifras (oficiales y estimadas) que flotan en los medios.

Formule sus opiniones en torno a los números siempre que sea posible, le dará una ventaja directa sobre otros que simplemente están balbuceando sus opiniones sin evidencia. Por otra parte, la facultad de administración ama los números, usted pasará por lo menos en este frente si habla números y basa su conclusión en ellos.

Las mejores fuentes para leer son: The Hindu, The Indian Express, Livemint, Quartz, la revista Yojna para IAS, la revista Vision IAS. No necesita ser minucioso con cada cosa en las últimas dos revistas, simplemente escanee una vez y vea los temas que son de mayor relevancia para usted. Por supuesto, puedes ir en detalle

Campo principal de estudio / Experiencia laboral

Esto es lo más importante para las entrevistas de IIM A. Definitivamente habrá preguntas de su rama central. Sé minucioso con tu B.Tech. proyecto o cualquier proyecto que hiciste en tu licenciatura. Además, prepare al menos uno o dos subcampos en detalle. Al igual que para la Ingeniería Civil, es aconsejable prepararse para cualquier 1/2 de estructura, hidroeléctrica, medio ambiente, geotecnia, suelo, etc. Además, debe poder relacionar lo que aprendió con los escenarios de la vida real. Para Civil Engg., Puede estar explicando el diseño estructural de cualquier rascacielos importante en el mundo (vea las megaestructuras 1 o 2 episodios para familiarizarse con los términos principales que se utilizarán). Para la economía, puede estar diseccionando una decisión política importante (la desmonetización también servirá aquí) utilizando modelos macroeconómicos.

En esencia, para los ingenieros, el aprendizaje del curso de segundo año es suficiente para las entrevistas.

Preguntas de recursos humanos (prueba de ajuste)

La clave para las preguntas de RR. HH. Es darse cuenta de que deben prepararse tan bien que para cuando esté sentado en la entrevista, las esté narrando incluso sin pensar, y sonando genuinamente todo el tiempo. Debería ser como un discurso de vendedor, preparado, bien ensayado pero que suena tan genuino como podría ser.

Sabes que estás mintiendo, ellos saben que estás mintiendo, pero a nadie le importa. Puedes tomar mi palabra por eso.

Las preguntas de RR.HH. son las que se le piden para evaluar su interés en la búsqueda de un MBA, para conocerlo como persona y ver sus habilidades interpersonales en general. Lo más importante es, sin duda, ¿por qué MBA? y cuéntame sobre ti

Puedes leer mi estrategia a la primera aquí: ¿Cuál fue la respuesta de Rajat Jain a “¿Por qué MBA?” En resumen, es mejor responder la pregunta con un razonamiento sólido de hacer MBA de tus experiencias pasadas que te hizo comprender tu verdadera pasión. hacer MBA Haz una historia

A la segunda, responda las siguientes cosas: su universidad, su ciudad natal, sus pasatiempos, su compañía en la que se encuentra actualmente, sus logros clave en la universidad y en el trabajo, entre otras cosas relevantes.

¿Objetivo a largo plazo a corto plazo en la vida? (Debe estar alineado con Why MBA) y, por favor, no diga que el objetivo a corto plazo es hacer MBA (eso no es un objetivo) o hacer algo estúpido como “estar en su lugar en 10 años”. Cualquier estupidez asegurará un rechazo seguro.

Las preguntas como fortalezas y debilidades generalmente no se hacen, pero es mejor estar preparado.

Comenta si tienes alguna consulta. Todo lo mejor.

Answer 2

Aquí hay algunos consejos y trucos para dominar estas áreas:

1. Entrevistas personales : la entrevista personal se trata de “vender uno mismo”. Necesita proyectar sus fortalezas y cómo serían útiles para la Compañía. La clave para hacerlo es comprender cuáles son las preguntas comunes que se hacen en las entrevistas y luego prepararse para tales respuestas. Por ejemplo: preguntas como “Preséntate”, “Metas a corto y largo plazo”, “Fortalezas y debilidades”, “Pasatiempos” son preguntas muy populares que se hacen en las entrevistas del campus. La mejor manera de responderlas es comprender qué debe incluirse y qué no debe incluirse en dichas respuestas y luego personalizarlas a su perfil.

