Algunos son y otros no.
Los mejores consultores de admisión hacen todo (o al menos la mayoría) de lo siguiente:
- Evalúe su candidatura como lo haría un oficial de admisiones: los consultores de admisiones que han trabajado con docenas o incluso cientos de solicitantes lo han visto todo y pueden ver su candidatura a través de la lente de esa experiencia. “Oh, ¿eres un consultor de McKinsey con una licenciatura en ingeniería y un 730 GMAT? Eso es bueno … He visto a otros 10 como tú solo en esta temporada de admisiones ”. A veces los solicitantes necesitan escuchar esto para darse cuenta de que no son tan únicos como podrían pensar. Los consultores que han trabajado en admisiones son especialmente expertos en esto.
- Evalúe su candidatura de una manera completamente objetiva: puede parecer que un amigo o familiar sería la persona ideal para evaluar su candidatura, ya que lo conocen muy bien. Pero, precisamente por eso a menudo no son excelentes para evaluar su candidatura. “Eres súper inteligente. Entrarás “, a menudo es tan lejos como sus comentarios. Eso no es útil en absoluto. Además, tenga en cuenta que dije “evaluando su candidatura “, no “evaluando sus ensayos”. Su candidatura es cada parte de su solicitud, incluidos sus ensayos, su transcripción de pregrado, su elección de recomendadores, su participación en la comunidad (o falta de ella) , la progresión de tu carrera … Todo.
- Ayudarle a contar su historia de una manera memorable que sigue siendo auténtica: no se trata de iniciar un ensayo con “Fue una noche oscura y tormentosa” o con otros ganchos triviales. Significa ayudarlo a reunir una solicitud que deja a los funcionarios de admisiones sintiendo que realmente lo conocen cuando presentan su solicitud. Eso no es tan fácil como parece, y un consultor de admisiones eficaz puede hacerlo por usted.
- Déle la mejor oportunidad con lo que tiene que trabajar: he conocido a algunos solicitantes que han recibido consejos de amigos y compañeros de trabajo que venían de un lugar completamente diferente. Tal vez un compañero de trabajo tiene buenas intenciones y ofrece consejos, pero tiene antecedentes y datos demográficos muy diferentes que lo hicieron deseable para las escuelas. En otras palabras, estaba jugando con una baraja de cartas muy diferente a la del solicitante que busca consejo. Hemos visto muchos casos de compañeros de trabajo bien intencionados que dan malos consejos a los solicitantes que tuvieron desafíos completamente diferentes a los que enfrentó el proveedor de ayuda. Un consultor de admisiones inteligente no cometerá este error.
Al final del día, es como todo lo demás en la vida … Todos podemos arreglar nuestro automóvil, renovar nuestros hogares y postular a la escuela de negocios por nuestra cuenta. Algunos de nosotros elegimos que un experto los ayude en su lugar. Algunos están muy satisfechos con esta decisión, y otros no. Todo depende del experto que contrates.
- ¿Cómo se compara un programa Exec MBA con un programa MBA a tiempo completo?
- ¿Es el famoso estudio de caso de macarrones con queso Kraft apócrifo?
- ¿Qué consejo le daría a una futura escuela de negocios / estudiante de MBA que desearía haber sabido cuando comenzó la escuela de negocios?
- ¿Aplicar a una escuela B superior en su primera ronda de solicitudes mejora significativamente sus posibilidades de ser aceptado?
- ¿Cómo le haces saber a la empresa para la que trabajas que te gustaría ir a la escuela de negocios?