Estoy involucrado en el reclutamiento de IITB, por lo que puedo ofrecerle algunas experiencias, aunque realmente no sé qué es exactamente lo que está buscando. Para los estudiantes, la temporada de colocación es bastante importante. Para la empresa, es importante, sí, porque todos quieren contratar a los mejores estudiantes que pueden obtener, pero no es la experiencia estresante que suele ser para los estudiantes.
Trabajo en una empresa del Día 1, por lo que las actividades previas a la colocación (como PPT u otras interacciones) tienen mucha importancia. Dado que todas las empresas del Día 1 compiten por la llamada crema de la crema, es muy importante establecer una fuerte presencia en el campus, y se necesita mucha planificación.
Preselección
La preselección es una tarea enorme en sí misma porque innumerables personas se inscriben en las empresas del Día 1, independientemente de cuáles sean sus perfiles o los de la empresa. A menos que tenga un IPC muy bajo, su currículum generalmente se ve al menos una vez. Si tiene un buen perfil, su currículum será visto y discutido varias veces por varias personas. Para el momento en que alguien es preseleccionado, la mayoría de las personas que lo hacen conocen los puntos clave de ese currículum bastante bien.
No entraría en los detalles exactos de cómo se hacen las listas cortas, pero aquí hay algunos consejos:
- ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de obtener una PPO (oferta previa a la colocación)
- ¿Las PSU nuevamente comenzarán a llegar a NIT, IIT para ubicaciones en el campus?
- ¿Qué debe hacer un estudiante del nuevo IIT para ser ubicado en Microsoft / Amazon en ubicaciones de campus?
- ¿Cuáles han sido algunas de las historias de colocación más extravagantes (impactantes / sorprendentes)?
- Colocaciones en el campus: cuando las empresas ofrecen 1.2 cr como paquete, ¿qué esperan exactamente del tipo? ¿Por qué no pueden tomar 10 personas en lugar de solo 1?
- Por lo general, las contrataciones recientes de esa universidad (IITB en este caso) están al menos algo involucradas en el proceso de preselección. Por lo tanto, realmente no puede exceder o subestimar su trabajo, ya que sus superiores en la empresa tienen el contexto necesario para juzgarlo. Por ejemplo, si alguien escribió Organizer, Mood Indigo como un PoR prominente, podría engañar a alguien que no conoce el sistema IIT, pero no engañará a sus mayores.
- Como corolario de lo anterior, los PoR a menudo terminan siendo juzgados por su valor nominal. Entonces podrías haber sido un gerente de Techfest de mierda, pero bueno, eras un gerente. Es posible que hayas hecho un trabajo increíble e innovador como Music Club Convener, pero finalmente fuiste un convocante. Esto puede parecer injusto, pero no hay forma de medir realmente la calidad del trabajo.
- Lee bien tu currículum. Los errores de ortografía se ven muy poco profesionales.
Día 1
Al igual que los estudiantes quieren las mejores empresas, las empresas quieren los mejores estudiantes, y esto puede crear bastante conflicto para ambas partes. Para aquellos en las salas de entrevistas, es relativamente sencillo, ya que obtienen un flujo de candidatos para entrevistar. Sin embargo, puede ser bastante agotador porque generalmente tienen que ver a los candidatos sin parar. Para aquellos que están fuera de las habitaciones que administran el procedimiento, las cosas pueden calentarse a veces, especialmente si hay conflictos de horarios o intentos furtivos de otras empresas.
Los estudiantes con múltiples listas cortas deben anticipar y prepararse para el comercio de caballos que tienen una alta probabilidad de quedar atrapados. Por otro lado, tener demasiadas listas cortas no necesariamente se traduce en un trabajo asegurado del Día 1. Si tiras a la basura tus entrevistas, tu currículum y tu perfil no te ayudarán demasiado. Cada año, esto le sucede a al menos una persona, generalmente más. Prepárate para ambas eventualidades.