Por ejemplo, mire este video para comprender cómo abordar una de las preguntas más importantes: cuénteme algo sobre usted o preséntese.

Del mismo modo, hay más de 100 preguntas de RR. HH. Que la empresa puede hacerle durante una entrevista, aparte de las Preguntas estándar anteriores. Estas son preguntas como “¿Por qué quieres cambiar de Non IT a IT?”; “¿Qué tipo de preguntas crees que haremos en la entrevista de hoy?”; “Si te seleccionan TCS y Tech M, ¿a cuál te unirás?”; “¿Qué son los planes de educación superior?”; “¿Cómo califica su entrevista en una escala de 10?”; “¿Qué es lo que odias de tu universidad?”, Y así sucesivamente.

La mejor manera de dominar tales preguntas es mirando los Trabajos en el campus de Conduira Online – GD – PI Power Pack, donde el Entrenador de Desarrollo de Personalidad Popular Sr. Mohamed Abdullah ha analizado y respondido más de 120+ Preguntas de entrevistas personales. Solo tiene que ver sus respuestas, si es necesario, de memoria y reproducirlas en la Entrevista final. Miles de estudiantes han tenido éxito en Campus Drives al hacerlo.

2. Discusiones grupales : para los GD se reduce a dos cosas:

1. Contenido para hablar: aquí es donde mantenerse en contacto con los asuntos actuales, especialmente relacionados con su campo (Tecnología, Mecánica o Electrónica) se vuelve muy importante. En caso de que no haya estado haciendo eso y si necesita actualizaciones rápidas y de última hora sobre lo que está sucediendo en su campo, puede visitar Daily GK Digest, donde obtiene fragmentos diarios sobre Asuntos actuales en su teléfono móvil y también puede aprender ciertos temas en profundidad, donde sea necesario.
2. Qué hacer y qué no hacer de GD: Tenga en cuenta lo que se debe y no se debe hacer de GD para asegurarse de que no está cometiendo ningún error básico, ya que los GD son rondas de eliminación, más que una selección. Por lo tanto, siempre y cuando siga las reglas mencionadas en Campus Jobs – GD – PI Power Pack, puede pasar cómodamente por la ronda GD.

3. Ensayo / Correo electrónico / Redacción de historias: como dije antes, esta es otra sección de prueba importante que muchas compañías están adoptando en estos días. Las claves para tener éxito en la sección de Escritura son: a.) Comprender el requisito b.) Crear una estructura al escribir c.) Evitar errores comunes en inglés d.) Escribir la cantidad de palabras que pidieron y e.) Proporcionar puntos lógicos.

Dado que la mayoría de estas compañías realizan pruebas de escritura en línea, debe practicar muchas pruebas simuladas en línea, para que se acostumbre a dicho proceso de prueba.

Campus Jobs – GD – PI Power Pack lo ayudará a obtener una amplia práctica de escritura en línea y también lo ayudará a dominar las 5 claves anteriores necesarias para tener éxito en la sección de escritura.

Intente aprovecharlo al máximo, como muchos otros estudiantes que se han beneficiado de él.

¡Todo lo mejor!

Answer 3

Déjame ayudarte con los criterios de evaluación en un GD.

Como individuo, se lo observará en función de los siguientes aspectos

1. Contenido – La relevancia y la exhaustividad son importantes.
2. Habilidades analíticas: sí, los hechos son importantes. Pero más allá de los números, también se trata de cómo analizar el problema.
3. Habilidades de razonamiento: ¿cómo respalda su punto de vista?
4. Habilidades de comunicación
5. Creatividad: ¿tiene un punto de vista único?
6. Habilidades para escuchar: ¿le preocupa escuchar los puntos de vista de los demás?
7. Calidad de liderazgo : ¿puede conducir al grupo hacia un objetivo común?
8. Lenguaje corporal: se vigilará el contacto visual y los movimientos de las manos.
9. Comportamiento grupal: ¿ asertivo o agresivo?

Antecedentes de trabajo para GD:

• Recopile datos, incluidos los plazos, las estadísticas, etc., necesita datos para respaldar su punto de vista.
• Siga al menos 2 periódicos y canales de noticias locales, 2 nacionales y 2 internacionales todos los días
• Puede leer editoriales para conocer varias opiniones / puntos de vista.

Algunos temas que se pueden esperar

1. Desmonetización
2. La orden de la corte suprema o el himno nacional indio en las salas de cine
3. Efectivo de ataques quirúrgicos militares
4. El proyecto de ley GST
5. El futuro de la industria india de las telecomunicaciones.
6. El futuro de los pagos electrónicos en India
7. El impacto de la presidencia de Trump en India

Visite los enlaces a continuación para obtener una lectura detallada de los consejos de GD:

Discusión grupal de HANDA KA FUNDA : definición, consejos y otras reglas a seguir

Cómo abordar una discusión grupal tópica

Con respecto a su consulta sobre entrevistas personales, supongo que los enlaces a continuación lo ayudarían

¿Cómo debe uno prepararse para las entrevistas de IIM?

La respuesta de Kannammai a ¿Cómo se debe preparar para las entrevistas de IIM?

Espero que haya servido el propósito.

Les deseo todo el éxito …

Answer 4

Los GD se realizan para evaluar atributos gerenciales como habilidades interpersonales, liderazgo, pensamiento analítico y racional, conocimiento y rasgos de personalidad.

Es una forma a través de la cual el panel de B-School mide el calibre del candidato en parámetros como contenido y conocimiento, proceso de pensamiento racional, habilidades de comunicación, comportamiento grupal y habilidades de liderazgo. Mire los GD como escalones para prepararse para MBA.

Tipos de discusiones grupales

No todos los GD son iguales. Las escuelas B usan varios tipos para evaluar a los solicitantes. Si bien hay algunos GD que prueban el conocimiento de un candidato sobre un tema de actualidad, otros están diseñados para probar el ‘pensamiento lateral’ del candidato.

Otro tipo de GD viene en forma de un breve ‘estudio de caso’ en el que se pide a los solicitantes que analicen una situación y enmarquen las respuestas. Otro tipo de GD es un “ejercicio grupal”.

Los GD se pueden clasificar en tres tipos: factual, abstracto y estudio de caso. Mientras que los hechos se basan en temas contemporáneos pero controvertidos, los temas abstractos implican pensamiento lateral y perspectivas poco convencionales.

Los temas pueden ser intensivos en conocimiento o no intensivos en conocimiento. Los temas intensivos en conocimiento se basan en áreas como la economía y sus sectores como TI o telecomunicaciones, sociedad, política, deportes o medios de comunicación. Los temas no intensivos en conocimiento pueden ser ‘temas concretos’ (como ‘la codicia es buena’), mientras que los ‘temas abstractos’ pueden ser totalmente abiertos como ‘el azul profundo no es lo suficientemente azul’.

¿Qué habilidades se juzgan en la discusión grupal?

• Qué bueno eres en la comunicación con los demás.
• Cómo te comportas e interactúas con el grupo.
• ¿Qué tan abierto eres?
• Tu habilidad para escuchar.
• Cómo presentas tus puntos de vista.
• Su liderazgo y habilidades para tomar decisiones.
• Su habilidad de análisis y conocimiento de la materia.
• Habilidad para resolver problemas y pensamiento crítico.
• Tu actitud y confianza.

Qué hacer y qué no hacer en la discusión grupal:

1) Mantenga el contacto visual mientras habla:
No mire solo a los evaluadores. Mantenga contacto visual con cada miembro del equipo mientras habla.

2) Iniciar el GD:
Iniciar el GD es una gran ventaja. Pero tenga en cuenta: inicie la discusión grupal solo cuando haya entendido claramente el tema de GD y tenga algún conocimiento del tema. Hablar sin el conocimiento adecuado del tema es una mala impresión.

3) Permitir que otros hablen:
No interrumpa a nadie mientras habla. Incluso si no está de acuerdo con sus pensamientos, no aproveche la oportunidad de hablar. En su lugar, toma algunas notas y aclara los puntos cuando sea tu turno.

————

4) Habla claramente:
Habla con cortesía y claridad. Use palabras simples y comprensibles mientras habla. No seas demasiado agresivo si no estás de acuerdo con alguien. Expresa tus sentimientos con calma y cortesía.

5) Asegúrese de llevar la discusión por buen camino:
Si por algún medio el grupo está distrayendo el tema o la meta, simplemente tome la iniciativa de llevar la discusión al camino. Informe a todos los miembros del grupo que todos deben llegar a una conclusión al final de la discusión. Así que mantente en el tema.

6) Actitud positiva:
Tener confianza. No intentes dominar a nadie. Mantenga un lenguaje corporal positivo. Mostrar interés en la discusión.

7) Habla con sensatez:
No hable solo para aumentar su tiempo de conversación. No te preocupes incluso si hablas menos. Sus pensamientos deben ser sensibles y relevantes en lugar de un discurso irrelevante.

8) Escucha atentamente a los demás:
¡Habla menos y escucha más! Presta atención mientras otros hablan. Esto hará una discusión coherente y usted se involucrará positivamente en el grupo. Seguramente harás que la gente esté de acuerdo contigo.

9) No es necesario entrar en muchos detalles:
Algún análisis básico del tema es suficiente. No es necesario mencionar cifras exactas al dar alguna referencia. Tienes un tiempo limitado, así que sé preciso y transmite tus pensamientos en un lenguaje breve y simple.

10) Aderezo formal:
No lo tome casualmente. No hay vestimenta elegante y divertida. Debe sentirse cómodo mientras habla en grupo. Los gestos positivos y el lenguaje corporal facilitarán su trabajo.

Entrevista personal :

Con la competencia más entusiasta que nunca, debe prepararse a fondo para su entrevista de trabajo. Ya no es suficiente ofrecer un apretón de manos firme a su entrevistador, hacer contacto visual y asentir agradablemente ahora. Y debe presentar una imagen segura y desarrollar la capacidad de responder preguntas difíciles en el acto.

Aunque nadie puede predecir las preguntas que harán sus entrevistadores, puede pensar en cómo respondería a algunas de las preguntas más frecuentes. Aquí hay diez preguntas para que consideres y algunos consejos sobre cómo responderlas:

1. Cuéntame sobre ti.
   Lo más probable es que el empleador no quiera saber cuánto pesó cuando nació, cuándo aprendió a amarrarse los zapatos o cuánto tuvo que beber anoche. Él o ella quiere saber cómo encajaría en la empresa y cuál es su experiencia laboral relevante. Puede responder preguntando al entrevistador qué le gustaría saber. O puede hablar sobre su educación, el hecho de que es un jugador de equipo, o lo que sea que considere importante para esta empresa en particular.

• Porque deberíamos contratarte?
  Aunque cinco personas puedan estar esperando afuera, debe sonar seguro, tranquilo y capaz. Explica cómo tu experiencia te ha preparado para el trabajo. Haga hincapié en las cualidades que cree que el empleador está buscando, como su excelente ética de trabajo o el hecho de que aprende rápido.
• ¿Cuál es tu peor característica?
  Algunos especialistas en recursos humanos sugieren que haga que una virtud suene como un defecto. “Tiendo a ser un perfeccionista” o “Todos dicen que trabajo demasiado duro”. Pero otros dicen que estas respuestas se han convertido en clichés. Mencione una falla menor, como “Creo que a veces soy demasiado franco, pero estoy trabajando en ello”.
• ¿Dónde quieres estar dentro de cinco años?
  Dígale al entrevistador que está buscando estabilidad laboral y que no planea utilizar este trabajo como un punto de parada temporal en su búsqueda de una mejor posición. Tú
  podría decir: “Me gustaría trabajar en una pequeña empresa como esta, donde puedo aprender,
  contribuir y avanzar “.
• ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
  Nunca ponga a su antiguo empleador o sus compañeros de trabajo en una luz negativa. No los culpes por tu partida. Dé una razón positiva, como la que dejó para aprovechar otra oportunidad que se adapta mejor a sus habilidades.
• Cuéntame sobre un problema que tuviste en tu vida y cómo lo resolviste.
  Prepárese con una respuesta corta que muestre que es ingenioso. “Tenía muchas ganas de ir a una universidad privada, pero mis padres no tenían el dinero. Fui a una universidad comunitaria durante dos años, trabajé a tiempo parcial y ahorré mi dinero para poder asistir a los últimos dos años en la universidad de mi elección “.
• ¿Ha tenido dificultades para llevarse bien con supervisores o compañeros de trabajo?
  Tendrías que ser un santo para no haber tenido problemas con las personas con las que trabajaste. Puede responder: “Nada importante. Trato de llevarme bien con todos “.
• ¿Cómo lidias con el estrés en el trabajo?
  El empleador quiere saber si vas a salir corriendo cuando las cosas se ponen estresantes. Pregúntese si prospera trabajando con plazos o si necesita tiempo creativo para funcionar de manera más efectiva. Piensa en cómo manejas el estrés y sé honesto. “Me concentro en el trabajo que estoy haciendo” o “hago tiempo para hacer ejercicio en el gimnasio”.
• ¿Qué salario quieres para este trabajo?
  En lugar de indicar una cifra definitiva, dígale al entrevistador que esperaría llegar a algún lugar dentro del rango estándar pagado por este puesto.
• ¿Tienes preguntas para mi?
  Siempre tiene algunas preguntas. Muestran que investigaste la empresa. Pregunta por un
  problema actual en el que está trabajando la empresa o cómo su reciente despido en otro departamento
  moral de la empresa afectada.
• Recuerde: la entrevista de trabajo es un proceso de descubrimiento bidireccional. Al hacer su tarea y responder preguntas de la entrevista de manera inteligente, se esfuerza por demostrar que es la persona para el trabajo. Por otro lado, tiene que decidir, a veces en medio de las preguntas, si el puesto que está solicitando es qué desea hacer y si la empresa es donde desea pasar la mayor parte de su tiempo durante los próximos (al menos) años.

Answer 5

comience su aprendizaje siguiendo y envíeme un correo electrónico a Quora para obtener más información.

IMS la entrevista personal

¿Eres una persona que comienza a sudar y siente que su boca se seca al pensar en enfrentar un panel de entrevista? ¿No está seguro de lo que debe decir en la primera reunión, cómo debe usar las señales de comunicación verbal y no verbal de manera efectiva o cómo puede trazar la línea fina entre la afirmación y la agresión? Este libro no solo responde a todas sus preguntas relacionadas con diferentes categorías y formas de entrevista (entrevistas de la escuela B, entrevistas de trabajo, entrevistas grupales, entrevistas telefónicas, etc.) y la conducta apropiada en el mismo, sino que también aborda los problemas que enfrenta antes y después de un entrevista: redacción de currículums, llenado de formularios previos a la entrevista, negociación de salario y afrontamiento del rechazo.

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Answer 6

Es posible que desee leer estos 10 consejos para prepararse para una entrevista. Los consejos dados aquí son para entrevistas de trabajo, pero se aplican igualmente a las entrevistas de IIM.

Además, las entrevistas simuladas pueden ser una herramienta muy poderosa para identificar sus debilidades, refinar sus áreas y obtener asesoría experta. Si no conoce a nadie que pueda ayudar, puede consultar entrevistas simuladas en línea en iRikai: entrevistas simuladas en línea de IIM

¡Espero que esto ayude!

Answer 7

Chicos, una excelente manera de aprender sobre WAT y PI para IIM es escuchando las experiencias de los graduados de IIM. Encontré este increíble curso en ChalkStreet que ayudó a uno de mis amigos. Esperando que esto ayude a las personas en este grupo también.

Admisión a la escuela B: Prueba de habilidad escrita (WAT) y entrevista personal (PI) | ChalkStreet

Answer 8

¿Cómo aprendes a nadar?

leyendo sobre eso?

hablando con la gente al respecto?

No, lo aprendes haciéndolo.

Estoy de acuerdo en que necesita orientación, así que aquí vamos, ¡pero el paso principal es HACERLO!

• Para GD, diré que necesita habilidad analítica y puede adquirirla mediante la práctica. elige cualquier cosa y simplemente analízala.
• Para un buen discurso, te recomendaré que sigas mejorando tu tono, discurso y vocabulario.
• Para CS, diré que observe a las personas que cree que son mejores en eso. ver cómo se acercan a las personas. solo aprende de ellos. No es necesario seguirlos. solo obsérvalos y toma lo que te parezca correcto. No todo.
• Sigue trabajando por ello. No pierdas el control.

suficiente, supongo.

Answer 9

Estoy de acuerdo con Vikrant y Niraj.
Solo para agregar un par de punteros más:

• Cuando estés leyendo sobre algo, no lo leas superficialmente. Trata de entender y comprender lo que estás leyendo.
• Las preguntas en el PI generalmente comienzan con lo que está en su formulario y lo que responde. Asegúrese de que todo lo que escriba sea verdadero y sepa al respecto. Además, cuando responda, intente no deambular por territorios desconocidos.

Answer 10

Discusión grupal: GD ha sido vital y obligatorio para los graduados / posgraduados que buscan trabajo en el mundo corporativo, donde siempre las empresas filtran a las personas a través de GD, JAM: solo un minuto, como así.

GD está entre un grupo de personas para discutir sobre un tema en particular. Como todos sabíamos, la gente discutirá los pros y los contras, mostrando varias razones para mantener sus puntos de vista entre el grupo de miembros.

He participado en unos pocos GD al final de mi educación universitaria para entrar en el trabajo. Lo siguiente sería útil, creo:

1. Sé seguro de ti mismo
2. Lea un libro pequeño o algunas páginas de notas inspiradoras. Ej: leería los lemas de kalam ji.
3. No caigas a ambos lados de las vistas positivas y negativas. Comience de manera clara, ya sea apoyando o contradiciendo el tema en GD. El soporte debe ser hasta el final.
4. NUNCA trate de discutir con otros o faltar al respeto a pelear con otros discutidores. Sé cortés, presume de positividad, haz amistad con sonrisas en la cara.
5. Sea cortés con los miembros del grupo.
6. Exponer la mayor información objetiva sobre el tema.
7. Ilustrando temas de los que formé parte de GD: presupuesto ferroviario, juventud en política, redes sociales (de hecho, este sería mi favorito).

La entrevista personal tiene que ver con la forma de interactuar con el entrevistador, evoluciona aspectos como.

1. Auto presentación: auto, perfil académico, familia, pasatiempos, etc.
2. Tipo subjetivo: en segundo lugar, se centran en el tema central en el que está entrando el campo.
3. Telefónico: empresas que lo realizan, para probar el potencial candidato de comunicación, comportamiento (mediante la observación a través de cámaras CC), etc.

Lo más probable es que si superas lo anterior puedes caer en manos de Recursos Humanos … allí fuiste seleccionado …

Todo lo mejor … .. trying estoy tratando de ser escritor … 🙂

Answer 11

Hmm … Una pregunta bastante genérica … Junto con la gran cantidad de consejos que pronto recibirás, me centraría en algo muy simple. En primer lugar, debemos entender por qué existen estos métodos de evaluación de los candidatos. Algunos saltan a la conclusión de que se siguió debido al hecho de que estos volverían a ser una parte esencial de su evaluación durante las ubicaciones. Pero el quid es que esto sería algo que tienes que hacer en toda tu carrera profesional. Conocer gente uno a uno y conocer gente en grupos.
Entonces, asaltar millones de trivialidades y estar al tanto de cada cosa que se mueve en el mundo está bien. Pero concéntrese en quién es USTED y qué quiere en la vida. Esta introspección sería la parte más útil de todo el proceso. Sé que la mayoría de las personas intentan seguir este camino profesional debido a la mentalidad de rebaño, pero incluso entonces hay algunas razones intrínsecas que dan ese EMPUJE óptimo.
Intente interactuar con personas que ya han seguido este camino profesional, trate de explorar sus fortalezas internas, gustos / disgustos, pasiones y luego intente construir sobre ellos.

PD: Romper las entrevistas de la escuela B en realidad no es difícil. Pude lograr descifrarlos a todos.

Answer 12

Básicamente, descifrar cualquier Dios o IP es poder dar una idea de tu personalidad y venderte a ti mismo. Sí, por más difícil que parezca, pero al final, cuanto mejor puedas proyectar tus fortalezas, mejor será tu oportunidad de ser seleccionado. Para abreviar, ser ustedes mismos y ser el candidato ideal son las dos caras de una moneda, elegiría la primera con algunas buenas habilidades de relaciones públicas.

Answer 13

Oye,

Ya hay algunas buenas respuestas a esta pregunta que tienen sentido. La única forma en que puedo agregar valor es compartiendo mi experiencia personal al respecto.

Soy malo en GK. Me da vergüenza, pero es un hecho de todos modos.

Pero yo soy un lector voraz. Soy bueno escribiendo y hablando en público. No tengo miedo al escenario. Entonces GD y WAT realmente no me asustaron. La única forma en que podían confundirme era si el tema dado se basara en un punto de noticias reciente. Para prepararme para esa contingencia, comencé a leer juiciosamente The Hindu desde que obtuve mi resultado CAT.

Para PI, confiaba en ese viejo y buen truco en el que afirmamos dirigir la entrevista a la dirección que deseamos. Sin embargo, eso no sucedió tan fácilmente como imaginé, sucedió.

Diría que deberías concentrarte principalmente en construir una opinión sobre las cosas. Eso es lo único que generalmente importa. No te preguntan si sabes lo que Rahul Gandhi dijo sobre Modi en algún discurso en particular. Te piden tu opinión al respecto.

Me hicieron muchas preguntas relacionadas con los negocios en mi última entrevista de IIM. Todos ellos giraron en torno a lo que yo pensaba de ellos. Por lo tanto, incluso si tiene un conocimiento funcional de política, negocios o economía, le iría bien en un IP.

Por supuesto, para GD y WAT, además de una opinión, también necesita saber sobre el tema. Para eso, leer es tu única opción. Haga una lista de algunos eventos importantes que han aparecido en las noticias en los últimos seis meses y lea al menos un artículo sobre ellos.

Pero, por favor, sigue lo que otros han dicho aquí también. Haga lo que tenga más sentido para usted al final.

Espero que esto ayude. ¡Buena suerte!

Answer 14

No existe un mantra hardcore como tal para descifrar un GD para una B-School. Hay un mito que dice: “Cuanto más hables en GD, mayor será tu oportunidad de ser seleccionado”. Yo digo que es todo lo contrario. Lo que importa es cómo dices, cuando dices, tu capacidad de presentar, correlacionar con otros puntos y definitivamente la capacidad de conducir el GD.
Es prácticamente imposible saber todo sobre esta tierra. Lee algunas cosas pero lee en detalle. Sigue los asuntos actuales. Acontecimientos en la economía global india, tanto desde la perspectiva política como económica. No descuides los deportes.
Anote los puntos que está dispuesto a hablar y cuándo quiere hablar. Pruebe y muestre sus habilidades de liderazgo dando una dirección de discusión a su GD, asegúrese de que esté estructurado y se concluya al final con un consenso. Toma puntos de vista de todos. Incluso si habla una vez (durante 10 segundos) y tiene puntos relevantes y muestra las habilidades mencionadas anteriormente, tiene una buena oportunidad de sobresalir.

Answer 15

HITBULLS EYE es una buena aplicación que te ayudará a prepararte para GD y PI.

Debe centrarse en temas generales y si alguien de su círculo de amigos se ha unido al curso PI GD en TIME o en cualquier otro instituto, puede comunicarse con ellos para obtener los temas.

Por cierto, estoy compartiendo algunos temas aquí.
India VS Bharat
¿Debería ser obligatorio el entrenamiento militar en la India?
¿Es la educación todo sobre el dinero en la India?

Todo lo mejor. Que te destaques.